Kancelárska chémia môže byť zložitá pre inžinierov, najmä pre väčšie spoločnosti so zamestnancami na celom svete. Tradície a normy v Európe sa môžu značne líšiť od tradícií a noriem v Ázii a naopak.
Všetci vieme, že kultúra je nesmierne dôležitá, ale rovnaké princípy platia aj vtedy, keď máte kancelárie v USA, Číne a Českej republike?
Cestovná spoločnosť Booking.com nie je cudzie v navigácii, najmä pokiaľ ide o prácu s tímom zloženým z rôznych prostredí, kultúr a náboženstiev. Takto vytvára Booking.com svoje inkluzívne prostredie, aby sa všetci - bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú - cítili vítaní, akceptovaní a vypočutí.
Nájdite medzery
Lotus Smits je novozvoleným poradcom spoločnosti Diversity & Inclusion Advisor od spoločnosti Booking.com. Je to prvýkrát, čo spoločnosť vytvorila takúto úlohu, a je to ústredné pre ich budúcnosť.
So sídlom v Amsterdame má dôležitú úlohu pri udržiavaní kultúry, ktorá je otvorená a ústretová každému. Zisťuje, kde má spoločnosť stále medzery vo svojich pracovných silách, a pozerá sa na údaje, aby zistila, aké trendy existujú, pokiaľ ide o rovnaké zastúpenie.
Jedna z vecí, ktoré objavila? Aj keď sa Booking.com darí dobre, pokiaľ ide o rodovú rovnosť v odmeňovaní, chcú tiež pomôcť väčšiemu počtu žien, aby sa dostali na vedúce pozície, a vytvorili si programy mentorstva, ktoré vydláždia cestu.
„Čím väčšie dostaneme, “ hovorí Lotus, „čím dôležitejšie je zamerať sa na našu kultúru. V rámci radaru sa môžu diať veci, o ktorých si nie ste vedomí kvôli veľkosti spoločnosti. Zameranie sa na D&I je logická vec robiť dôležitú úlohu v úspechu našej spoločnosti. Náš tím D&I sa zameriava na vytváranie a ochranu inkluzívneho pracovného prostredia, ktoré podporuje rešpekt a oslavuje individuálne rozdiely všetkých ľudí na Booking.com, čo zaisťuje, že každý môže byť sám sebou a byť najlepší. “
Vzdelávajte svojich vodcov
Pretože pracovná sila Booking.com pozostáva z mnohých rôznych prostredí, je nevyhnutné, aby mali inkluzívnu kultúru. Preto pracujú na školiacich programoch, aby vzdelávali svojich vodcov, aby podporovali úctu a začlenenie. Je však dôležité, aby všetci zamestnanci mali pocit, že sú súčasťou tímu a že sa s nimi zaobchádza spravodlivo. Toto samozrejme nie je len zodpovednosťou manažéra - všetci zamestnanci sú povinní s rešpektom zaobchádzať so svojimi kolegami.
Pre nových príchodov do Amsterdamu ponúka Booking.com kurzy o holandskej kultúre, aby sa zamestnanci mohli lepšie prispôsobiť svojmu novému domovu. Zaviedli tiež obedy, kde sa môžete najesť s ďalším zamestnancom Booking.com, s ktorým ste sa nikdy nestretli, aby ste sa o sebe mohli trochu dozvedieť.
„Vždy existuje priestor na zlepšenie, “ hovorí Lotus. „S touto témou je náročné, že ste nikdy neurobili.“
Urobte z rozmanitosti normu
Dakotta, globálny dodávateľ s Booking.com, je zvyknutý byť obklopený rôznymi kultúrami a ľuďmi. Po tom, ako bol v Indii certifikovaný ako inštruktor jogy v Indii, sa toto leto v lete presťahoval do Amsterdamu, kde s náborom spolupracoval s cieľom maximalizovať dopad a kvalitu najímania Booking.com.
„Celý život som cestoval, “ hovorí Dakotta. „Bol som v 81 krajinách a žil som v 13 z nich.“ Napriek tomu, že som pracoval pre mnoho rôznych technologických spoločností, je Booking.com jednou z najrozmanitejších a inkluzívne miesta, ktoré kedy pracoval - bolo to, akoby spoločnosť vytvorila svoj vlastný model OSN v sídle v Amsterdame. Počas samotného rozhovoru hovoril Dakotta s ľuďmi z Veľkej Británie, Grécka a Mexika.
Pretože Dakota zohráva takú dôležitú úlohu vo svojom náborovom úsilí, je dobre oboznámený s významom rôznych tímov. „Rozmanitosť pomáha osloviť viac trhov a tvorivejších kandidátov, “ hovorí Dakotta.
A pre Dakottu neexistovalo obdobie na prispôsobenie alebo aklimatizáciu. Od prvého dňa boli všetci priateľskí. „Vstúpiť do kancelárie je môj prístav. To je na mojej práci to najlepšie. Nemôžem to povedať nikde inde. ““
Nejde iba o HR vec
Či už ste v kancelárii v zahraničí alebo pracujete v zahraničí, vytvorenie inkluzívnej kultúry je rozhodujúce pre úspech zamestnancov aj zamestnávateľov.
„Musíme z neho urobiť miesto, kde môžete robiť najlepšiu prácu, “ hovorí Lotus. „Nemôžeme to urobiť sami. Musíme si uvedomiť, že rozmanitosť a začlenenie nie sú iba záležitosťou, za ktorú zodpovedajú HR alebo generálny riaditeľ, ale aj zodpovednosťou všetkých. ““
