Ste pripravení podniknúť tento ďalší krok vo svojej kariére, aj keď zatiaľ nemáte žiadne skúsenosti s riadením - zatiaľ. Iste, viete, že by ste boli vynikajúci šéf, ale ako môžete získať niekoho, kto vám dá šancu, keď nemáte priame skúsenosti s dohľadom?
Aj keď neexistuje žiadny magický vzorec pre vstup do riadiacej role, existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby zamestnávateľom pomohli vidieť váš potenciál.
1. Zahrajte si prevoditeľné zručnosti
Byť manažérom si vyžaduje oveľa viac, než len dohľad nad mladými zamestnancami - väčšina v tejto pozícii musí byť tiež pripravená na školenie a koučing, prezentáciu, vývoj a interpretáciu politík alebo procesov, nábor a pohovory, vytváranie harmonogramov alebo harmonogramov a dohľad nad projektmi od začiatku. dokončiť.
Pravdepodobne ste už počas svojej kariéry boli vystavení aspoň niekoľkým z týchto typov povinností. Teraz všetko, čo musíte urobiť, je pohodlne vysvetliť (osobne aj v životopise), ako sa vaša skúsenosť premieta do vedúcej úlohy.
Ak ste asistovali s novým nástupom do zamestnania, prezentovali ste sa na školeniach spoločnosti, spolupracovali na zavádzaní novej politiky pre oddelenia, predložili novú iniciatívu vodcovstvu alebo naplánovali a vykonali udalosť od začiatku do konca, už ste dostali nejakú legitímnu správu - vyrovnajte zážitok pod pásom.
Zvýraznenie týchto zručností a projektov v sprievodnom liste a pokračovaní a pripravenosť hovoriť o nich v nasledujúcom pohovore pomôžu zamestnávateľom vidieť váš skutočný potenciál.
2. Zvýraznite svoje odborné znalosti
Ak ste pripravení prevziať úlohu manažéra, pravdepodobne už máte nejaké vážne odborné znalosti a múdrosť o svojej práci, tíme alebo oddelení. A to je naozaj cenné.
Pri navigácii v prvej riadiacej úlohe bude veľmi užitočné porozumieť výhodám vašej súčasnej pozície, dynamike vášho tímu a povahe vášho odvetvia. Sú to tiež črty výnimočného supervízora.
Svoju odbornosť uveďte vo svojom životopise a vo svojom profile LinkedIn. Môžete to urobiť zahrnutím zoznamu vašich najrelevantnejších zručností, zdôraznením celkových rokov skúseností, ktoré prinesiete k stolu, uvedením odvetvia (alebo odvetví), v ktorých máte odborné znalosti, a zdieľaním relevantného obsahu na verejných platformách sociálnych médií.
3. Investujte do ďalšieho vzdelávania
Ak cítite trochu svetla na prenosné skúsenosti alebo ak chcete zvýšiť svoje vodcovské zručnosti, zvážte prijatie triedy riadenia alebo prácu na certifikácii. Namiesto triedenia v celom internete, aby ste našli ten pravý, pozrite sa na tento zoznam 10 skvelých možností.
Na potenciálnych zamestnávateľov bude pravdepodobne ohromený, že ste sa ujali iniciatívy na zdokonalenie svojich schopností, a je to vynikajúci spôsob, ako preukázať svoje odhodlanie. Tieto školenia môžete zahrnúť do svojho životopisu, aj keď ste ich ešte neukončili - nezabudnite uviesť, že práca na kurze prebieha (tu je viac informácií).
4. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste pripravení
Pravdepodobne sa vás opýtajú, prečo sa chcete počas procesu pohovoru veľa zúčastniť riadiacej úlohy, takže by ste mali mať pripravenú vynikajúcu odpoveď. Ste zanietení pre rozvoj zamestnancov, plný skvelých nápadov na zlepšenie procesov, alebo sa dočkáte výzvy?
Nech už sú vaše dôvody akékoľvek, buďte pripravení vysvetliť, prečo vás zaujíma, ako viete, že ste pripravení, aké prenosné skúsenosti prinesiete k stolu a prečo by vám potenciálny zamestnávateľ mal dať šancu.
Rovnako ako v prípade každej aplikácie budete chcieť byť realistickí o tom, do akej miery sú vaše kvalifikácie skutočne v súlade s požiadavkami daného pracovného miesta. Napríklad, ak ste nikdy predtým neviedli tím, pravdepodobne je najlepšie nepožiadať o pozíciu, kde by ste riadili zamestnancov vo veku 20 rokov. Ak si nie ste istí, či je to dosah, prečítajte si toto.
Pobyt v rovnakom odvetví alebo možnosti zacielenia, ktoré vám umožnia spravovať funkcie, ktoré sú vám veľmi dobre známe, tiež zvýšia vaše šance na zváženie.
Ale ak sa cítite skutočne pripravení podniknúť tento ďalší krok vo svojej kariére, mali by ste sa o to presvedčiť!
