Na priateľskej narodeninovej večeri minulý týždeň som si znova pripomenul, aké nepríjemné môže byť vyjadrenie láskavých názorov medzi ľuďmi nenávidiacimi prácu. Potom, čo som povedala, ako som šťastná, že som sa po dlhej dovolenke vrátila do práce, sa priateľ zdvorilo usmiala a poznamenala, že jej práca sa cíti tak nestimulovaná. Bolo to, povedala, iba práca, nič viac. Nalisoval som jej podrobnosti a navrhol, aby hľadala spôsoby, ako nájsť väčší pocit vlastníctva. Zavrela ma a to bolo všetko.
Určite, ako niekto, kto sa ocitol vo viac ako jednom nie tak veľkom koncerte, chápem, aké frustrujúce môže byť mať dobrého priateľa, ktorý sa mi snaží pomôcť prísť na môj život.
Nikto v skutočnosti neznamená byť blahosklonný, ale je to sakramentsky ťažké vedieť, ako zareagovať na výkriky kariéry blízkych. Chce moju radu? Alebo by som mal držať ústa zavreté a len počúvať? Mal by som mu pripomenúť význam životopisu bez preklepov alebo ho predstaviť známemu, ktorý má životopis?
Neexistuje žiadna správna odpoveď, existujú však všeobecné pokyny:
Kedy len počúvať
Súcit s ľuďmi, ktorí nie sú vo vašej pozícii, je oveľa dôležitejší, než si môžete uvedomiť. Nie je užitočné udržiavať samolibý postoj k tomu, aké veľké sú pre vás veci, zatiaľ čo váš priateľ je unavený biedou. Ak je to odvzdušnenie a zdá sa, že osoba je skutočne rád, že jej sťažnosti z hrude, potom pozorne sedieť a jednoducho počúvať. V tejto chvíli už od vás nemusíte požadovať nič iné.
Buďte otvorení rokovaniam o frustrujúcej pracovnej situácii, ale vyvarujte sa tlačenia na informácie, ak sťažnosti znejú ako prechádzajúce. Medzi prchavé sťažnosti môžu patriť veci súvisiace s dlhou schôdzou oddelenia, teplotou v kancelárii, s oneskorením na splnenie termínu, náročným e-mailom od klienta atď.
Kedy navrhnúť knihu alebo článok
Hovorí váš priateľ, že nenávidí svoju prácu a potom sa vypol a odmietol rozpracovať? Veci môžu byť horšie, ako je ochotný povedať, alebo môže byť v rozpakoch, ako vysvetliť svoju nespokojnosť, alebo si môže myslieť, že keď sa o tom hovorí, nikto ho nedostane.
Ak vaše pokusy pokúsiť sa prísť ku koreňu problému a prinútiť ho, aby to prehovoril, aby našiel spôsoby, ako vyriešiť problém, zlyhali a ak počúvanie je zbytočné, pretože nikdy nič nehovorí , teraz máte šancu ponúknuť poradenstvo v formu knihy alebo článku. Možno by ste poslali jednu o tom, ako uskutočniť kariérny prechod, ak sa zdá, že nie je šťastný vo svojom súčasnom odvetví. Možno dáte dohromady zoznam odkazov na články o zlých šéfoch a o tom, kedy sa máte ubytovať alebo odísť. Netreba hovoriť veľkou rečou alebo predstierať, že má všetky odpovede. Existujú ľudia, ktorí to robia pre život.
Kedy odporučiť privedenie expertov
Máte pocit, že to bolo doslova roky, čo ste od svojej najlepšej priateľky povedali niečo dobré o svojej práci? Cítite sa ako zlomený záznam s vaším návrhom, že hľadá niečo nové? Boli vaše ponuky, ktoré potvrdili jej pokračovanie a pomohli jej s vypracovaním sprievodného listu, aby mohla konečne začať hľadať, zamietnuté? Neber si to osobne. Táto osoba pravdepodobne potrebuje niekoho mimo svojho kruhu, aby sa obrátila na pomoc.
Je to vynikajúca príležitosť navrhnúť kariérny koučing. Vaše rady týkajúce sa dôležitosti leštenia profilu „LinkedIn“ môžu zostať nepovšimnuté, ale podobné rady profesionálneho profesionálneho odborníka s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú.
Ak skutočne milujete svojich priateľov a chcete im pomôcť, akceptujete skutočnosť, že nemáte všetky odpovede. Skutočnosť, že ste šťastne zamestnaní, môže mať za následok to, že sťažuje zváženie vášho poradenstva. Pamätajte: Je viac emocionálnej inteligencie, keď vieme, kedy majú byť všetky uši a kedy zvoliť iný prístup.
