Každý, kto prišiel so starým príslovím „hľadanie zamestnania je zamestnanie na plný úväzok“, si nerobil srandu.
Pre väčšinu uchádzačov o zamestnanie znamená hľadanie zamestnania predkladanie prihlášok, až kým sa vaše prsty nebudú blížiť zadávaniu textu a váš mozog bude bolieť tým, že vyhladí hľadané výrazy. Znamená to veľtrhy pracovných príležitostí, nespočetné množstvo aplikácií, ktoré miznú v kybernetickom priestore, a počúvanie hodín nevyžiadaných rád od priateľov a rodiny, z ktorých vám mnohí pravdepodobne povedia, že musíte byť vo svojich sieťach agresívnejší.
Znamená to však, že by ste mali prísť hneď a požiadať niekoho a každého, koho stretnete, aby vám poskytol prácu? Rozhodne nie.
Sieť v jadre je o budovaní vzájomne výhodných vzťahov so spoločnosťami a jednotlivcami, ktoré vám môžu pomôcť dosiahnuť vaše profesionálne ciele. Väčšinu vášho úsilia by ste preto mali vynaložiť na to, aby položili základy pre tieto vzťahy - alebo konkrétne na informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí už robia to, čo chcete robiť.
Ľudia príliš často odmietajú hodnotu informačného rozhovoru, pretože majú pocit, že je to strata času. Koneckonců, kto má čas naháňať úlohy, ktoré neexistujú, keď sú zverejnené úlohy, o ktoré je potrebné sa uchádzať?
Pravda je, že 80% pracovných miest sa nezverejní - sú obsadené ústami - takže rozšírenie ľudí vo vašej sieti môže drasticky zvýšiť počet príležitostí, ktoré sa vyskytnú na vašom radare. Aj keď v súčasnosti na linke ešte nie je žiadna práca, informačný pohovor vás oprávňuje etablovať sa ako kandidát a dôvtipný sieťový pracovník, ktorý chápe dôležitosť zmysluplných profesionálnych kontaktov. Keď bude úloha k dispozícii, ľudia, s ktorými ste hovorili, ju nezverejnia - pošlú vám e-mailom.