Deje sa to. Jeden kamarát za druhým poznamenáva, ako včera „pracoval z domu“ alebo že bude tento rok v lete „pracovať na diaľku“. Tvrdia, že sa toho veľa urobilo, a je to vynikajúci spôsob, ako si zmiešať kancelárske postupy. Uskutočňovanie hovorov je jednoduchšie, rovnako ako vymedzenie úloh, ktoré si vyžadujú veľa pozornosti a nie veľa rozptýlenia. Zrazu sa čudujete, prečo to nerobíte občas alebo dokonca pravidelne. Nebol by na to váš šéf všetko, keby vedela, koľko by ste dosiahli? Ako šialene by ste boli produktívny?
Ako však môžete presvedčiť niekoho, kto si myslí, že ide o zahraničný koncept, najlepšie ponechaný pre zmluvných zamestnancov, ktorí v skutočnosti nežijú v rovnakom štáte ako spoločnosť? To nemusí byť ľahké, ale s trochou jemnosti a preukázateľnými výsledkami môžete dosiahnuť úspech.
V závislosti od typu osoby, s ktorou rokujete a aké sú jej váhania, sú tu štyri spôsoby, ako osloviť často chúlostivý predmet.
Ak sa vášmu šéfovi naozaj páči tvár v reálnom čase
Máte svoje dvojtýždňové stretnutia a okrem toho váš šéf uprednostňuje osobný rozhovor pred chatami cez Slack alebo Gchat. Dokonca ignoruje vaše slúchadlá, keď vás má požiadať. Cení si predovšetkým úradný čas a má rád všetkých členov tímu, keď sú v kancelárskych hodinách. Diaľkovo pracovať nie je niečo, na čom mu záleží, a preto nemôže pochopiť, prečo by ste to chceli urobiť. Tento typ manažéra bude trvať presvedčivý, ale nejde o stratenú vec.
Pretože sa mu najviac páči osobná komunikácia, vyhnite sa žiadosti e-mailom a namiesto toho iniciujte osobnú diskusiu. Povedz: „Chcel som s tebou niečo spustiť. Chcel som zistiť, či by vám vadilo, keby som občas pracoval z domu. Možno každý druhý štvrtok začať a potom, ak to bude fungovať, každý týždeň? Našu konverzáciu o pracovných projektoch si vážim celý deň, takže by som sa ubezpečil, že som stále k dispozícii - e-mail, chat, telefón. Dajte mi vedieť, ako to znie a či to dokážeme vyskúšať. “
Tým, že uvediete svoju dostupnosť a flexibilitu (začínate pomaly a potom, ako zistí, ako dobre to funguje, potom vytvoríte pravidelný vzorec), oslovíte jeho túžbu náhodne sa s vami skontaktovať, nielen e-mailom. Je nepravdepodobné, že vás začne každú hodinu každý deň volať, že pracujete na diaľku, ale dáva mu možnosti, ako sa s ním skontaktovať, avšak uprednostňuje by sa mal aspoň upokojiť.
Ak je váš šéf podozrivý
Skutočný príbeh: Raz som mal kolegu (našťastie nie môjho šéfa), ktorý mi našťastie povedal, že nedovolí, aby jej správy pracovali z domu, pretože im „neverila“. práca. Zavrtel som hlavou a snažil som sa ju presvedčiť inak; koniec koncov boli dospelí. Bez ohľadu na to, aké úlohy museli splniť, splnili by - alebo čelili dôsledkom. Ako si to nemohla uvedomiť?
Bohužiaľ viem, že nie je jedinou osobou, ktorá má podozrenie o tom, čo by jej zamestnanci mohli urobiť, keby sa im občas dostalo malej slobody. Ak to znie ako váš šéf, pravdepodobne budete musieť explicitne vyjadriť, čo máte v úmysle robiť, keď ste doma. Predpokladajme, že v prípade, že sa to stane účinným, bude veľa preskupení. Pošlite e-mail podľa týchto riadkov:
Vďaka,
Dôležitá vec, bez ohľadu na to, aký typ šéfa máte alebo aké sú jeho dôvody, prečo nie je zástancom možnosti WFH, je preukázať spoľahlivosť a dôkladnosť. Ak by ste nikdy nezabudli niečo urobiť, keď ste v kancelárii, naozaj si nemôžete dovoliť zabudnúť, keď pracujete na diaľku. Je možné, že váš šéf nie je na palube cvičenia, pretože sa mu v minulosti vrátil. Dokážte mu, že nedáva chybu tým, že vám dá povolenie.
