Je všeobecne známe, že hľadanie práce je hra s číslami. Čím viac aplikácií posielate, tým lepšiu šancu máte pri hľadaní zamestnania, však?
No, nie presne.
Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania - a naozaj, vo všetkých oblastiach života - som pevne presvedčený, že menej je viac.
Ako tréner kariéry a života v spoločnosti Millennials som mal veľa klientov, ktorí strácali čas hraním variácií v nasledujúcom scenári:
Aj keď sa zdá byť logické rozposielať aplikácie pre úlohy, ktoré zodpovedajú vašim skúsenostiam a zručnostiam, môže to byť únavné. A čo je dôležitejšie, nie je to efektívne.
Som tu preto, aby som navrhol iný prístup.
Predstavujeme: pravidlo „9 z 10“
Odporúčam svojim klientom, aby pri hľadaní zamestnania používali pravidlo 9-out-of-10. V podstate, ak práca nie je zaradená medzi 9 z 10, pokiaľ ide o vašu úroveň nadšenia a kompetencie, potom sa oplatí uplatniť.
Tento prístup bol inšpirovaný „90 percentným pravidlom Grega McKeowna“, ktoré uvádza vo svojej knihe Essentialism. McKeown píše:
Keď hodnotíte možnosť, premýšľajte o jednom najdôležitejšom kritériu pre toto rozhodnutie a potom jednoducho dajte skóre skóre medzi 0 a 100. Ak ho ohodnotíte na menej ako 90 percent, automaticky zmeňte hodnotenie na 0 a jednoducho odmietnite ono. Týmto spôsobom sa môžete vyhnúť uviaznutiu v nerozhodnosti, alebo ešte horšie, uviaznutiu v 60. alebo 70. rokoch.
Zamyslite sa nad tým, ako by ste sa cítili, keby ste pri nejakom teste získali 65 bodov. Prečo ste sa zámerne rozhodli cítiť takto dôležitú voľbu vo svojom živote?
Prečo je pravidlo „9 z 10“ efektívnejšie ako stará cesta?
Je to všetko o kvalite pred kvantitou. Najväčšia hodnota v tomto prístupe spočíva v tom, že zatiaľ čo sa uchádzate o menej pracovných miest, produkujete aplikácie vyššej kvality. Premýšľajte o tom: Keby ste mali dve hodiny, mohli by ste poslať 10 všeobecných aplikácií - alebo dve skutočne neuveriteľné individualizované aplikácie. A to prirodzene povedie k lepším výsledkom.
Navyše, keď sa uchádzate o výber, zopár pracovných miest, na ktoré ste skutočne nadšení, vaše nadšenie zažiari. A keď budú čeliť kandidátom s rovnakou kvalifikáciou, zamestnávatelia často hľadajú osobu s vášňou pre túto pozíciu.
Budete aj naďalej motivovaní. Keď trávite hodiny a hodiny tým, že sa zaoberáte dlhým zoznamom pracovných miest, určité percento spoločností vám prirodzene bude odmietnuté (pravdepodobne od nich nikdy nebudete počuť). Ani tí najlepší z nás si nemôžu pomôcť, ale po opakovanom odmietnutí sa cítia trochu odradení. Obmedzením počtu pracovných miest, na ktoré sa uchádzate, a čo je dôležitejšie, iba uplatnením na najrelevantnejšie a najpríťažlivejšie pracovné príležitosti, získate menej odmietnutí a budete dlhšie motivovaní.
Okrem toho budete skutočne nadšení, keď budete počuť od zamestnávateľov, namiesto toho, aby ste mali zmiešané emócie o tom, či skutočne chcete prácu na prvom mieste.
Pozrime sa na to v akcii
Nedávno som spolupracoval s klientom vo finančnom priemysle, ktorý sa zúfalo snažil opustiť vysokotlakovú prácu a nájsť niečo, čo by jej umožnilo vyváženejší a zdravší životný štýl, po ktorom túžila.
Uchádzala sa o približne 10 pracovných miest týždenne a dostala len veľmi málo odpovedí (a ešte menej rozhovorov).
Keď som ju predstavil „pravidlu 9 z 10“, bola pochopiteľne vystrašená. Bola pripravená odísť zo zamestnania ASAP a zdá sa, že tento prístup bude trvať večne. Súhlasila, že to vyskúša jeden mesiac. Keby to nefungovalo, vrátila by sa k svojmu starému spôsobu uchádzania sa o zamestnanie.
Celý mesiac neochotne preskočila prácu, ktorú mala na siedmich alebo ôsmich, a prihlásila sa iba na päť pozícií, z ktorých bola nadšená. Do tretieho týždňa mala rozhovory zoradené na troch z piatich pozícií a jedna zo spoločností jej ponúkla prácu ešte pred uplynutím mesiaca.
„Essentialist“, keďže McKeown volá tých, ktorí úmyselne robia menej, aby získali viac , „hovorí áno iba pre 10% najvýznamnejších príležitostí.“ Zaslúžite si to isté.
SOUNDS LÁSKAJÚ, ŽE HĽADÁTE NOVÝ PRÁCA
Skvelá správa! Poznáme veľa úžasných spoločností, ktoré prijímajú pracovníkov.
Stačí kliknúť sem
