Pravda: Len preto, že je niekto v pozícii, že vedie pohovor, neznamená to, že je na to dobrý. Budem úprimný, keď som to robil pravidelne, bol som na tej lodi - veľa. A moja najväčšia chyba? Vždy som sa nepýtal jasne.
Napríklad si zoberte túto príliš všeobecnú výmenu medzi mnou a kandidátom:
Neznamená to, že vyššie uvedená otázka je veľmi nejasná. Na to je očividne náročné odpovedať. Takže aj keď naozaj nechcete znieť ako hlupák, na linke je nejaká práca a je to vaša šanca predať sa ako správna osoba pre danú pozíciu. Takže žiadosť o objasnenie nie je len niečo, čo by ste mali urobiť, ale niečo, čo musíte urobiť.
Trik, ako to urobiť bez urovnania žiadateľa, je nasledovať tieto tri kroky.
1. Obviňujte sa
Môže to byť nepríjemné v akejkoľvek konverzácii, oveľa menej v rozhovore, keď požiadate niekoho, aby sa opakoval tým, že povie: „Hej, vaša otázka nemá žiadny zmysel. Mohli by ste sa ma opýtať znova, aby som to skutočne pochopil? “
Pravdepodobne si myslíte: „Nikdy by som nikomu nič podobné nepovedal.“ Ak áno, povedal som si to isté v minulosti, len aby som zistil, že hrám hru „vy, vy, vy“. a znova.
Namiesto toho, aby ste anketára porazili kvôli nejasnosti, vezmime si túto nie tak veľkú odpoveď a pri rozhovore použite niektoré z týchto klasických vyhlásení „Ja“.
Tieto výroky „ja“ spôsobujú, že sa osoba na prijímajúcom konci cíti oveľa menej, ako keby bola zmätená - a preto je oveľa otvorenejšie preformulovať otázku spôsobom, ktorý dáva zmysel.
Predtým, ako použijete túto presnú šablónu, však pomocou svojej intuície zistite, s akým typom anketára sa zaoberáte tu. Ak sa chystáte vymaniť sa z toho, že sa cítite pohodlne, pokojne si zo seba urobte srandu, ako som to urobil vyššie. Ak je však viac zapnutý, uložte zmysel pre humor ostatným ľuďom v tíme, o ktorých si myslíte, že by ich uvítali.
2. Najprv položte doplňujúce otázky
Vráťme sa k tej bezbožnej otázke, o ktorej sme diskutovali predtým. „Veci neboli také veľké“ by mohli znamenať niekoľko vecí, takže odpoveď na otázku v tomto presnom formáte by vás mohla vyhodiť z hry. Najlepšie rozhovory, na ktorých som sa zúčastnil - ako manažér zamestnania a kandidát - sa cítili skôr ako konverzácia ako obhajoba dizertačnej práce. Je to skvelá príležitosť zapojiť manažéra prijímania do zamestnania a objasniť, že počúvate.
Ako vyzerá táto predchádzajúca konverzácia, keď uchádzač položí niekoľko ďalších otázok pred tým, ako bude pokračovať.
Samozrejme, nemôžem hovoriť za každého, ale všeobecne sa to stalo vždy, keď som potreboval trochu objasniť jednu z mojich otázok. Nikdy som sa neurazil; v skutočnosti ma zvyčajne uľavilo, že som našiel kandidáta, ktorý ma skutočne počúval.
3. Opatrne požiadajte osobu, aby otázku zopakovala
Ako osoba, ktorá kladie nejasnú otázku, som bola vždy viac než šťastná. V skutočnosti, namiesto toho, aby som opakoval to, čo som práve povedal, zvyčajne ma prinútilo prehodnotiť spôsob, akým som ho pôvodne formuloval. A môžem úprimne povedať, že som nikdy nebol urazený, keď ma niekto požiadal o jeho opakovanie. Aj keď by ste mohli byť nervózni prerušením rozhovoru a požiadať o objasnenie, prečítajte si nižšie uvedenú interakciu (ktorú som zažil aspoň niekoľkokrát) a zistite, či vám to znie vôbec urážlivo alebo nepríjemne.
Vidíš? Nie je to také zlé. A hoci žiadny z mojich rozhovorov nebol nikdy zaznamenaný, môžem hovoriť k tomu, že sa to stáva častejšie, ako si myslíte. Takže sa nemusíte báť opýtať, keď si nie ste istí, na čo presne ste požiadaní, aby ste odpovedali.
Aj keď sa ocitnete v miestnosti s najchudobnejším anketárom, nikdy sa necítite, že nemôžete požiadať o väčšiu jasnosť otázky, ak ju potrebujete. Na tejto schôdzke ste vykonali veľa tvrdej práce - takže ak máte pocit, že sa chystáte nahodiť, pretože si vlastne nie ste istí, na čo vás niekto žiada, získajte ďalšie potrebné informácie. Nie je potrebné sa báť požiadať niekoho, aby preformuloval otázku, a ak manažér zamestnania nie je ochotný to urobiť, pravdepodobne si zaslúžite oveľa lepšie.
