Viete, že ležanie na vašom životopise je absolútne nie. A hoci ste (dúfajme), že nikdy nebudete falošným titulom, niekedy je nejasné, čo je OK spôsob, ako vyniknúť (napr. Zoznam popisnejších pracovných pozícií - v rozumnom!) A to, čo začína prekračovať hranicu. Ak ste si niekedy prezerali profily LinkedIn alebo si prečítali niekoľko životopisov, je pravdepodobné, že narazíte na niektoré tvrdenia, ktoré vás nútia: „Hmmm … naozaj ?“
Jedným z takýchto bežných problémov, s ktorými mnohí ľudia zápasia, je to, ako najlepšie opísať svoje osobné príspevky k väčším úspechom spoločnosti. Našťastie je to jednoduchšie, ako sa zdá, akonáhle sa to pokazí.
Neuvoľňujte svoje príspevky
Verte tomu alebo nie, najväčší životopis, ktorý vidím, pokiaľ ide o dopad na spoločnosť, sú ľudia, ktorí nedokážu vyjadriť svoju dôležitosť! Povedzme napríklad, že ste v rámci svojej súčasnej marketingovej úlohy pomohli prepracovať stránku spoločnosti na Facebooku. Aktivitu na svojom životopise by ste mohli opísať jednoducho takto: Navrhnutá titulná fotografia pre hlavnú stránku spoločnosti Facebook na Facebooku.
Zívnutie. Ak by ste snívali, nadávali a bojovali o vzhľad stránky konkrétnym smerom, takéto vyhlásenie by nezachytilo vašu rolu v stratégii väčšej značky. Podcenenie vašich úspechov je rovnako zlé ako predávanie a je to životopis nie. Ak chcete tento problém vyriešiť, neuvádzajte iba zoznam úloh, ktoré ste vykonali, ale aj informácie o vplyve, ktorý ste mali.
Ak chcete napísať silnejšiu odrážku, vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Google Laszlo Bock navrhuje tento vzorec: Dosiahnuté, merané pomocou.
Takto by vyzeral váš nový bod: Pomohlo by to s 26% rastom sociálnych médií, ako sa meria podľa stránky na Facebooku, vytvorením presvedčivejšej titulnej fotografie orientovanej na zákazníka.
Od samotného tvrdenia môže náborový pracovník rýchlo vyvodiť nasledujúce:
- Asistované - potvrdzujete svoj tím tým, že nezískate plný kredit.
- Rast sociálnych médií o 26% - Rozumiete sociálnym médiám a viete merať rast. (Bonusové body za vyčíslenie vášho dopadu!)
- Navrhovanie - máte skúsenosti s dizajnom.
- Orientácia na zákazníka - Vaša spoločnosť vám verí, že budete vytvárať materiály, ktoré uvidia jej zákazníci.
Ak je vaša práca dôvodom pre víťazstvo spoločnosti, nehanbite sa opísať svoju angažovanosť.
Nepreinfikujte význam svojej práce
Bohužiaľ, táto minca má dve strany. Zatiaľ čo niektorí ľudia nevedomky podceňujú svoje príspevky, iní majú vo zvyku, aby to vyzeralo, akoby mali nápad na projekt, keď boli na stretnutí iba prítomní, v ktorom bol zasiahnutý.
Pomocou variácie z nášho predchádzajúceho príkladu si predstavte, že ste uviedli: Spustil komplexnú kampaň v sociálnych médiách, ktorá viedla k 26% nárastu obľúbenosti na Facebooku.
Páni, máte na starosti sociálne médiá vo vašej spoločnosti? Nie, práve si navrhol skvelú fotografiu. Zrazu sa zdá, že váš veľký úspech je nepatrný v porovnaní s tým, čo ste tvrdili - a stavia vás do nepohodlnej situácie, keď sa snažíte vysvetliť pokračovanie guľky, ktorá rozširuje pravdu.
Okrem toho sú ľudia ako spolupracovníci, ktorí za prácu svojho tímu neprimerane nekreditujú. Len si predstavte, aké nepríjemné by bolo referenčné volanie, ak by manažér zamestnania zavolal bývalému šéfovi - osobe, ktorá skutočne stála na čele projektu - a začala sa pýtať na vaše úspechy alebo na to, čo sa teraz bude nazývať „úspechy“.
Nehovoriac o tom, že ak si ozdobu prenikneš do dverí, ak si skutočne najatý, môžeš skončiť v úlohe, ktorá je nad hlavou. Podľa štúdie z roku 2014 79% opýtaných vlastníkov firiem uviedlo, že „napriek tomu, že v zamestnaní boli zamestnaní, najali zamestnancov s nezhodnými súbormi zručností alebo ktorí vykazovali nedostatočné výkony, “ tvrdí Yikes.
Takže pri rozhodovaní, či uviesť výsledky spoločnosti vo svojom životopise, si položte dve otázky. Mohli by ste sa o pohovore rozprávať podrobne v rozhovore? Zaručili by si šéfovia za to, čo ste napísali na svoj životopis? Ak si nie ste istí, spýtajte sa niekoho! Môžete využiť svojich priateľov alebo sieť absolventov a získať cenné a čestné odpovede.
