Čakáte, až sa vo vašom informačnom kanáli LinkedIn objaví perfektná pozícia? Nemôžete nájsť opisy pracovných miest, ktoré znižujú vaše schopnosti a ciele vo vašich každodenných výsledkoch vyhľadávania? Ak ste hľadali svoju vysnívanú prácu a ešte ste ju nenašli, je možné, že neexistuje - aspoň ešte nie.
Ak skutočne chcete prácu, ktorú máte radi, je načase prestať obmedzovať vyhľadávanie na zverejnené pozície. Nedávno som si na pracovisku vyrezal svoje vlastné miesto a vy tiež môžete urobiť nejaký strategický výskum, vytváranie sietí a rozširovanie svojich zručností. Tu je váš herný plán.
1. Zostavte si krátky zoznam zamestnávateľov snov
Mať vysnívanú prácu zvyčajne znamená pracovať pre firmu, ktorej veríte - s misiou, ktorá vás inšpiruje, príležitosti, ktoré vám pomôžu rásť, a spolupracovníkmi, s ktorými by ste každý deň radi pracovali.
Takže začnite tam. Urobte nejaký výskum a zostavte zoznam svojich vysnívaných spoločností - či už majú alebo nemajú otvory. Odporúčam vložiť 10 - 20 potenciálnych zamestnávateľov do tabuľky so stĺpcami s podrobnými údajmi o možných oddeleniach, v ktorých by ste mohli pracovať, o kontaktoch, ktoré by ste mohli mať (alebo by ste sa tam mohli dostať), a akýchkoľvek ďalších potenciálnych informácií.
Potom pre každú spoločnosť urobte kopanie, aby ste zistili, ktoré miesta môžu mať pre vás reálne otvorené miesto. S trochou prieskumu v oblasti sociálnych médií, webov, ako je Glassdoor, firemného blogu a tlačových správ, môžete určiť veľa: Ktoré oddelenia sa objavujú alebo sú nedostatočne rozvinuté? Ktoré spoločnosti nedávno dostali financovanie a mohli by byť pripravené priviesť ľudí vo všetkých oblastiach? Kde sú potenciálne príležitosti pre vaše zručnosti, ktoré spoločnosť ešte nenapadlo? Napríklad, ak ste digitálny stratég a vy si všimnete, že módne spustenie, ktoré sledujete, ešte nemá aktívnu prítomnosť na sociálnych sieťach alebo blogoch, môže na vás čakať perfektné miesto, ktoré vás čaká.
Opäť je dôležité neobmedzovať sa na to, čo je uvedené na stránke pracovných miest spoločnosti. Najmä menšie oddelenia alebo spoločnosti nemusia byť pripravené vyslať pozíciu - ale mohli by byť ochotní najať si miesto v tejto oblasti, ak by prišla správna osoba (známa aj vy). Akonáhle ste určili, kde by ste sa mohli zmestiť, ktoré spoločnosti by mohli byť na pokraji náboru a kde sú nejaké výhodné medzery v personáli, zaznamenajte ich do tabuľky.
2. Zaraďte svoju sieť
Možno najväčšou mocou, ktorú máte pri pristávaní na nekótovanej pozícii, je vaša sieť - ľudia, ktorí by mohli vedieť, čo sa deje vo vnútri vašich vysnívaných spoločností, ľudia, ktorí vám môžu dať tipy, ako si ich všimnúť, a (v najlepšom prípade) ľudia, ktorí môžu ručte za svoje zručnosti a schopnosti a povedzte svojmu budúcemu šéfovi: „Túto osobu si teraz musíte najať.“
Preto sa pozrite na LinkedIn a zistite, či niektoré z vašich spojení nefungujú tam, kde by ste chceli, alebo by vám mohli uľahčiť predstavenie ľudí, ktorí to robia. (Tu je návod, ako nájsť spojenie a rýchlo.) Krátka správa informujúca vaše kontakty o tom, čo hľadáte, funguje dokonale:
Ak nemáte žiadne spoločné spojenia, je to v poriadku - stále sa môžete obrátiť na manažérov najímania priamo. Vyskúšajte tieto tipy na nájdenie e-mailovej adresy niekoho iného alebo sa zaregistrujte na prémiovom účte LinkedIn a posielate InMail priamo.
Po získaní týchto informácií je čas:
3. Pripravte bezchybnú výšku tónu
Keď sa snažíte vytvoriť si vlastnú rolu v spoločnosti, musíte sa predať tak, ako by ste potrebovali akýkoľvek iný produkt alebo službu, ktorú váš potenciálny zamestnávateľ ešte nemá (a možno ešte nevie, čo potrebuje). Inými slovami, musíte preukázať osobám s rozhodovacou právomocou, že ak investujú do vyplácania vašej mzdy, mali by ste merateľný vplyv na predaj, získanie olova, efektívnosť alebo inú kľúčovú súčasť podnikania.
Uchopte svoj životopis, zvážte svoje najvýznamnejšie úspechy všetkých čias a pripravte prezentáciu, ktorá u vašich cieľových zamestnávateľov presne ukáže, ako im môžu pomôcť vaše skúsenosti. Okrem toho nezabudnite preukázať, že poznáte pozadie spoločnosti a prečo tam chcete mať miesto. Vaša vášeň by sa mala stretnúť nahlas a jasne.
Tu je príklad, keď používam môjho súčasného zamestnávateľa:
Vytiahol som niektoré podrobnosti, ktoré som použil vo svojom skutočnom sprievodnom liste, ktorý fungoval. Spoločnosť mala vymenovanú pozíciu marketingového manažéra, ale po tom, čo som preukázala svoje skúsenosti a ako mohla spoločnosť ťažiť z výhod, bola som najatá na svoju (neuvedenú) vysnívanú prácu - riaditeľa marketingu.
Nakoniec, ak a kedy budete mať príležitosť na pohovor, nezabudnite sa dozvedieť všetko o podnikaní, priemysle a konkurentoch, čo dokazuje, že v prípade, že si ho najmete, ste pripravení zasiahnuť v teréne. A opäť buďte pripravení tlačiť dôležitosť typu pozície, ktorú sa snažíte vydobyť v spoločnosti. Podeľte sa o to, prečo je v ich odvetví dôležité a ako môže pomôcť zvýšiť efektívnosť, ušetriť podnikové doláre alebo zvýšiť príjmy. Pamätajte si - nepredávate sa len ako správna osoba pre danú prácu, ale predávate svojho potenciálneho manažéra samotnej úlohe.
Ale ak to dokážete efektívne? Mohli by ste len vyslať svoju vysnívanú prácu.
