Chcete, aby sa vám páčili absolútne všetci vo vašej kancelárii (kto nie, nie?).
Iste, tie šišky, ktoré prinesiete do svojho tímu každé pondelok ráno, sú určite krok správnym smerom. Ale pokiaľ ide o obdiv a rešpekt, je tu o niečo viac ako ošľahané pečivo.
Čo je ešte dôležitejšie? Byť inkluzívnym a empatickým členom tímu. Stelesnenie týchto vlastností nebude znamenať len to, že sa vám páčia, ale aj rešpektujete.
Ako na to? Tu je niekoľko rád, ako vás správne nasmerovať.
1. Odolajte kliešťam
Podobne ako v kaviarni na vysokej škole sa v práci môžu rýchlo vytvárať kliky. Nájdete ľudí, s ktorými dobre komunikujete, a potom trávite väčšinu času socializáciou iba s nimi.
To by mohlo byť pohodlné, ale je to takmer inkluzívne. Preto vyzvite, aby ste sa pustili mimo svoju obvyklú skupinu a komunikovali s niektorými novými ľuďmi.
Pri obede sa posaďte s iným stolom alebo si v šťastnej hodine začnite rozhovor s niekým, s kým ste sa nikdy nestretli. Čím viac sa tam môžete dostať, tým lepšie!
2. Venujte pozornosť svojmu jazyku
Viete, že byť inkluzívny znamená byť všestranný. Pravdepodobne by ste však boli prekvapení, ako často vaše výbery slov môžu zradiť vaše zámery.
Začali ste e-mail so zdanlivo neformálnymi „hej chlapmi“? Možno by bol lepší neutrálnejší „hej tím“. Poskytli ste dobré priania na dovolenku, ktorú ste práve prevzali od svojich spolupracovníkov? Urobili ste komentár alebo poznámku, že ste chceli byť vtipný - ale niekto, kto má inú kultúrnu výchovu, by ho mohol ľahko vyložiť?
Počúvajte, pokiaľ ste mali dobrý zmysel, väčšina ľudí nebude urážať drobné skĺznutie. Ale ak naozaj chcete zvinúť rukávy a byť inkluzívnejší pre všetkých ľudí, s ktorými pracujete, pozorné sledovanie vašich slov je skvelým miestom na začiatok.
3. Staňte sa novým uvítacím vozom nového zamestnanca
Pravdepodobne viete, aké zastrašujúce môže byť začatie nového zamestnania. Musíte sa postarať o celú spoločnosť - aj keď máte pocit, že vo svojom rohu nemáte jedného spojenca alebo dôverníka.
Prečo nepostupovať a byť tak dôveryhodným priateľom pre ľudí, ktorí sa len začínajú? Počas prvého týždňa si nového člena tímu dajte na obed alebo na drink po práci. Ak vidíte niekoho, kto vyzerá stratene na chodbe? Pomôžte ho dostať tam, kam potrebuje ísť.
Byť v teple a privítať nových zamestnancov je nielen príjemné, ale aj pre vás je to veľká výhoda - rozširujete si web kontaktov a priateľov v kancelárii!
4. Premýšľajte mimo seba
Keď sa ráno zhromažďujete okolo kávového hrnca, jeden z vašich kolegov vám ľutuje, že sa v Exceli úplne zasekla. Vzhľadom na to, že ste sotva tabuľka, ktorú si sami od seba odporučíte, s ňou sa budete chcieť rozlúčiť a potom ísť o svoj deň.
Ale inkluzívnosť siaha ďaleko za hranice toho, čo môžete urobiť pre niekoho iného - pomáha to priviesť aj iných ľudí. Takže, ak viete o skutočnosti, že Dave v účtovníctve je osvedčený a vynikajúci majster programu Excel, ponúknite, aby ste ich spojili, aby jej mohol pomôcť s jej problémom.
Je to istý spôsob, ako byť nielen inkluzívnejší, ale aj povzbudiť atmosféru v celej svojej kancelárii.
5. Opýtajte sa
Ľudia niekedy predpokladajú, že byť empatickí a otvorení znamená slepo prijímať veci bez druhej myšlienky. Ale v skutočnosti to nemôže byť ďalej od pravdy.
Inkluzívnosť je o porozumení a akceptovaní všetkých rôznych typov ľudí. A klásť otázky o rôznych presvedčeniach, tradíciách alebo názoroch je skvelý spôsob, ako sa zapojiť do premyslenej konverzácie a dozvedieť sa viac o ľuďoch, ktorí sa od vás líšia.
Porozprávajte sa s tým členom tímu o tom, že pravidelne dobrovoľuje alebo sa pýtajte tohto kolegu na náboženskú tradíciu, ktorú v súčasnosti ctí. Neexistuje nič inkluzívnejšie ako snaha spoznať ľudí na hlbšej úrovni.
Keď príde na to, že sa v kancelárii veľmi dobre páči, začatie občasného ošetrenia je skvelým miestom na začiatok! Avšak byť sympatický ide omnoho hlbšie.
Zamestnanci, ktorí sú inkluzívni, empatickí a priateľskí, sú tými, ktorých členovia tímu vždy najviac obdivujú a rešpektujú. Dajte teda tieto tipy do práce a ste si istí, že máte pevnejšie väzby so všetkými vašimi spolupracovníkmi.
