Pri hľadaní zamestnania sa hádate a je to: pozícia snov.
Ale skôr, ako sa môžete príliš vzrušiť, vidíte požiadavky. Táto rola na prvý pohľad vyzerá mimo dosahu na základe vášho stupňa alebo pracovných skúseností. Než sa však vzdáte, vedzte, že to nie je vždy koniec príbehu.
Študentka môjho kurzu Code School Capstone sa nedávno ocitla na podobnom mieste. Chcela sa stať produktovou manažérkou v technickej spoločnosti, ale svoju kariéru doteraz strávila v umeleckej galérii. Spýtala sa ma: „Ako môžem súťažiť s odborníkmi v oblasti počítačovej vedy - alebo s kýmkoľvek iným, kto má cvičené„ tvrdé zručnosti “- dokončujem teraz triedu riadenia produktov, ale napriek tomu.“
Moja rada pre ňu bola, aby som si uvedomil, že najlepší produktoví manažéri sú všestranní a to platí pre väčšinu rolí.
Počúvajte, chápem, že nechcete strácať čas uchádzaním sa o rolu, na ktorú ste nezasiahli. (Zamestnávatelia manažérov nechcú strácať čas.) Existuje však rozdiel medzi nekvalifikáciou a silnými prenosnými schopnosťami, o ktorých ani neviete.
Tu je návod, ako môže niekto, kto chce zmeniť kariéru, rozlúštiť tieto dve možnosti:
Krok 1: Inventarizujte svoju kariéru „Suroviny“
Málokto si cení celý rozsah toho, čo prinesie k stolu. Začnite tým, že uvediete čo najviac svojich skúseností, schopností, ocenení a minulých výhier.
Prejdite nad rámec štandardných životopisov ako „plynulo v SQL“ alebo „absolventa FIT“. (Nepoužívajte autocenzor; môžete sa vrátiť späť neskôr.) Opýtajte sa sami seba:
- Aké dobré veci by o mne povedali vedúci a spolupracovníci v minulosti? A čo priatelia, inštruktori alebo profesori? Kto iný si myslí, že som úžasný - a prečo?
- Ako som v minulosti prispel merateľnými výsledkami?
- Ako som prispel nad rámec toho, čo sa dá ľahko merať? Som prirodzený vodca? Bol som členom výboru pre kultúru spoločnosti? Vyhral som ceny?
- Čo som dosiahol, že sa všeobecne považuje za chybný (aj keď sa zdá, že nesúvisí s úlohou)?
- Ako som v minulosti pôsobil veľkolepo? Počítajte to aj ako výhru, pretože ochota vystrčiť si krk môže byť výhra, ak je umiestnená správne (to platí najmä v technike).
- Čo môže moja budúca spoločnosť potrebovať na základe svojej jedinečnej situácie (zrelosť, priemysel, stanovené ciele, kultúra, demografia zamestnancov, konkurenti, trendy), ktoré by som mohla poskytnúť, aj keď je mimo oficiálneho popisu práce?
- Aké tituly alebo osvedčenia mám, vrátane online kurzov?
Toto bude dlhý zoznam a to je v poriadku. Nenavrhujem, aby ste poslali celý tento dokument, dobre, kdekoľvek. Je to skokový bod, a preto chcete, aby bol zoznam čo najrozsiahlejší, než ho začnete znižovať.
Tip pre profesionálov: Vyskúšajte toto cvičenie na najmenej dvoch sedeniach, aby ste z toho dostali maximum.
Krok 2: Pochopte, čo vlastne robia najlepší ľudia vo vašej požadovanej úlohe
Ak chcete získať úplný príbeh o tom, čo vaša senná rola zahŕňa - a získať lepší pocit o tom, či by ste to skutočne mohli urobiť - rozprávajte sa s priateľmi (alebo priateľmi priateľov), ktorí vynikajú v pozíciách podobných tým, ktoré chcete.
Ak sa chcete dostať nad rámec popisu práce, položte veľa otázok. Medzi dobrých patrí napríklad: „Čo robia najlepší ľudia v tejto úlohe, aby ich priemerní ľudia nerobili?“ A „Čo sa od tejto úlohy vyžaduje, aby sa to skutočne nahlas nepovedalo?“ Sniff pre nevyslovené (a potenciálne viac) dôležité) požiadavky.
Ak dokážete lepšie porozumieť úlohe a spoločnosti ako ostatní kandidáti, nezrovnalosti v skúsenostiach budú menej dôležité (v rámci rozumu). Radšej by som si najal porovnateľne menej skúseného človeka, ktorý ho skutočne získa, ako skúseného kandidáta, ktorý ho nedostane.
Krok 3: Zvýraznite najdôležitejšie vlastnosti pre danú úlohu
Teraz máte kľúčové ingrediencie: komplexný zoznam toho, čo môžete urobiť, a dlhý zoznam všetkého, čo spoločnosť potrebuje, aby si túto úlohu najal. Ďalším krokom je kreslenie paralel.
Môj študent, ktorý chcel prejsť z manažérky umeleckej galérie, sa dozvedel, že uvedené zručnosti pre produktových manažérov zahŕňajú silné analytické zručnosti, laserové zameranie v pohybujúcich sa kľúčových ukazovateľoch výkonnosti (KPI), práca na všeobecnom obraze av burinách, porozumenie spoločnosti používatelia, ktorí majú MBA alebo ekvivalent. Nevyslovené zručnosti zahŕňajú vzbudenie dôvery v spoluhráčov, kolegov a nadriadených, predajné zručnosti, silnú intuíciu, solídne zručnosti ľudí, odolnosť a výnimočné zručnosti pri počúvaní.
Vyzbrojená týmito informáciami dokázala vyrovnať svoje kvalifikácie (z ktorých mnohé ocenila až vtedy, keď boli na papieri) s tým, čo spoločnosť skutočne potrebovala. Tu je úryvok toho, ako by to vyzeralo:
Skúsenosti / ocenenia / minulé výhry
- Spravovala všetky aspekty galérie: webové stránky, vzťahy s Artsy, marketing atď.
- Za jeden rok zvýšila predajom o 44% optimalizáciou zásob.
- Má skúsenosti so každodennou obchodnou realitou - mimo teórie (to je obrovské).
- Je to triatlonista, ktorý tiež plával v zálive z Alcatrazu. (Aj keď nesúvisí s oficiálnymi požiadavkami na zamestnanie, viete si predstaviť, že to vidí manažér zamestnania, ktorý to vidí a hovorí: „Páni, to je hardcore. Musím sa s touto osobou stretnúť.“)
Zručnosti a schopnosti
- Je to maklérka s vysokými vkladmi, ktorá pracovala so širokou škálou (náročných) ľudí vrátane umelcov a nákupcov s vysokou hodnotou.
- Je hlboko analytická, čo dokazuje aj spôsob, akým optimalizovala zbierku galérií na základe minulých predajov.
- Je odborníkom na určovanie polohy (pokročilý marketingový koncept), keďže žiadne z cenovo najvýhodnejších umení neprinášalo skutočnú hmatateľnú hodnotu.
- Má odborne vyškolené oko pre dizajn a estetiku.
Poznámka: Ak vám pri práci chýbajú kľúčové zručnosti, pred použitím sa zamerajte na zapojenie týchto dier. Medzi myšlienkami je veľký rozdiel: „Nemám titul v požadovanom odbore“ v porovnaní s textom „Vyžaduje sa titul Pokročilá matematika a nemám ho.“ Alebo: „Nikdy som formálne nepracoval v predaji, ale všetky moje zamestnania zahŕňali získavanie peňazí a zisťovanie zdrojov financovania “a„ Nikdy som nič predal, nikdy. “
RESUME, KONTROLA. KRYTÝ LIST, SKONTROLUJTE.
Teraz všetko, čo potrebujete, je perfektná práca - dobrú vec, o ktorej vieme, že práve teraz existuje veľa spoločností.
KLIKNUTÍM TU
Krok 4: Overte sa u niekoho, koho poznáte a kto vám povie pravdu
Dosiahli ste to tak ďaleko. Vaša skúsenosť je nekonvenčná, ale urobili ste prieskum a myslíte si, že ste jedinečne kvalifikovaným kandidátom (na rozdiel od nekvalifikovaného). Predtým, ako začnete so žiadosťou, je ešte jeden krok: Oslovte kontaktovaných odborníkov a požiadajte ich o čestnú spätnú väzbu.
Niekto s dôvernými informáciami vám pomôže zistiť rozdiel medzi rozťahovaním a úplným vylúčením z ligy. Naučte sa to vysvetlením, že vaša žiadosť sa pripravuje a on alebo ona nepoškodí vaše pocity.
Potom položte tieto štyri otázky:
- "Ako by si reagoval na kandidáta tvrdiaceho, že má tieto vlastnosti?"
- "Je v tom niečo, čomu neveríš alebo čo ťa núti pozastaviť sa?"
- "Myslíš si, že by som mal použiť lepšie slová ako tie, ktoré tu mám?"
- "Existujú nejaké červené vlajky alebo zlaté hviezdy, ktoré vynikajú?"
Teraz začleňte spätnú väzbu! Koniec koncov, nechcete sa len prihlásiť, chcete dostať hovor späť.
Keď bude vaša žiadosť vyzerať pripravená, dajte svoje obavy za seba. Ukážte manažérovi, že ste tou najlepšou voľbou z dôvodu svojho jedinečného zázemia, nie napriek tomu.
