Vždy sa od vás žiada, aby ste „našli svoju prácu“ pomocou siete. Čo to však presne znamená?
Znamená to, že nech ste kdekoľvek zakopli, nech už ide o miesto (ste zaseknutí v slepej uličke a ani neviete, kde začať) alebo vylodíte pohovor (uchádzate sa o prácu, ale nikdy nepočujete), oslovenie vám pomôže posunúť sa vpred.
Ak ste uviazli v pokuse rozhodnúť sa, čo robiť ďalej
Ak viete, že nie ste spokojní so svojou súčasnou situáciou, ale nemáte potuchy, čo s tým robiť, nebojte sa! Toto je skutočne najzábavnejší problém. Čítali ste to správne: povedal som zábavu! A to preto, že ešte nemusíte zdôrazňovať aplikácie alebo rozhovory. Namiesto toho sa môžete zamerať iba na fantazírovanie o lepšej kariére.
Efektívne snívanie pomocou nástroja Alumni na LinkedIn:
- Prejdite na stránku absolventov LinkedIn, ktorá vám poskytne ochutnávku toho, čo vaši spolužiaci dokážu.
- Kliknutím na šípku doprava prejdite na druhú stránku kritérií vyhľadávania, takže uvidíte „Čo študovali.“
- Vyberte si zo zoznamu stupňov hlavný stupeň (alebo ho vyhľadajte kliknutím na lupu).
Zobrazí sa vám zoznam odborníkov z rovnakej školy s rovnakými povereniami. Inými slovami, pracovné miesta, ktoré dnes vykonávajú, sú pravdepodobne pracovné miesta, na ktoré by ste sa kvalifikovali! A tak stačí len začať prechádzať výsledkami. Potom sa opýtajte sami seba:
- Znie to ako zaujímavá práca? („Som vášnivý pre životné prostredie - možno 'Sustainability Manager' je hneď v mojej uličke.))
- Vyzerá to ako zaujímavá spoločnosť? („Na tomto mieste som počul naozaj dobré veci.“)
- Je to niekto, koho obdivujete? („Vždy som si myslel, že Sarah bude skvelý človek, s ktorým bude pracovať.“)
Ak na niektorú z týchto otázok odpoviete „áno“, obráťte sa na svojho kolegu a skúste zistiť, či by mohol byť otvorený informačný pohovor alebo odpovedať na niekoľko otázok prostredníctvom e-mailu. Ak nie ste pripojení na LinkedIn, môže tu byť spolužiak, ktorý vás môže predstaviť, alebo si môžete vyhľadať kontaktné informácie prostredníctvom adresára absolventov vašej školy. Vypočutie si reálnej kariéry niekoho iného vám môže inšpirovať ďalšie kroky.
Ak ste zaseknutí po odoslaní žiadosti vašej spoločnosti snov
Je možné, že jednoducho neukladáte dostatok aplikácií. Aj keď sa všetci zameriavam, nedovoľte, aby sa táto koncentrácia stala ospravedlnením pre lenivosť (Zamyslite sa: „Tento mesiac som sa obrátil iba na jednu spoločnosť, pretože som zameraný len na laser …“). Koniec koncov, ak je pravdepodobnosť získania zamestnania na mieste, ako je Google, približne 0, 2%, budete chcieť použiť aj iné miesta.
Za týmto účelom požiadajte ostatných, aby vás motivovali k tomu, aby ste dostali viac aplikácií. Jednou z možností je hľadať headhunter, pretože majú peňažnú motiváciu, aby vás odtiaľ dostali čo najrýchlejšie a najširšie. Skúste vyhľadať „výkonného náborového pracovníka“ a potom svojho odvetvia alebo miesta na Googli alebo LinkedIn a nájsť niekoho, kto je špecifický pre váš priestor. Nebudú robiť všetku prácu za vás, ale je pekné mať vo vašom tíme niekoho iného.
Ďalšou možnosťou je mať priateľa na zodpovednosť. Zaregistrujte sa na webe, ako je Stickk, ktorý vás núti zaviazať sa k určitému cieľu (napr. Tri žiadosti týždenne počas nasledujúcich štyroch týždňov), spolu s rozhodcom a následkom. Stickk je zadarmo, ale ak urobíte svoj dôsledok peňažným (napr. Ak neodošlete všetkých 12 pokračovaní, váš najlepší priateľ vezme vašich 100 dolárov a daruje ich), budete šokovaní, kedykoľvek zistíte, že chcete začať predkladať aplikácie.
NÁJDETE NOVÝ PRÁCA MÔŽE BYŤ SKUTOČNE PREVÁDZAŤ …
… a stresujúce, tvrdé a nevhodné. Uľahčujeme to.
Ak ste zaseknutí napriek odoslaniu všetkých aplikácií každej spoločnosti
Povedzme, že týždenne vydávate veľa aplikácií - dokonca dvojciferných číslic -, ale stále nemáte nič, čo by ste im ukázali. V takom prípade môže mať vaša pasca viac spoločného s kvalitou ako kvantitou a riešením nie je len to, aby ste viac posielali správy. Zmeňte taktiku a začnite oslovovať svoju sieť.
Ak poznáte niekoho vo vami požadovanom poli, spýtajte sa, či vašu žiadosť otvorene preskúma. Ako v: „Mohli by ste mi povedať, či vidíte nejaké dôvody, prečo by ste mi neponúkli rozhovor. A neťahajte žiadne údery - radšej by som to počul od vás, ako vôbec nič od náborových pracovníkov! “
Samozrejme nezabudnite upresniť svoju otázku, do akej miery ste skutočne blízko. Spätná väzba si vyžaduje čas a nechcete osloviť niekoho vo vašej vysnívanej spoločnosti a potom, čo ste pred desiatimi rokmi stratili kontakt, požiadajte ju, aby starostlivo skontrolovala váš sprievodný list a pokračovala v ASAP zadarmo.
Namiesto toho, aby požiadala relatívneho cudzinca, aby „preskúmal vaše materiály“, opýtajte sa, či by nedokázala vykonať dvojminútovú kontrolu a povedzte, či niečo vyskočí. Len vedieť jednu vec; ako napríklad, že každý vo vašom odbore má (alebo nemá) určitú sekciu obnovenia, že zdĺhavé popisy sú zamračené (alebo očakávané), alebo že existuje prekrásny preklep, ktorý ste prehliadli, môže urobiť veľký rozdiel. A ak potrebujete viac rád, rezervujte si miesto u kariérneho trénera.
Cítite sa dobre so svojimi materiálmi, ale máte obavy, že ich neuvidia? Ak chcete získať odporúčanie, obráťte sa na svoju sieť.
Nabudúce, keď vám niekto poradí, aby ste si podviedli hľadanie nevýrazných pracovných miest „oslovením svojej siete“, môžete urobiť viac, než len nadšene prikývnuť. Pomocou vyššie uvedených krokov môžete byť v kontakte s ostatnými a začať postupovať vpred.
Chcete získať viac tipov na čo najlepšie využitie siete? Získajte bezplatného sprievodcu, ako sa vyhnúť chybe v sieti č. 1, ktorú väčšina ľudí urobí.
