Všetci vieme, že je ľahšie získať si prácu, ak máte v spoločnosti „vstup“.
Každý jednotlivý krok procesu je príjemnejší. Váš životopis sa číta rýchlejšie, je väčšia pravdepodobnosť, že vás pozvú na pohovor, a váš anketár je pravdepodobne už na vašej strane skôr, ako sa s vami stretne - všetko dobré.
Ale hoci je skvelé mať interného obhajcu - známeho, priateľa alebo blízkeho kontaktu, ktorý tam pracuje, proces získavania informácií je trochu nepríjemnejší. Ako sa pýtate niekoho na odporúčanie? Čo keď váš kontakt práve začal túto pozíciu pred mesiacom? Ako skoro je príliš skoro? Je vôbec vhodné pýtať sa vôbec?
Stručne povedané, všetko záleží. Tu sú tri kroky, pomocou ktorých môžete zistiť, či má zmysel, alebo sa oprieť o svojho priateľa, keď sa uchádzate o prácu v jeho spoločnosti.
1. Vyhľadajte radu
Bez ohľadu na to, ako dlho táto osoba pracuje v spoločnosti, vždy je v poriadku osloviť nás a požiadať o radu pri hľadaní zamestnania. Odpoveď môže byť „nie“, pretože je zaneprázdnený, ale nebude to preto, že je to nevhodné. Prinajmenšom získanie rady zasvätených ľudí a pýtanie sa na proces podania žiadosti a pohovoru nikdy neuškodí.
Postupujte podľa štandardného informačného protokolu o rozhovoroch a začnite otázkou zahrievania o tom, ako sa vášmu priateľovi páči práca. Potom požiadajte o radu pri hľadaní zamestnania. Je úplne v poriadku, keď poviete, že sa skutočne zaujímate o pozíciu v spoločnosti. Koniec koncov, musíte ľuďom dať vedieť, čo hľadáte, aby vám pomohli.
2. Nájdite kontakt a zmerajte vzťah
Teraz, pokiaľ nie je váš kontakt zároveň manažérom prijímania pracovných pozícií na pozíciu, ktorú chcete, bolo by skvelé zistiť, kto je rozhodovateľom pre vašu cieľovú prácu. To je tiež niečo, na čo sa pýtam. Nepožiadate o odporúčanie. Nepožadujete úvod. Pýtate sa len na to, či náhodou vie, kto je manažérom pozície pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Ak je odpoveď „nie“, pokračujte ďalej. Ak odpoveď znie: „Och, áno, je to John, vedúci rozvoja podnikania.“ Ďalším krokom je zistiť, ako blízko je váš priateľ Johnovi, vedúcemu rozvoja podnikania. Okolo problému sa nemusíte obliekať. Jednoduchý, „Ah, to dáva zmysel. Poznáte ho dobre? “Bude stačiť.
3. Opýtajte sa, ale rozdajte
Keď niekto požiada o odporúčanie, môže byť mimoriadne nepríjemné, ale to jednoducho nemôžete urobiť. Inými slovami, ak váš priateľ naozaj začína zdôrazňovať, ako zriedka interaguje s Johnom v biz dev, potom to nechajte. Je zrejmé, že toto je obrovské znamenie, že váš kamarát nie je na správnom mieste, aby vám mohol pomôcť nad rámec toho, aby vám dal radu.
Ak však váš kontakt začne hovoriť o všetkých vnútorných vtipoch, ktoré má s Johnom (alebo sa aspoň nesnaží aktívne vás presvedčiť, aké slabé je ich spojenie), mali by ste zvážiť pomoc. Kľúčom tu je ponúknuť jasné „von“. Niečo ako: „Ako by ste sa cítili pri zasielaní môjho životopisu alebo kladení dobrých slov pre mňa? A predtým, ako odpoviete, úplne chápem, či to nie je ten druh vzťahu, ktorý máte s Johnom. Len som si myslel, že to skontrolujem. “
Bez ohľadu na to, čo sa stane, od svojho priateľa dostanete radu o tom, ako sa prihlásiť do jeho spoločnosti, a to je neoceniteľné. Určite za to vyslovte svoju vďačnosť. Ak budete mať šťastie, možno ste tiež dostali vzácne „dovnútra“ - ale vaša aplikácia bude silnejšia.
Och, a dlžíš svojmu kamarátovi veľký čas.
