Po zaslaní životopisu a sprievodného listu, odpovedaní na hrsť sondážnych otázok a následných krokoch ako majstrovstvá ste boli pozvaní na rozhovor so spoločnosťou vašich snov. Čítaním s pozvánkovým e-mailom s radosťou narazíte na líniu, ktorá vás zastaví vo vašich stopách: „Pripravte sa na rozhovor stráviť 3 až 4 hodiny.“
Čo? Čo by mohlo trvať tak dlho?
Kamarát, možno sa veľmi dobre stretávate s rozhovorom v štýle učňov . Pripravte sa na najnáročnejší a najzábavnejší rozhovor, aký ste kedy mali!
V závislosti od vášho odvetvia sa konkrétne problémy môžu líšiť, ale konečný cieľ je rovnaký: šanca pre potenciálneho zamestnávateľa, aby zistil, ako si budete v práci robiť. Môj pohovor na pozíciu stážistky v letnom marketingu v malom štarte zahŕňal diskusiu o aktuálnych udalostiach, prácu v skupine na vytvorení marketingového plánu, predstavenie tohto plánu, účasť na časovaných rozhovoroch typu one-on-one a nakoniec vstupovanie do zasadacej miestnosti, kde Členovia skupiny stoja pred porotou hodnotiteľov a sú požiadaní o ich výkon.
Našťastie som uspel a dostal som prácu - ao rok neskôr som si musel pohovor vyskúšať z druhej strany stola. A popri tom som sa dozvedel, čo vedie k sluchu: „Ste najatý!“ Bez ohľadu na to, s akou úlohou sa stretnete v rozhovore pre učňovský štýl, použite tieto stratégie na vyniknutie.
Majte energiu!
Na každý pohovor by ste mali priniesť veľkú energiu, bez ohľadu na typ, ale platí to najmä pre proces učňovského pohovoru. Budete požiadaní, aby ste pracovali (a viedli) skupinu, odpovedali na otázky, na ktoré nikdy nebudete schopní presne odpovedať, čo najrýchlejšie a najpresnejšie dokončili úlohy a aby ste boli pod mikroskopom mnohých rôznych pozorovateľov. Je to ťažké a stresujúce, ale ak neprinášate energiu a nevyvoláte dojem, prácu nedostanete. Takže budete jesť svoje sacharidy a budete nadšení!
Vždy zostaňte v bezpečí
Toto je tajomstvo: Väčšinu z toho, čo sa od vás bude vyžadovať počas pohovoru, bude nezodpovedateľná alebo nedostupná v stanovenom čase. Našťastie pre vás sú tieto výzvy často viac o vašom procese ako o vašom konečnom produkte alebo odpovedi - čo vaši potenciálni zamestnávatelia skutočne chcú vidieť, je to, ako pracujete a pracujete pod tlakom.
Takže, aj keď to nie je úplné alebo dokonalé, prezentujte to, čo sa od vás požaduje s dôverou. Tu je niekoľko tipov, ktoré mi pomohli:
1. Hovorte k svojim silným stránkam: Tesne predtým, ako vám dôjde čas na výzvu, spolupracujte so svojím tímom na určení najsilnejších bodov. Vypracujte pre svoju prezentáciu niekoľko rečníckych bodov a nezachovajte sa od nich. Ak sa potulujete po diskusii o veciach, ktoré vaša skupina nedokončila úplne, vaši hodnotitelia budú mať ďalšie otázky. A chcete tráviť čas rozprávaním o skvelých veciach, ktoré ste urobili, neodpovedaním na otázky o tom, k čomu ste sa nedostali.
Ak vás anketár vŕta s otázkou, ktorú váš tím nezvážil, buďte úprimní a povedzte niečo v duchu otázky: „To sme nezvážili. Ak by sme mali viac času, určite by sme to vyhodnotili ako premennú. “
2 . Využite svoje zdroje: Ďalším spôsobom, ako zvýšiť svoju dôveru, je rozumné využívanie zdrojov (známych ako váš tím). Napríklad, ak sa niektorý z vašich hodnotiteľov pýta na otázku, o ktorej viete, že niekto iný má viac vedomostí, presmerujte túto otázku vyslovením niečoho ako: „Myslím, že Jane je najvhodnejšia na to, aby na to mohla odpovedať - má veľa skúseností s webdizajnomom. Toto vám zabráni v tom, aby ste narazili na odpoveď, o ktorej si nie ste istí - nehovoriac o predvádzaní svojich tímových zručností.
Olovo, ale neprekonaj
Počas tohto typu rozhovoru je dôležité predstaviť sa ako líder, aby ste preukázali, že túto pozíciu budete môcť prevziať, ak si ju najmete. To znamená, že som videl havárie a horenie kandidátov, keď som prekročil jemnú hranicu (alebo nie tak jemnú hranicu) medzi vedúcimi a silnými silami - a všimol som si, že mnohí z najúspešnejších kandidátov boli tí, ktorí vedú zozadu.
Čo to znamená? Pre jedného, nerobte všetko rozprávaním - skúste zapojiť všetkých svojich členov tímu, keď uvažujete nad nápadmi a vážením. Mnohí kandidáti sú hanebnejší ako ostatní, ale ponúkajú vynikajúce nápady, ak majú možnosť hovoriť. A keďže im dáva šancu, že je plná bonusov: Váš tím má na výber viac nápadov, vaši anketári vás uvidia ako tímového hráča a osoba, ktorú ste požiadali, ocení vaše úsilie (a dúfajme, že vás vráti v rade) Room).
Potom sa pokúste položiť otázky, ktoré váš projekt ďalej podporia. Vďaka krátkemu času na dosiahnutie konečného výsledku je dôležité čo najskôr nájsť nápad, s ktorým pohodlne bežíte. Uvidíte veľa členov tímu, ktorí vyhlásia, že určité nápady nebudú fungovať, ale môže byť užitočné presmerovať ich obavy na pozitívny smer. Moja obľúbená otázka na vypočutie kandidáta je: „ Ako môžeme?“ To ukazuje, že kandidát sa nevzdáva nápadov ľahko a je optimistický riešiteľ problémov.
Teraz, ak ste položili všetky tieto otázky a skutočne ste si vypočuli odpovede ľudí, budete sa tiež môcť stať členom tímu, ktorý prezentuje prácu vašej skupiny anketárom. Neváhajte dobrovoľne byť tým, ktorý reprezentuje váš tím - to je najlepšie miesto, kde vyniknúť.
Zostaň v kľude
Počas tohto zdĺhavého procesu rozhovoru budete vystavení tlaku, stanoveniu pevne stanovených termínov a požiadaní, aby ste úzko spolupracovali s ostatnými. To všetko stres uľahčuje menej než žiadúcim vlastnostiam začať sa prejavovať. Počas osobných rozhovorov som videl kandidátov kričať na členov skupiny a dokonca fyzicky búšiť na stoly!
Ale bez ohľadu na to, ako frustrovaní sa dostanete, zostaňte pripravení a pokojní a nestrhnite svojich členov tímu. Vaši anketári sa snažia zistiť, ako budete fungovať v ich každodennom pracovnom prostredí, a žiadny zamestnávateľ nechce, aby jej zamestnanci kričali.
Nakoniec by to malo byť samozrejmé, ale nepodceňujte členov tímu ani ich nehádžte pod autobus. Ak má niekto z vášho tímu skvelý nápad, neskúšajte to tvrdiť ako svoj vlastný. Jeden dobrý nápad vám nezíska prácu, ale integrita a vynikajúci tímový hráč by to mohol urobiť. Nečestnosť určite nebude.
Majte na pamäti tieto myšlienky a nemali by ste mať problém vynikajúci rozhovor s učňom. Bude to vzrušujúce, vyčerpávajúce a bude neuveriteľne obohacujúce vedieť, že ak prácu získate, skutočne ste si ju zarobili. Zapamätajte si tieto tipy a buďte sami sebou a dúfajme, že budete počuť „Ste najatí!“
