Poznáte toho priateľa alebo známeho, ktorý sa nemôže zdať byť odsúdený bez uvedenia nejakého známeho Instagramu? Alebo zakladateľ / generálny riaditeľ / majiteľ súčasnej horúcej spoločnosti? Neustále rozbaľovač mien nevie, kedy sa má ukončiť.
Mrhanie mien však nie je také zlé, zvlášť keď hľadáte nové zamestnanie. V skutočnosti to môže byť v skutočnosti rozhodujúci faktor, ktorý vám pomôže získať pohovor a potom, ak vaše schopnosti a skúsenosti zodpovedajú, ponuku.
Podobne ako pevné spojenie v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, vám to môže poskytnúť výhodu a odlíšiť vás od ostatných - ak to urobíte správnym spôsobom.
Jenny Foss, trénerka múzea a publicistka, má niekoľko chytrých rád, ako sa môžete orientovať v temnej situácii, keď prídete na pozíciu, ktorá vás zaujme.
Ak je vaše spojenie „vlažné“, čo znamená, že daná osoba nemá priamu väzbu na oddelenie, ktoré vás zaujíma, alebo nie ste blízki kamaráti, urobíte toto: „Začnite konverzáciu a na na konci, položte osobe túto otázku: „Všimol som si, že vy hľadáte nové. Viete, s kým by som sa mohol skontaktovať, aby som získal viac podrobností o práci? ““
Ak dostanete meno, ste pripravení urobiť kvapku. Foss radí, aby ste oslovili osobu, o ktorej ste hovorili (palcom je manažér zamestnania), a vyslovte nasledujúce:
V tomto okamihu ste dosiahli svoj cieľ a uviedli ste, že „poznáte niekoho vo vnútri spoločnosti, čo môže byť celkom výhodné. A urobili ste to bez zjavného (alebo nečestného) tvrdenia, že vás podporuje alebo vás odkázal na prácu, “uzatvára Foss.
Pretože najímanie manažérov vedie na stovky alebo dokonca tisíce životopisov, kontaktovanie kandidátom, ktorý pozná zamestnanca vo vnútri, vám môže pomôcť. A ako hovorí Foss, „peknou časťou tejto stratégie je to, že to vyzerá tak, že váš vlažný kontakt sa za vás zaväzuje.“
Len nezabudnite, že je dôležité, aby ste sa nestretli tak okázalo. Lynn Berger, tréner kariéry v New Yorku, zdôrazňuje dôležitosť „spoločného záujmu“. Ak sa napríklad uchádzate o prácu, kde vaše spojenie nie je vlažné (povedzme, nikdy ste sa s danou osobou nestretli, ale obdivuješ jeho prácu a sleduješ jeho priemyselné pohyby na T), stále ho môžeš vychovať, musíš to urobiť opatrne. Ak ste v počiatočnom rozhovore s manažérom prijímania do zamestnania, ak existuje spôsob, ako spomenúť osobu spôsobom, ktorý by vám pomohol spojiť sa s náborovým pracovníkom alebo úlohou, o ktorú sa zaujímate, potom choďte za tým.
Môžete povedať niečo také:
"Nedávno som bol na prednáške a mal som možnosť vypočuť si prejav a zanechal taký dojem na mňa."
Kľúčom je to, aby sa jednoducho nedotklo veľa mien, pokiaľ to nie je jasné. Vhodným spôsobom, ako pomenovať pokles, je zmienka o jednej osobe v spoločnosti a vyhlásenie o vašom obdive.
Jedna záverečná poznámka: Zrejme by ste nechceli spomenúť niekoho, koho si nie ste istí, pamätá si na stretnutie s vami (pokiaľ to výslovne neuvádzate), alebo ktorý by mohol byť nepríjemným učením, že ste ho použili ako páku na to, aby ste sa dostali do dverí, Ak máte pochybnosti, najskôr sa obráťte na osobu a opýtajte sa, či je to v poriadku, ak uvediete jej meno. Pokiaľ ide o tieto veci, ľudia všeobecne oceňujú heads-up.
Zrátané a podčiarknuté: Nebojte sa to urobiť! Len buďte inteligentní vo svojom prístupe. Jo, a uistite sa, že to nie je jediná vec, ktorú ste pre vás hľadali (tj musíte byť kvalifikovaní pre túto prácu).
