Vždy, keď sa táto otázka objaví pri hľadaní zamestnania, ste zvedaví, či by ste mali odpovedať čestne (čo by mohlo viesť k ponuke, ktorá je nižšia, ako chcete), klamať (ktorá je neistá a ľahko by sa mohla odraziť), alebo vykonať nejakú gymnastiku na pohovor dostať sa zo zdieľania.
Možno sa vám uľavilo, keď ste sa dozvedeli, že mestá a štáty sa proti nemu začínajú brániť (vrátane Kalifornie, Delaware, New Yorku a ďalších). Nie, nie je to len preto, že je nepríjemné, ale aj preto, že by to mohlo viesť k pretrvávaniu rozdielov v odmeňovaní.
Ako vysvetľuje Ariane Hegewischová, riaditeľka programu zamestnanosti a zárobkov v Inštitúte pre výskum politiky žien, je celkom bežné, že spoločnosti si niekoho najímajú a poskytujú im percentuálny nárast oproti predchádzajúcemu platu, napríklad 10% alebo 15%. Skupiny, ktoré čelia diskriminácii na trhu práce, s väčšou pravdepodobnosťou prichádzajú s nižšou predchádzajúcou mzdou, a preto začínajú pracovať aj za sebou - budú sa opakovať ďalej a ďalej počas celej svojej kariéry, takmer bez nádeje na dobehnutie.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question.jpg />
<p>„Mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi v New Yorku sú neprijateľné, najmä pre ženy farby, “ hovorí Seth Hoy, hovorkyňa Komisie NYC pre ľudské práva, ktorá presadzuje zákon v meste. Cieľom tohto zákazu je „prerušiť tento cyklus nerovnosti v odmeňovaní a zabezpečiť, aby ľudia, ktorí boli systémovo nedostatočne platení celý svoj život, boli schopní vyjednávať konkurenčné platy skôr na základe svojich skutočných schopností a kvalifikácie ako na základe svojich predchádzajúcich platov.“</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Dobrou správou je, že zákony môžu poskytnúť výhodu každému, kto má pocit, že v predchádzajúcej úlohe dostali nespravodlivé odmeny. Ale všetci vieme, že to, že niečo nezákonné neznamená, že sa to nikdy nestane.</p>
<p>Čo teda môžete urobiť, ak napriek tomu dostanete otázku?</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Vyvarujte sa vkladania čísla do formulára</h2>
<p>Vyplňujete žiadosť o prácu, ktorú skutočne chcete, a žiada o váš aktuálny plat.</p>
<p>Tréner Muse Career Emily Liou odporúča uviesť „N / A“ alebo „Flexibilný“ do tejto oblasti. Ak vás núti zadať číselnú hodnotu, navrhne napísať „0“ a nájsť vhodné textové pole na inom mieste aplikácie, do ktorého môžete pridať niečo podobné: „Poznámka: Zadal som 0 platových otázok, chcem však objasniť, že som flexibilný, ak zistíme, že existuje vzájomný styk. “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Odchyľte alebo preformátujte otázku na pohovor</h2>
<p>Teoreticky môžete anketárovi jednoducho zdvorilo a s úctou povedať, že na túto otázku nie ste právne požiadaní. „Ale táto reakcia je zastrašujúca, “ hovorí tréner kariéry Muse Arik Orbach. „Dôležitou vecou je neprekonať nadmernú reakciu alebo nechať svoje emócie získať z vás to najlepšie, ak máte pocit, že ste cielení.“</p>
<p>Liou dodáva, že otázku môžete vždy odkloniť a uistite sa, že ste skončili pozitívnou poznámkou. "Na otázku:" Čo si naposledy robil? " dôvtipný kandidát môže odpovedať: „Predtým, ako budeme diskutovať o akomkoľvek plate, rád by som sa dozvedel viac o tom, čo táto rola znamená. Urobil som veľa prieskumov o spoločnosti a som si istý, či je to vhodné, dokážeme sa dohodnúť na počte, ktorý je spravodlivý a konkurencieschopný pre obe strany, “hovorí.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question-2.jpg />
<p>Môžete tiež odpovedať na podobnú otázku namiesto otázky, ktorú ste položili. Uchádzači „by nemali zverejňovať svoj predchádzajúci plat, ale namiesto toho by mali preformulovať svoju odpoveď, aby vyjadrili svoje platové očakávania alebo požiadavky na prácu, “ uvádza Hoy. Inými slovami, povedzte im, čo očakávate, a nie to, čo ste v súčasnosti platili.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Urobte svoj výskum</h2>
<p>„Spoločnosti milujú údaje a čím viac môžete prísť pripravené s faktickými informáciami a dôkazmi, tým je pravdepodobnejšie, že presvedčíte zamestnávateľa, že si zaslúžite $ X, “ hovorí Liou. (A tento článok vám môže pomôcť priblížiť sa realistickej postave čo najbližšie.)</p>
<p>Poskytnite „dobre preskúmaný platový rozsah, pričom najnižším bodom tohto rozsahu je platová ponuka, ktorú by ste boli stále ochotní prijať, “ hovorí Orbach. „Zábavný malý tip je poskytnúť nerovnomerný rozsah, ktorý preukáže, že ste urobili domácu úlohu, “ napríklad 47 000 až 51 000 dolárov namiesto 45 000 až 50 000 dolárov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Poznajte svoje hodnoty</h2>
<p>Výskum je rozhodujúci. „Je však tiež dôležité, aby ste svoje dôvody zdôvodňovali vlastnou osobnou kvalifikáciou, ktorá môže obsahovať roky skúseností, certifikácie alebo tituly, alebo čokoľvek iné, čo by vás mohlo oddeliť od iných potenciálnych kandidátov, “ hovorí Orbach. "Poznajte svoju cenu pred pohovorom."</p>
<p align=)