Ako požiadať o informačný rozhovor - múza

Informačný rozhovor je tajný nástroj, ktorý by mal mať každý v zadnom vrecku. Kombinácia úžasnej príležitosti na vytváranie sietí, informačného sedenia a pohovoru, môže poskytnúť každému, kto hľadá prácu, alebo premýšľal nad tým, čo zasvätil kariéru zmeny (nehovoriac o veľmi potrebnom zvýšení morálky).

Problém je v tom, že tieto príležitosti sa nikde neinzerujú, zvyčajne si vyžadujú veľa práce, aby ste sa stali, a vo väčšine prípadov to znamená, že musíte presvedčiť cudzincov, prečo by vám mali venovať čas mimo deň, aby vám pomohli.

Ale so správnym prístupom môžete pristúpiť k týmto pohovorom (a možno aj k práci). Tu je moja rada na nájdenie a oslovenie potenciálnych kontaktov a na to, aby im povedali áno - zakaždým.

Nájdite tých správnych ľudí

Môže sa to zdať zrejmé, ale výber toho, koho oslovíte, môže mať veľký vplyv na spätné vypočutie.

Začnite vytvorením zoznamu spoločností, v ktorých by ste radi pracovali, a pracovných titulov alebo pozícií, ktoré by vás zaujímali. Zatiaľ čo ľudia, ktorí sa hodia na niektorý z týchto zoznamov, sú dobrí, niekto, kto pracuje pre vašu vysnívanú spoločnosť a má svoju vysnívanú úlohu, je kde získate najviac peňazí za svoje peniaze.

To znamená, že je dôležité zvážiť, čo človek robí v spoločnosti a veľkosť spoločnosti - chcete sa zamerať na ľudí, ktorí majú ašpiračnú úlohu, ale nie sú natoľko vysoko, že nebudú mať čas na stretnutie s tebou. Možno budem chcieť hovoriť s CMO významnej spoločnosti, ale pravdepodobne sa môžem viac dozvedieť viac s marketingovým riaditeľom menšej spoločnosti. Tiež hľadajte ľudí, s ktorými máte nejaký kontakt - ak niekto chodil na vašu fakultu alebo má spoločné spojenie, pravdepodobne sa s vami bude chcieť stretnúť.

Dávam prednosť použitiu LinkedIn na nájdenie ľudí, ale potom oslovenie prostredníctvom e-mailu - pre ľudí je ľahšie reagovať a nebudete vyzerať ako spam spoločnosti LinkedIn. (Vyskúšajte náš tip na zistenie adresy manažéra prijímania do zamestnania.)

Zdokonalte umenie pýtajte sa

Každý dobrý chladný e-mail má dve veci: jasnú správu (prečo ste oslovenie) a ľahko zrozumiteľnú otázku (činnosť, ktorú má príjemca vykonať). Tu je jednoduchý vzorec, ktorý začiarkava obe políčka a ktorý bude fungovať väčšinu času:

1. Začnite tým, že požiadate o pomoc

Znie to jasne (a, OK, trochu divne), ale je dokázané, že ľudia majú radi pocit, že pomáhajú druhým. Ak teda doslova začnete slovami: „Rád by som vám pomohol, “ alebo „Dúfam, že mi budete môcť pomôcť …“, vaše šance na pozitívnu reakciu sa výrazne zvýšia.

2. Byť jasné

Požiadajte o niečo veľmi špecifické a uľahčte, aby osoba povedala áno. „Povedal by som, že by som sa chcel dozvedieť viac o tom, čo robíte a ako ste naštartovali“, je v poriadku, ale niekomu nie je oznámené, koľko času strávite jeho časom alebo čo skutočne navrhujete. Namiesto toho skúste niečo podobné: „Rád by som vás priniesol na rýchlu kávu, aby som počul váš pohľad na toto odvetvie a aké to je pracovať vo vašej spoločnosti. Budem vo vašom okolí budúci týždeň a rád by som sa s vami stretol všade, kde je to pre vás výhodné. “

3. Majte háčik

Skvelý spôsob, ako zvýšiť svoju šancu na pohovor, je preukázať, prečo sa s touto osobou naozaj chcete stretnúť. Máte radi jej kariéru? Myslíte si, že práca, ktorú momentálne robí v spoločnosti X, je najlepšia? Možno máte spoločné spojenie a myslíte si, že by bola vynikajúcim hlasom múdrosti. Nebojte sa zdieľať, prečo sa konkrétne obraciate na túto osobu. Čím viac sa vaša požiadavka prispôsobí, tým väčšia je šanca na úspech.

4. Buďte veľmi ohľaduplní

Pamätajte, že pri žiadosti o informačný rozhovor ste doslova požiadali niekoho, aby pozastavil svoju prácu, aby vám pomohol. Ukážte svojmu kontaktu, že tomu rozumiete tak, že poviete: „Dokážem si len predstaviť, ako si musíš zaneprázdniť, takže by sa ocenilo dokonca aj 15 až 20 minút.“

5. Uistite sa, že nevyzeráte tak, ako by ste hľadali prácu (aj keď ste)

Ak máte dojem, že naozaj hľadáte prácu, existuje veľká šanca, že vás táto osoba presmeruje na HR alebo na stránku kariéry spoločnosti. Nezabudnite teda jasne uviesť, že s touto osobou chcete skutočne hovoriť, aby ste sa dozvedeli o jej kariérnej histórii a perspektíve zamestnania alebo odvetvia. Potom, čo sa stretnete a urobíte skvelý dojem, je, keď môžete spomenúť prácu.

Pokračujte a buďte príjemne vytrvalí

Ak sa hneď nepočujete, nebojte sa. Ľudia sú zaneprázdnení a niekedy sa tieto veci dostanú na koniec zoznamu úloh osoby. Kľúčom je nielen vzdať sa. Ak ste sa o týždeň nepočuli, odpovedzte na svoj prvý e-mail a zdvorilo sa opýtajte, či váš kontakt mal šancu prečítať si predchádzajúci e-mail. Využite tiež túto príležitosť na zopakovanie toho, do akej miery by pre vás bolo 15 minút, aby ste sa od neho poučili.

Ja osobne verím, že je vašou zodpovednosťou pokračovať v kontrole (čo najkrajšie) každých pár týždňov, kým nebudete počuť odpoveď tak či onak. Niektorí by povedali, že po jednom alebo dvoch pokusoch môžete riskovať rozrušenie osoby - ale ja hovorím, že vytrvalosť sa niekedy vypláca. Na konci dňa je to naozaj len na vás a na vašom osobnom pohodlí.

Keď však zahodíte niekoľko e-mailov, uvidíte, že väčšina ľudí vám rád pomôže (hej, ľudia radi hovoria o sebe). Ďalší krok? Príprava na stretnutie. Prečítajte si o našich najlepších radách týkajúcich sa informačného rozhovoru.