Všetci poznáme výhody robustného profilu LinkedIn. Priťahuje správny druh pozornosti od náborových pracovníkov a manažérov najímania, pomáha vám budovať silnú, spoľahlivú sieť a je to pohodlný a ľahký spôsob, ako predviesť vašu prácu, súbor zručností a vášne.
Ešte jedna vec? Je to ideálne miesto na predvádzanie všetkých skvelých vecí, ktoré o vás ľudia hovoria. V skutočnosti môžu byť vaše odporúčania pre LinkedIn veľkým predajným miestom pre tých, ktorí by vás chceli najať. Koniec koncov, nič vás núti vyzerať lepšie ako chvála od dôležitého klienta, starého šéfa alebo blízkeho kolegu.
Čo so žiadosťou o správne odporúčanie na LinkedIn prináša? Poďme na to.
Kedy by ste mali požiadať o odporúčanie LinkedIn?
Krátka odpoveď znie, že môžete kedykoľvek požiadať. Ako však uvádza profesor kouča Muse Career Coach a odborník v oblasti ľudských zdrojov Christie Artis, „bez ohľadu na to, načasovanie si vyberiete, je kontext, ktorý poskytnete, kľúčový“
„Ak ste skutočne na špičke, môžete požiadať o odporúčania počas celého roka. Povedzme napríklad, že ste práve dokončili veľký úspešný projekt so spolupracovníkmi a klientmi. Potom môžete požiadať o odporúčanie. Poskytnite im kontext, že vždy zbierate spätnú väzbu a veľmi by ich ocenili odporúčaním spoločnosti LinkedIn, “hovorí Artis.
To znamená, že nie je vždy ľahké byť na vrchole tohto. Preto odporúča využiť kľúčové body nahlásenie a spätnú väzbu - napríklad nasledujúci cyklus kontroly - a požiadať o odporúčanie.
Mnoho ľudí má sklon hľadať odporúčania aj pri odchode z práce. Ak je to tak, „je lepšie sa pýtať ihneď, keď ste v mysliach ľudí stále čerství. Je ľahšie získať recenziu, keď je pre ľudí ľahšie napísať jednu, “hovorí Artis.
Nakoniec, varuje, vezmite do úvahy, ako môže vonkajšia strana vyzerať so žiadosťou o odporúčanie. Keď to nie je v poriadku, „môže to prinútiť ľudí, aby si mysleli, že sa chystáte odísť, takže buďte opatrní.“ Zvážte, od koho a kedy o to požiadate, a nezabudnite poskytnúť kontext.
Koho by ste sa mali spýtať?
Artis navrhuje, aby ste dostali rôzne hlasy vrátane, ale nielen, vyšších vedúcich, s ktorými ste pracovali alebo ktorí sú oboznámení s prácou, ktorú ste vykonali, vašich súčasných a predchádzajúcich manažérov, okamžitých členov tímu a klientov.
„Takto bude mať každý, kto si prečíta vaše odporúčania, prehľadný pohľad na to, ako sa ukazujete u rôznych divákov a na schopnosť vidieť, že máte advokátov na vyššej úrovni, “ dodáva.
Samozrejme, že chcete, aby vám táto osoba mohla dať žiariacu recenziu. Ale tiež chcete, aby boli schopní hovoriť o konkrétnych veciach, ktoré ste urobili, a vašej konkrétnej pracovnej etike a vášňach. Krátka a nejasná reakcia je takmer taká zbytočná ako bez odporúčania, takže sa môžete spoľahnúť na dôkladnosť a premyslenie.
Ako sa opýtať?
Buďte zdvorilí a profesionálni, uľahčte im to, aby povedali áno, a zaplatte to dopredu.
„Môžete uznať, že ste zaneprázdnení a ponúkate, že napíšete koncept, ktorý môžu upravovať (alebo ignorovať všetky dohromady). Môžete tiež ponúknuť poskytnutie odporúčania na oplátku a požiadať o konkrétne veci, ktoré by ste chceli zahrnúť do svojho odporúčania, “navrhuje Artis. (Toto je šablóna, ktorá vám pomôže napísať úžasné odporúčanie LinkedIn.)
Ak chcete tejto osobe napísať svoj e-mail, „v rámci odporúčania uveďte kontext o tom, čo hľadáte. Napríklad prechádzate z finančného analytika na projektového manažéra? Potom požiadajte o konkrétnu spätnú väzbu týkajúcu sa kľúčových zručností požadovaných od projektového manažéra, “hovorí Artis.
Ako to vyzerá? Tu je niekoľko e-mailových šablón, ktoré môžete vyskúšať. Alebo, ak ste pripojení na LinkedIn a chcete osobe uľahčiť prácu, použite tlačidlo „Požiadať o odporúčanie“ v dolnej časti profilu a skopírujte a vložte ich do poznámky:
Šablóna e-mailu č. 1, ak sa pýtate niekoho, s kým v súčasnosti spolupracujete …
Šablóna e-mailu č. 2, ak sa pýtate niekoho, s kým ste predtým pracovali …
Vidíš? Nie je to také ťažké! Stačí jeden krátky e-mail so žiadosťou o profesionálny kontakt na odporúčanie a ste na dobrej ceste k vytvoreniu profilu LinkedIn, ktorý skutočne hovorí k vašim odborným znalostiam a reputácii.
