Pozeráte sa na podlahu a dúšok, hľadáte v mozgu správnu odpoveď na otázku, ktorú na vás váš šéf práve hodil.
Ako chcete rásť?
Pomysli na niečo rýchlo. Stačí povedať, že chcete byť lepší. To bude stačiť. Alebo čo keď je to triková otázka? Ach, geez, čo chce, aby som povedal?
Šéfovia (alebo potenciálni šéfovia) niekedy na vás hádzajú curveball otázky, otázky navrhnuté tak, aby vás nevyhodili z hry, ale aby ste premýšľali o tom, ktorú hru hráte a akú hru by ste radi hrali.
Najprv je potrebné sa obávať, že nie je ničoho, na čo treba bojovať, a nie je to nepriateľ, s ktorým by sme mali bojovať alebo proti nemu bojovať. Je to len otázka. Rovnaký druh tlaku by ste nepociťovali, ak by ste sa vás opýtali, aký je váš obľúbený syr alebo akú veľkosť obuvi nosíte, takže si zo seba trochu vyvezte tlak. Neexistuje správna odpoveď, iba vaša odpoveď.
Keď ste si dali príležitosť odpovedať prirodzene a bez druhého hádania, uvádzame niekoľko tipov, ako môžete zareagovať.
Na veľkosti záleží
„Naozaj chcem, aby boli moje perá organizovanejšie. Viete, vyhadzujte mŕtvych, držte Sharpies mimo guľôčkových bodov. S ceruzkami niečo vymyslím. “
Za päť minút by ste nechceli odpovedať na niečo, čo by ste mohli nechať, alebo prejavujete zreteľné nepochopenie svojej úlohy a vašej schopnosti ponúknuť hmatateľnú hodnotu. Podobne odpoveďou „Vždy som chcela vyriešiť studenú fúziu“ nemusí byť najlepší spôsob, ako ísť.
Skvelá odpoveď bude v tomto priestore medzi tým, čo je pohodlné a čo nie; niečo, čo je na okraji vašej skúsenosti a ktoré vám pomôže byť skvelým v tom, čo robíte.
Buďte relevantní
„Ach môj bože, rád by som bol schopný vyrobiť dokonalého omeletu Arnolda Bennetta“ by bol skvelý spôsob, ako informovať svojho šéfa, že vaša hlava nie je v práci. V každom prípade skúste a zdokonalte omeletu (a prosím, pozvi ma, ak áno), ale svoju odpoveď zameriavajte na svoju prácu, svoje zručnosti, svoj talent, vaše nádeje a vaše ambície, pretože sa týkajú vašej aktuálnej kariéry. Možno sa budete chcieť lepšie vyjednávať, naučiť sa viesť skvelý seminár alebo byť schopný viesť tím alebo projekt, pretože si myslíte, že by ste na tejto úrovni skutočne prišli na svoje.
Relevancia sa tiahne aj od charakteru vašej skúsenosti počas práce, veci ako nenechanie malých vecí, aby vás stresovali, alebo aby boli schopné vyrovnať tlaky práce so zábavou so svojím tímom. Pokiaľ je vaša odpoveď v plesovom parku, je to dobré.
Mysli na krátkodobé a dlhodobé
Skvelá odpoveď na otázku „Ako chcete pestovať“ bude mať pravdepodobne niekoľko úderov. Prvý rytmus bude niečo krátkodobé, niečo, čo by ste radi vylepšili alebo sa zlepšili, pretože to práve teraz pomôže vašej účinnosti. Hovorte viac na stretnutiach, lepšie si naplánujte čas, keď stretnete s termínom, alebo skutočne pribíjajte techniku alebo proces, ktorý sa cíti trochu nemotorne, všetky spadajú do tejto kategórie a dokazujú, že dobre rozumiete tomu, ako sa veci práve teraz nachádzajú.
Druhý rytmus je potom o tom, do čoho by ste radi rástli. Pravdepodobne nejde o konkrétne zručnosti alebo existujúce oblasti zlepšovania, ale hovorí sa o tom, čo by ste radi robili, o hodnote, ktorú by ste radi pridali, a o rozdiele, ktorý vidíte v budúcnosti. Možno si nie ste úplne istí, ale je to v poriadku, ak sú podrobnosti tu trochu nejasné.
Porozprávajte sa o tom, ako by ste chceli byť niekým, kto môže trénovať ostatných alebo pomáhať druhým, aby boli lepšie v tom, čo robia, ako chcete pomôcť pri formovaní stratégie, pretože radi skúmate celkový obraz a zisťujete najlepšie pohyby alebo ako chcete pomôcť spoločnosti byť kreatívnejší v prístupe k výzvam. Nielen to ukazuje, že máte silný zmysel pre to, ako môžete pridať hodnotu, ale zároveň to dokazuje, že ste jednotlivec s množstvom schopností a ašpirácií.
A to je pravdepodobne to, na čo je táto otázka zameraná, nad všetko ostatné, a dôvod, prečo sa vás váš šéf na prvom mieste opýtal. On alebo ona vie, že ste schopní úžasných vecí - a teraz chce vedieť, že ste nasmerovaní správnym smerom.
Ako by ste odpovedali na otázku?
