V dnešnej dobe nie je neobvyklé uchádzať sa o prácu, pre ktorú ste pravdepodobne nadmerne kvalifikovaní. Napríklad, keď som najímal svojho posledného stážistu, iba jedna prihláška prišla od vysokoškoláka - väčšina uchádzačov absolvovala viac ako rok predtým a stláčala roky praxe na jednu stránku.
Keď však došlo k nájmu, šli sme s undergradom.
Prečo? Pretože nikto z nás nás nepresvedčil, že nie sú na pozore niečo na plný úväzok - a ak loď nájdu pred skončením programu, nevyskočia z lode.
To však nemusí platiť pre vás. Či už ste stážistom alebo riaditeľom na vyššej úrovni, príliš veľa skúseností by malo byť pre zamestnávateľa prínosom! Musíte len povedať ten správny príbeh.
Aby som sa dozvedel viac, hovoril som s odborníkmi na ľudské zdroje na oboch pobrežiach. Tu je ich rada, ako pristupovať k rozhovorom, keď ste nadmerne kvalifikovaní, bez ohľadu na situáciu.
1. Ak ste stálym stážistom
Mnoho 20-niečoho sa zasekne v tomto modeli, odráža sa od stáže k stáži aj po ukončení štúdia. Je to drsný trh práce a niekedy dostať nohu do dverí a získať skúsenosti ako neplatený stážista na čiastočný úväzok je naozaj najlepšia voľba. Mnohí manažéri prijímania do zamestnania však odmietajú najať stážistu, ktorý už nie je v škole, znepokojený (ako som bol), že uchádzač odíde skôr, ako program skončí, aby si zamestnal na plný úväzok inde.
Prístup
Je dôležité ujasniť si, prečo je táto konkrétna stáž dôležitá pre váš kariérny rast - a to oznámiť manažérovi prijímania do zamestnania. Skúmate konkrétnu oblasť podnikania alebo vyskúšate záujem, ktorý je odlišný od vašich minulých stáží? Aj keď sa uchádzate o tretiu redakčnú stáž v módnom časopise, nájdite konkrétne dôvody, pre vás je to skvelý krok.
Rovnako dôležité je jasne vyjadriť, že rozumiete príslušnému časovému záväzku a nenecháte zamestnávateľa visieť. Aj keď hľadáte prácu na plný úväzok, povedzte náborovému pracovníkovi, že ste ochotní prerušiť hľadanie zamestnania, a počkajte, kým sa jeho stáž neobnoví.
2. Ak ste prepúšťací úraz
Ak ste obeťou prepúšťania (najmä veľkého), vaším prvým inštinktom je nájsť si novú prácu - a rýchlo. Znamená to, že môžete uvažovať o koncertoch, ktoré sú na kariérnom rebríčku. A zatiaľ čo ľudia v oblasti ľudských zdrojov chápu, že k prepúšťaniu dôjde, môžu sa tiež obávať, že beriete čokoľvek, čo môžete teraz získať - a akonáhle budete mať viac času na nájdenie pozície na vašej úrovni, skočia z lode.
Prístup
Je v poriadku uznať, že práca by bola krokom späť, nezabudnite sledovať, ako by to bolo z dlhodobého hľadiska pozitívne - či už je to súčasť spoločnosti, pre ktorú ste vždy túžili pracovať alebo získať odborné znalosti v novej funkčnej oblasti. Ako mi povedal náborový pracovník v New Yorku, „Potrebujem vedieť, prečo by ich pozícia bola pre nich výzvou alebo aspoň dobrým krokom správnym smerom.“
Ako vedľajšiu poznámku buďte čo najpozitívnejší o svojej situácii. Žiadny manažér zamestnania vás nechce počuť od bývalého zamestnávateľa alebo si sťažovať, že musíte nájsť nové zamestnanie (na nižšej úrovni).
3. Zamestnávateľ
Stále viac a viac ľudí upúšťa od lineárnej kariéry v týchto dňoch a snaží sa po rokoch niečo úplne nové v jednom odbore. A aj keď máte 10 rokov skúseností, drastický krok si môže vyžiadať krok dole, aby ste získali skúsenosti. Aj keď je to pre vás dokonalý zmysel - manažéri prijímania do zamestnania sa môžu obávať, že bývalý profesionál s vysokým výkonom nebude celkom spokojný so vstupnou pozíciou.
Prístup
Položte základy pohovoru v sprievodnom liste a uveďte dôvody, ktoré viedli k zmene zamestnania. V samotnom rozhovore pokračujte v tomto rozprávaní bez toho, aby ste mali negatívny vplyv na svoje predchádzajúce skúsenosti, alebo aby ste zúfalo chceli zmeniť.
Potom od začiatku rozhovoru (ako aj v sprievodnom liste) zistite, že ste pochopili, že možno budete musieť začať od dna a že sa túžiš naučiť laná. To samo o sebe nie je presvedčivým argumentom, ale dokážete hovoriť o pozícii komplexne a skutočne, je to skvelý úvod do konverzácie, ktorá sa potom môže zamerať na dôležité veci, ako sú vaše prenosné zručnosti a porovnateľné profesionálne situácie.,
4. Nový chlap v meste
Ľudia sa pohybujú z viacerých dôvodov a nie vždy s nimi súvisia. Možno ste vždy snívali o živote v New Yorku alebo chcete byť bližšie k horám, alebo vášmu manželovi bola ponúknutá jeho vysnívaná práca na polceste po celej krajine - zoznam pokračuje. A keď sa sťahujete do úplne nového mesta, kde je vaša sieť nulová, môže byť lákavé vziať si prácu, ktorá niekde vkročí do dverí. Rada: Zamestnávatelia to vedia.
Prístup
V rozhovore nezabudnite zdôrazniť, prečo ste nadšení z práce aj z pohybu. Osoba, ktorá vás vedie rozhovor, musí byť presvedčená nielen o tom, že sa nebudete baliť a presťahovať sa domov, ale tiež, že tento koncert nebude iba zástupným symbolom pri hľadaní niečoho lepšieho. Takže zdieľajte svoju vášeň pre pozíciu aj miesto. „Urobte si rozhovor o tom, čo vás vzrušuje z toho, že ste sa presťahovali do svojho nového mesta a čo ho robí tak skvelým, “ hovorí jeden manažér ľudských zdrojov z LA.
Jo, aj keď hľadáte „in“ v novom meste, „nehovorte to osobe, ktorá s vami vedie rozhovor!“ (Stalo sa to.)
A ešte jedna vec: otázka peňazí. Zníženie mzdy často prichádza ruka v ruke s prijatím zamestnania, na ktoré ste príliš kvalifikovaní. Buďte k sebe úprimní, majte na pamäti rozsah a buďte vpred s týmito informáciami. Dajte pozor, aby ste povedali, že ste obchodovateľní, ak naozaj nie ste. Nechcete strácať čas niekoho a určite nechcete nechať zlú chuť v ústach náboru. Koniec koncov, on alebo ona môže byť osoba, ktorá skočí naštartuje vašu kariéru!
Lov šťastných pracovných miest!
