Takže ste tu, pobehujúc pri svojej súčasnej práci. Práca sa vám páči a obzvlášť sa vám páči vaša spoločnosť.
Ide o to, že sa v poslednej dobe cítite trochu nepokojne. Možno poznáte svoju prácu tak dobre, že ste to dokázali robiť vo svojom spánku. Alebo možno vo svojom oddelení nevidíte veľa príležitostí na rast alebo pohyb. Tento malý hlas vo vašej hlave hovorí, že je pripravený na nové výzvy, ale myšlienka opustiť vašu úžasnú spoločnosť je skutočne skľučujúca. Musí existovať lepší spôsob, však?
Predtým, ako začnete leštiť svoj životopis, stojí za to premýšľať o tom, ako si môžete vytvoriť svoju vlastnú príležitosť v súčasnej spoločnosti . Ale ako to robíš? Kde začínate? Ako môžete dokonca prinútiť tých správnych ľudí, aby vás počúvali? Prečítajte si o piatich jednoduchých krokoch na vytvorenie nového zamestnania vo vašej súčasnej spoločnosti.
1. Definujte aktuálny obchodný problém a prispôsobte mu svoje zručnosti
Aby váš šéf a spoločnosť zvážili presunutie vašej úlohy, budú chcieť vedieť, čo je v nich pre nich. Takže sa rozhliadnite. Aké sú niektoré z najväčších výziev a problémov, ktoré je potrebné vyriešiť vo vašej spoločnosti? Možno vášmu oddeleniu chýba komplexný školiaci program, alebo možno nikto nevypracoval toľko potrebnú stratégiu sociálnych médií. Možno je marketingové oddelenie dole osobou, ktorá nikdy nebola nahradená. Pokúste sa tieto príležitosti prispôsobiť svojim odborným znalostiam a premýšľajte o tom, čo ponúkate.
2. Vytvorte podrobný plán
Teraz, keď ste identifikovali novú rolu alebo príležitosť, ktorú by ste mohli vyplniť, budete chcieť vytvoriť plán. Najskôr vytvorte dôkladný popis práce spolu so súborom cieľov pre túto pozíciu v prvom roku. (Ak chcete hovoriť jazykom svojho šéfa, vytvorte ho v rovnakom formáte, aký už používa vaša spoločnosť.) Ak presne uvediete, ako bude táto rola vyzerať, získate lepšiu predstavu o tom, čo môžete dosiahnuť.
Potom sa zamyslite nad tým, čo sa stane s vašou súčasnou úlohou - ponecháte si niektoré zo svojich úloh a niektoré z nich prevediete na iné, alebo si bude musieť váš šéf zamestnať náhradníka? Nezabudnite, že v takom prípade budete musieť urobiť obzvlášť presvedčivý argument o tom, prečo je potrebná vaša nová rola alebo ako to môže mať vplyv na podnikanie. V tejto poznámke:
3. Predložte nápad svojmu nadriadenému
Do tohto okamihu môžete byť tak nadšení, že chcete bežať priamo k šéfovi (alebo vyššiemu) šéfovi. Najlepším miestom na začiatku však je zvyčajne váš priamy nadriadený. Dúfajme, že bude skvelou úvodnou doskou. Začnite tým, že naplánujete stretnutie v tichom čase, keď bude váš nadriadený menej rozptyľovaný. Ďalej predstavte jednoduchý náčrt vášho nápadu, počnúc obchodným problémom, ktorý vyriešite. Nezabudnite uviesť svoj silný záujem o rozvoj svojich schopností a vlastníctvo svojej kariéry. Koniec koncov, už ste zvládli svoju súčasnú prácu a teraz ste pripravení na nové výzvy. Tiež by sa neublížilo spomenúť, koľko vás baví práca pre vašu súčasnú spoločnosť a ako by ste tam chceli zostať dlhodobo.
Nebojte sa tiež požiadať svojho nadriadeného o dierovanie v tejto myšlienke; ak sa váš nápad dostane na ďalšiu úroveň, budete chcieť byť pripravení odpovedať na náročné otázky. Ak váš nadriadený súhlasí s tým, že by váš nápad mohol fungovať, opýtajte sa na ďalší krok - tj na tých správnych ľudí, s ktorými sa majú rozprávať, aby sa práca stala realitou.
Na druhej strane, ak váš manažér preukáže odpor, požiadajte ho, aby o tom premýšľal a potom sa k vám vrátil s konkrétnou spätnou väzbou. Možno by váš nápad mohol fungovať s trochou vylepšenia. Alebo sa váš supervízor obáva, že doplní vašu úlohu, a vy musíte pracovať na lepšom pláne prechodu. Ak je nápad odmietnutý, nebojte sa hovoriť s mentorom alebo dôveryhodným kolegom, ktorý má novú perspektívu - môže mať iný nápad na riešenie záležitostí (alebo iných myšlienok o tom, ako by ste mohli posunúť svoju úlohu) ).
4. Zrevidujte svoj nápad a predložte ho tvorcom rozhodnutí
Akonáhle váš šéf zelenú myšlienku nasmeruje a nasmeruje vás na tých správnych ľudí, s ktorými by ste sa mali rozprávať ďalej, znova sa pozrite na svoj plán. Budete chcieť prispôsobiť svoj prístup na základe ľudí, s ktorými sa stretávate. Ak sa stretávate s riaditeľom na vysokej úrovni, možno budete chcieť podrobiť podrobnosti a zamerať sa na výsledky. Ak sa stretávate s ľudskými zdrojmi, mali by ste uviesť niektoré konkrétne skúsenosti, ktoré poukážu na váš nevyužitý talent.
Bez ohľadu na to, znova sa budete chcieť zamerať na to, ako bude táto nová úloha pre spoločnosť skvelá - a prečo ste presne tou správnou osobou, ktorá ju prevezme.
5. Buďte trpezliví
Aj keď si každý z väzenského personálu až po generálneho riaditeľa myslí, že váš nápad je úžasný, nemusí to nevyhnutne znamenať, že svoju novú prácu začnete do dvoch týždňov. Niektoré nápady musia byť preverené so správnymi ľuďmi skôr, ako môžu letieť, zatiaľ čo iné môžu potrebovať správne financovanie, aby sa stali skutočnosťou. Bohužiaľ, niektoré nápady môžu závisieť od správneho načasovania. Vaša organizácia pravdepodobne bude musieť zabaliť súčasné strategické projekty skôr, ako bude možné správne zdroje presmerovať na váš nápad.
Ale nezabudnite: Ak má váš nápad hodnotu a naozaj by ste si ju užili, skúste sa tam dostať, kým nebude načasovanie správne - nakoniec by sa to mohlo vyplatiť. Medzitým využite túto čakaciu dobu na to, aby ste si vymysleli tie zručnosti, ktoré využijete pri svojej novej práci. Nikdy nevieš, kedy budeš poklepaný, aby si skočil.
Už ste niekedy vytvorili svoju vlastnú príležitosť v súčasnej spoločnosti? Čo si robil? Podeľte sa s nami o svoje zážitky v The Muse!
