Keď premýšľate o vybudovaní tímu alebo spoločnosti, v ktorej sú zamestnanci zapojení, motivovaní a nadšení, že sa chvíľu zdržia, je tu pravdepodobne jedno slovo, ktoré ste počuli znova a znova: kultúra. A z dobrého dôvodu - atmosféra vašej kancelárie a ľudí, ktorí tam každý deň prichádzajú do práce, má obrovský vplyv na vaše šťastie a váš celkový úspech.
K pestovaniu živej a súdržnej kultúry však nedochádza cez noc - a určite sa to nestane náhodou. Poďme sa teda ponoriť do všetkého, čo potrebujete vedieť o firemnej kultúre - vrátane toho, ako môžete kultivovať pozitívnu kultúru vo svojej vlastnej organizácii.
Prečo je kultúra taký veľký problém?
Najlepší spôsob, ako myslieť na kultúru? Je to osobnosť vašej spoločnosti. Kultúra vrcholí poslanie, hodnoty a presvedčenia vašej organizácie, aby vytvorili celkový duch vášho pracoviska ako celku. A, podobne ako u ľudí, aj záležitosti osobnosti.
Kultúra dokázala priamu koreláciu s množstvom faktorov, ktoré sú dôležité pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Zoberme si napríklad zamestnanca. Štúdia Kolumbijskej univerzity zistila, že pravdepodobnosť obratu v spoločnostiach s bohatou kultúrou je iba 13, 9 percenta. V spoločnostiach so zlou firemnou kultúrou? Je to neuveriteľných 48, 4 percenta.
Spokojnosť s prácou je ďalším kľúčovým komponentom. Pochopiteľne, zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že ich pracoviská majú pozitívnu kultúru, sú vo svojej kariére oveľa šťastnejší - čo je výhodné pre všetkých, keď si uvedomíte, že spokojní zamestnanci sú o 12 percent produktívnejší ako priemerní pracovníci.
Ako podporovať víťaznú firemnú kultúru
A zatiaľ čo výhody pozitívnej kultúry sú početné, neznamená to, že môžete zavrieť oči, kliknúť na päty a nechať to všetko magicky spadnúť na svoje miesto.
Rovnako ako čokoľvek iné si kultivácia veľkej kultúry vyžaduje vedomé myslenie, plánovanie a úsilie. Tu je postup, ktorý môžete urobiť, aby ste vo vlastnej spoločnosti vytvorili víťazné pracovné prostredie.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture.jpg />
<p>Všetko to začína načrtnutím presnej kultúry, ktorú chcete podporovať. Chcete bezstarostné a neformálne pracovné prostredie? Rýchla a vysoko energetická kancelária, v ktorej je veľa úsilia o inováciu a vynikajúce výsledky? Dôraz na profesionálny rozvoj? Alebo zamerať sa na vrátenie komunite?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Zistite hodnoty a prvky, ktoré sú pre vašu spoločnosť dôležité. Všetci zamestnanci by mali byť pozvaní na účasť na tejto konverzácii, aby mohli poskytnúť informácie o tom, ako je vnímané vaše pracovisko. Navyše si zaslúžia slovo o tom, ako sa to formuje, pretože sú to tí, ktorí pracujú vo vašej kultúre každý deň.</p>
<p>Ale akonáhle budete mať definovanú kultúru, nemusíte sedieť a pozerať sa, ako sa to prejaví. Musíte urobiť potrebné zmeny, aby ste skutočne prežili svoju kultúru, a ísť príkladom.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Napríklad ste možno určili podporný štýl riadenia ako kľúčový pilier požadovanej kultúry. Ako vnoríte tento koncept do každodenného života pre celý tím od pravidelných plánovaných stretnutí jednotlivcov až po množstvo formálnych a neformálnych stretnutí so spätnou väzbou?</p>
<p>Definovanie vašej kultúry je skutočne iba prvým krokom - musíte byť pripravení konať podľa hodnôt, ktoré ste načrtli.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-2.jpg />
<p>Na zadnej strane nie je nič ako potľapkanie za dobre vykonanú prácu - a to platí pre zamestnancov všetkých hodností a oddelení. Skutočné ocenenie tvrdej práce, ktorú členovia tímu vložia, spôsobuje, že sa cítia vážení a rešpektovaní, čo je rozhodujúce pre spokojnosť zamestnancov.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Hoci formálne programy odmien a uznávania sú skvelé, mala by to byť hodnota, ktorá je všadeprítomná v celej vašej kancelárii, aby sa vytvorila kultúra uznania a podporila tímová práca.</p>
<p>Aj keď je to kompliment odovzdaný z jedného zamestnanca na druhého alebo kúsok ocenenia od nadriadeného, nezabudnite, že uznanie nemusí byť formálne, aby bolo efektívne. Čím viac sa tieto odporučenia stávajú bežnými, tým pozitívnejšie a podporujúce bude celé vaše prostredie.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-3.jpg />
<p>Každý chce byť v kancelárii produktívny. Ale nie príliš veľa ľudí aktívne vyhľadáva kultúru, ktorá je všetka práca a vôbec žiadna hra.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Keď trávite toľko času so svojimi kolegami počas ktoréhokoľvek daného týždňa, je prirodzené (a dokonca povzbudené!) Chcieť ich spoznať na osobnej úrovni mimo kancelárie.</p>
<p>To je dôvod, prečo niektoré z najživších a najživších kultúr podporujú veľa spoločenských interakcií medzi svojimi zamestnancami - či už ide o futbalové ligy, sviatočné večierky, herné noci alebo dokonca ústup alebo útek sponzorovaný spoločnosťou.</p>
<p>Ak nie ste v pozícii, aby ste mohli organizovať celofiremnú udalosť alebo tradíciu, získajte spolu s členmi tímu okamžitú šťastnú hodinu v kalendári. Akýkoľvek zábavný výlet so spolupracovníkmi posilní vaše putá a povedie k pozitívnej a úzko prepojenej kultúre.</p>
<p align=)
