Niekedy môžete povedať, kedy počas pohovoru robíte naozaj dobrý dojem. Ale nechajme sa nafúknuť. Obaja vieme, že keď sa zbalíte, máte plnú sebadôveru a chcete postupovať vpred, budete zasiahnutí niečím z modrej, napríklad: „Je ešte niečo, čo by ste od nás chceli vedieť? "
„Iba to, že by ste ma mali najať - okamžite!“ Nie je, bohužiaľ, obyčajne to, čo anketári hľadajú. Čo hľadajú, keď to hodia tvojou cestou? Vlastne pár vecí.
Naozaj - existuje niečo iné?
Dobré správy! Tazatelia v skutočnosti nie sú na to, aby vám pomohli s trikovými otázkami - alebo aspoň väčšina z nich nie je. Zvyčajne sa skutočne zaujímajú o to, čo si myslíte, že máte silné stránky alebo ako zvládate zlyhanie. Vzhľadom na to váš pohovor s najväčšou pravdepodobnosťou chce dať šancu spomenúť všetko, na čo sa vás opýtať. Koniec koncov, väčšina najímajúcich manažérov nie sú odborní anketári. Sú to odborníci na akúkoľvek ich skutočnú prácu.
To znamená, že by ste si mali vziať túto otázku ako výzvu na spomenutie všetkého relevantného, ku ktorému ste nedostali šancu. Skúste začať tým, že „Určite sme toho už veľa pokryli, ale chcem spomenúť svoje skúsenosti s …“ Táto posledná vec by mohla byť relevantná skúsenosť, ktorá je o niečo staršia alebo zručnosť, ktorú ste honovali a ktorá nebola nikdy vychovaná. v rozhovore. Ak to pôjde do dlhšej diskusie, je to skvelé. Ak nie, uzavrite niečo ako „A samozrejme chcem len zopakovať, ako som nadšený z pozície.“
Môžete mi zhrnúť svoje kvalifikácie?
Dobre, vaši anketári to možno nebudú vedome premýšľať, keď sa vás pýtajú, či máte čo zdieľať, ale určite to ocenia. Zhrnutie vašej kvalifikácie pre anketára navyše znamená, že nemusíte byť tým človekom, ktorý hovorí: „Nie, nie je nič iného vedieť.“
Začnite s odpoveďou: „Myslím, že sme pokryli väčšinu z toho, ale len to zhrniem, znie to, akoby ste hľadali niekoho, kto môže skutočne zasiahnuť do terénu. A podľa mojich predchádzajúcich skúseností si myslím, že by som sa veľmi zmestil. “Kľúčom je, aby som nešiel do detailov, pretože v ideálnom prípade ste už všetko pokryli. Po tom, čo ste sa rozhodli dobre sa zapájať, dokončite poukazom na vaše nadšenie pre spoločnosť - je to skvelý spôsob, ako zabaliť rozhovor, a to jednoducho nikdy neuškodí.
Či už chcete niečo vychovávať alebo nie, ako výzvu na dokončenie použite otázku „Je tu ešte niečo, o čom by ste mali vedieť?“ Buď urobte ten posledný bod o svojich schopnostiach, alebo naozaj upresnite, ako z vašich skúseností urobíte vynikajúceho kandidáta na túto pozíciu. Nech robíte čokoľvek, nenechajte túto príležitosť premrhať.
