Všetci sme tam boli. Nalejte svoju energiu do nového životopisu a vytvorte dokonalý sprievodný list. Po úzkostnom stlačení tlačidla „odoslať“ v online aplikácii budete čakať - a čakať a čakať.
Ale nikdy si nepočuješ o tom vysnívanom zamestnaní.
Existuje dôvod, prečo, a nemusí mať nič spoločné s kvalifikáciou a všetkým, čo súvisí s veľkými údajmi.
Prijímanie manažérov a náborových pracovníkov môže byť mimoriadne náročné na čas, aby sa prebrali stovky žiadateľov o určitú úlohu. Takže namiesto toho, aby sa brodili online aplikáciami, mnohí manažéri a náborové agentúry prijímajúce zamestnanie používajú systémy sledovania uchádzačov (ATS) na preosievanie informácií v životopisoch, sprievodných listoch a profiloch sociálnych médií, aby pomohli identifikovať silných kandidátov.
Ako to funguje? Spoločnosť identifikuje kľúčové slová pre každé pracovné miesto vopred a ATS skenuje a hodnotí každého uchádzača na základe toho, ako dobre sa zhodujú s týmito kľúčovými slovami.
Na to, aby ste sa dostali na vrchol virtuálneho zásobníka životopisov, potrebujete stratégiu kľúčových slov. Tu je návod, ako môžete optimalizovať prístup k aplikácii, aby ste si ich všimli - a získať rozhovor:
1. Identifikujte hlavné kľúčové slová
Tu je niekoľko dobrých správ: Väčšina spoločností zahrnula kľúčové slová, na ktoré zacieľujú priamo pri uverejňovaní pracovných ponúk. Začnite teda opätovným prečítaním popisu úlohy. Ak hľadáte viac úloh, mali by ste použiť rovnaký prístup pre každú aplikáciu.
Najprv identifikujte kľúčové požiadavky na danú pozíciu. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu ako softvérový inžinier, môžete si všimnúť výrazy „Java“, „Python“, „analytické zručnosti“, „2 až 4 roky praxe“.
Čím častejšie spoločnosť opakuje slová alebo frázy v zozname pracovných ponúk, tým dôležitejšie je zahrnúť ich do svojej vlastnej aplikácie. Urobte si zoznam desiatich najdôležitejších kľúčových slov na základe zodpovedností pri práci.
2. Upravte svoju aplikáciu
Tieto kľúčové slová by mali slúžiť ako plán pre váš životopis, sprievodný list a profily sociálnych médií - budete chcieť okolo nich zostaviť svoju aplikáciu. Ak už máte pripravené aplikačné materiály, prečítajte si a vylaďte jazyk každého dokumentu tak, aby obsahoval presné kľúčové slová.
Teraz je dôležité vedieť, že neexistuje spôsob, ako podvádzať systém. Vkladanie kľúčových slov do každej vety nebude pre vašu aplikáciu dobré. ATS je v skutočnosti dostatočne pokročilý na to, aby neumožnil pokračovanie v napĺňaní kľúčového slova tak, aby sa zhodovalo s uverejnením úlohy. A dokonca aj napriek tomu, že sa to stalo, že sa stalo profesionálom v oblasti ľudských zdrojov, určite si rýchlo vyberie množstvo kľúčových slov. Takže nezabudnite, že váš životopis a sprievodný list by mali byť skôr úprimným vyjadrením vašich schopností a zdravého zvuku, než aby boli nútené.
Jednoduchý spôsob, ako zoznam kľúčových slov relevantným spôsobom? Pridanie robustnej sekcie zručností do svojho životopisu. Zahrňte všetky zručnosti, ktoré manažér zamestnania je uvedený v zozname pracovných miest, aj keď ste ich už zvýraznili v iných častiach svojej žiadosti. Odtiaľto môžete pridať technické kvalifikácie - najmä ak sú špecifické pre dané odvetvie.
3. Použite jednoduchý formát
Pokiaľ ide o technológiu ATS, tým jednoduchší je formát vašich materiálov, tým lepšie. Niektorí ľudia milujú dobre navrhnutý životopis, ale pokiaľ nie ste v kreatívnej oblasti (na dizajne záleží), mohlo by to zapríčiniť vaše šance na rozhovor.
Pre svoj životopis a sprievodný list použite základné čierne písmo. Vystrihnite akékoľvek fantastické formátovanie, ako sú stĺpce, grafika a špeciálne znaky. Pracujte v opačnom chronologickom poradí na životopise a vždy, keď je to možné, držte sa rodového jazyka pre názvy (napr. Vzdelávanie a zručnosti), aby ATS mohla ľahko pochopiť, čo každá časť obsahuje.
Aj keď chcete vyniknúť ako kandidát, na účely tohto prvého kola musíte skutočne spojiť jazyk spoločnosti s vašimi zručnosťami, skúsenosťami a záujmom o prácu.
Dokumenty programu Word namiesto PDF sú najjednoduchšie na spracovanie tejto technológie. Preto nezabudnite odoslať životopis a sprievodné listy v súboroch .docx.
4. Dvakrát skontrolujte svoju prácu
Keď optimalizujete aplikáciu pre systém ATS, mágia je v detailoch. Ak sa jazyk, ktorý používate, líši (dokonca mierne) od kľúčových slov, služba ATS nebude vedieť, že ste zhodu.
Prejdite si aplikáciu a uistite sa, že ste použili správny tvar každej vety. Napríklad, ak sa v opise práce hovorí „3-ročná skúsenosť“, napíšte túto frázu aj číslovkami.
Nástroj ako Jobscan vám tiež môže pomôcť potvrdiť, že vaša aplikácia je pripravená na použitie. Softvér používa rovnaké algoritmy ako technológia ATS a identifikuje úpravy na poslednú chvíľu, ktoré vašej aplikácii poskytujú konkurenčnú výhodu.
Keď si budete istí každým kľúčovým slovom, skontrolujte vo svojej aplikácii prípadné preklepy alebo chyby. Skúste spustiť všetko pomocou gramatiky - je oveľa komplexnejšia ako vaša priemerná kontrola pravopisu. Pretože nesprávne napísané slová sa neregistrujú ako kľúčové slová (a vo všeobecnosti sú veľkým prínosom pre žiadosti o zamestnanie), stojí za to vždy čas navyše.
ATS 'a veľké dáta môžu hrať úlohu pri hľadaní zamestnania, ale to nemusí byť nevyhnutne zlá vec. Vytvorením jasnej stratégie kľúčových slov a optimalizáciou všetkých aspektov vašej aplikácie máte oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že sa zapojíte do rozhovoru.
