"Len mi daj šancu."
Bola to spoločná línia v mojich sprievodných listoch pred niekoľkými rokmi, keď som bol zúfalý, aby som prešiel z riadenia a na marketing - bez súvisiaceho stupňa alebo skúseností. Aj tak som si bola istá, že ak mi zamestnávateľ práve dal šancu, neľutoval by.
Ale keď má zamestnávateľ skupinu plne kvalifikovaných kandidátov, prečo by mal mať šancu na niekoho, kto je na okraji plnenia pracovných povinností?
Poviem vám to veľa: Trvá to viac, ako zahrnúť do vášho sprievodného listu celkom nepresvedčivú pick-up linku. Tu je niekoľko tipov, ako dostať nohu do dverí.
Nepriťahujte pozornosť na nedostatok zručností alebo skúseností
Kľúčom k tomuto celému procesu nie je nevyhnutne presvedčiť manažéra prijímania do zamestnania, aby na vás mal šancu, ale prinútiť ho, aby skutočne myslel, že ste na túto úlohu dobre pripravení. Takže prvá vec, ktorú musíte urobiť, je prestať sa ospravedlňovať za nedostatok zručností alebo skúseností.
Kedykoľvek zahrniete do sprievodného listu vetu, napríklad „Aj keď som nikdy predtým nemal marketingovú úlohu …“ alebo „Aj keď nemám skúsenosti s riadením …“ alebo dokonca „Ak by ste mi len dali šancu … “všetko, čo robíte, je povedať manažérovi prijímania, že nemôžete robiť svoju prácu.
„Namiesto toho, aby ste upozornili na svoje slabosti, lepším spôsobom, ako sa dostať k svojej kvalifikácii, je uviesť svoje zručnosti a schopnosť priamo prispievať, “ odporúča kariérna poradkyňa Lily Zhang. „Zostaňte pozitívne, zamerajte sa na svoje silné stránky a okamžite začnite využívať svoje prenosné schopnosti a infekčné nadšenie pre danú pozíciu.“
Ukážte, čo vás oddeľuje
Bez ohľadu na to, z čoho prechádzate, máte prevoditeľné zručnosti.
Napríklad, zatiaľ čo moje riadiace úlohy nezahŕňali žiadny skutočný marketing, vyžadovali, aby som prepojil a formoval vzťahy s inými podnikmi v komunite, spravoval viac projektov naraz a efektívne komunikoval s našimi zákazníkmi - to všetko by bolo užitočné v marketingovej úlohe. (Toto je skvelá šablóna sprievodného listu, ktorá vám môže pomôcť predviesť vaše prenosné schopnosti.)
Ešte dôležitejšie je preukázanie vašich doplnkových schopností, hovorí odborníčka na kariéru Sara McCord. To znamená, že si plne osvojíte svoje kariérne zázemie a nájde spôsob, ako vyjadriť, ako vás toto zázemie jedinečne hodí pre túto prácu.
"Premýšľajte o tom: Ak ste mierne nekvalifikovaní, máte dôvod, " hovorí. „Ak ste strávili prvé dva roky svojej kariéry v inom sektore, prinesiete skúsenosti z tohto odvetvia.“
Napríklad, keď som prvýkrát chcel písať pre The Muse, nemal som absolútne žiadne skúsenosti s písaním - ale mal som skúsenosti s riadením, čo z mňa robilo ideálneho kandidáta na písanie obsahu správy.
Riskovať
Ak chcete získať manažéra, aby vás vybral z mora iných uchádzačov, najmä ak nemusíte byť tak kvalifikovaní ako ostatní, môžete tiež riskovať, aby ste vynikli. Inak môžete jednoducho prejsť pod radar. (A buďme úprimní: Čo musíte stratiť?)
Stačí sa napríklad pozrieť na niektoré z najodvážnejších aplikácií, ktoré sme videli na webe: obnovenie akčnej figúry, interaktívne obnovenie a obnovenie infographic.
Tieto typy aplikácií určite upútajú pozornosť manažéra prijímania do zamestnania, čo jasne dokazuje, že daná osoba by mohla mať niečo, čo by jej tipy pomohli. (Dbajte na to, aby ste postupovali podľa týchto tipov, aby ste sa uistili, že nebudete príliš vysoko.)
Ale možno nechcete, aby (alebo nemáte prostriedky) bolo také odvážne. Môžete vyniknúť mnohými inými spôsobmi, hovorí poradca a publicista Museu Caris Thetford. Napríklad môžete odoslať návrh projektu so svojou žiadosťou alebo zostaviť svoje vzorky na písanie do online profilu. To vám môže pomôcť vyniknúť od ostatných uchádzačov len tak, aby ste ukázali manažérovi prijímania, že si môžete zaslúžiť iný pohľad - av ideálnom prípade rozhovor.
Robte všetko správne
Nemôžete si dovoliť skĺznuť, keď si myslíte, že váš životopis môže byť na spodnej časti hromady. To znamená zaslať každú poďakovaciu poznámku včas, sledovať ju včas (ale nie otravne) a kontrolovať svoj životopis a sprievodný list desaťkrát, aby sa skontrolovali chyby.
Môže to vyzerať ako malé a nevýznamné gestá, ale najmenšie nedostatky môžu kandidáta z procesu prijímania vylúčiť - a vy nechcete, aby ste boli vy.
Ak preukážete svoju hodnotu vo svojich aplikačných materiáloch, budete mať oveľa lepšiu šancu pristúpiť na pohovor - a potom môžete predviesť svoje kultúrne fit a vášeň tvárou v tvár. Urobte to dobre a stačí presvedčiť manažéra prijímania do zamestnania, aby na vás dostal šancu.
