Ako často predstavujete ľudí podľa ich pracovného zaradenia? Po celú dobu, však?
Aj keď tento prístup prichádza prirodzene, ľuďom to naozaj nedáva toľko, aby odišli - najmä ak chcete, aby si vytvorili dlhodobý vzťah. (Alebo aspoň dlhšie ako šťastná hodina).
Ako zdôrazňuje Dustin Senos v tomto krátkom diele o médiu , ľudia sú viac ako len ich pracovné tituly - a mali by sme sa k nim snažiť pristupovať.
Okrem toho, že je oveľa zaujímavejšie predstaviť ľudí iným spôsobom, je niekedy nevyhnutné získať viac kreativity. Napríklad, ak bol priateľ dlhšiu dobu nezamestnaný, zrejme nechcete vychovávať tam, kde nepracuje. Alebo, ak sa na pracovisku iného kontaktu odohráva verejná dráma, môže byť nepríjemné zahodiť ho do konverzácie.
Ako teda predstaviť niekoho iného ako podľa svojho pracovného zaradenia?
Tu je niekoľko nápadov:
- Nájsť vzájomné prepojenia: Ak dvaja ľudia poznajú tú istú osobu (samozrejme okrem vás), išli na tú istú vysokú školu, pochádzajú z toho istého rodného mesta - využite tieto znalosti!
- Hovorte o zdieľaných skúsenostiach: Možno tento rok išli do Európy, alebo možno obaja len prijali domáce zvieratá. Nech je to čokoľvek, môžete to vychovávať.
- Uveďte vášeň: Buďte konkrétnejší v tom, čo má každá osoba na svojej práci rada. Napríklad: „Toto je John a rád pomáha spoločnostiam vytvárať inovatívne nové produkty!“
A je to! Tri nové spôsoby, ako predstaviť ľudí, ktorí nezahŕňajú citovanie ich profilov na LinkedIn. Takže nabudúce, keď sa ocitnete v akomkoľvek scenári zapojenia sa do sietí, požiadajte o predstavenie ľudí na základe niečoho, čo im skutočne pomôže pri pripojení.
