V týchto dňoch je zriedkavé stretnúť sa s niekým, kto bol počas celej svojej kariéry v rovnakom postavení. Aj keď väčšina z nás chápe, že prechod na inú úlohu je pre každého profesionála takmer istou udalosťou, často zabúdame aj na to, že sa blížia aj šéfovia.
Je to rušivé, keď niekto odstúpi zo svojho postu, ale najmä keď sa jedná o hlavovú honosu - koniec koncov, držal skupinu pohromade, však?
Počas mojich 14 rokov, keď som bol šéfom, som videl, že sa spravodlivé číslo presúva na zelenšie pastviny a zdvihol som pár dávok a nerobí to, aby mi pomohol prejsť (a dokonca som videl príležitosť na zelenšie pasienky mojich vlastný).
Neprepadajte panike
Nikdy nezabudnem, keď prvýkrát jeden z mojich šéfov odstúpil, aby začal podnikať. (Vtedy sme to nazvali „odchodom do dôchodku“ vždy, keď niekto dostal podnikateľskú chybu.) Aj keď by som si o tom nemyslel nič - v priebehu rokov som videl veľa ľudí robiť to isté - v tom čase to bolo dosť znepokojujúce.
Okamžite som predpokladal, že so spoločnosťou niečo nie je v poriadku a že jeho odchod bol príznakom problémov. Bola moja práca ohrozená? Boli naše výhody znížené? Zhoršovala sa povesť spoločnosti k horšiemu?
Aj keď je prirodzené - a inteligentné - zvážiť všetky tieto veci vždy, keď hlavný hráč zavesí svoje hroty, nenechajte sa od vás dostať tým najlepším. Pamätajte, že šéfovia sú tiež ľudia a je úplne normálne, že nájdu iné príležitosti na uplatnenie sa v zamestnaní. A panikárenie o tom, čo neviete - alebo nemáte nad ním kontrolu - vám nepomôže pohnúť sa vpred.
Vyšetrujte - diskrétne
To však niekedy znamená, že v raji vznikajú problémy, keď sa staršia osoba zastrelí. Napríklad, keď jeden zo zakladajúcich partnerov mojej firmy náhle „odišiel“ po tom, čo strávil posledné desaťročie pestovaním firmy, nemohol som si pomôcť, ale zaujímalo by ma, či sa niečo deje okrem jeho náhlej snahy plaviť sa po celom svete.
Trocha tajného výskumu vám teda pomôže udržať si informácie a pripravenosť. Vždy, keď je to možné, choďte priamo k zdroju informácií (napríklad, skúste získať príbeh od svojho šéfa, nie od povesti mlyna). Ak to nie je možné - alebo hodnoverné, ak máte obmedzený prístup k svojmu správcovi - budete musieť trochu vyšetriť.
Spýtajte sa v kancelárii, ale pokúste sa obmedziť svoje otázky na jednotlivcov na vyššej úrovni, ktorých rešpektujete. Vyjadrite svoje ľútosť nad tým, ako uvidíte svojho šéfa, ako aj svoje najlepšie priania pri ďalšom úsilí. Potom sa náhodne spýtajte, či niekto vie, kam smeruje váš šéf. Odpoveď vám môže povedať veľa nielen o tom, kde skončí, ale o tom, ako sa o tom môžu cítiť tí, ktorí to vedia.
Aj keď neexistuje žiadna záruka, že sa môžete spoľahnúť na tieto použité informácie ako o skutočnosti, získanie zmyslu pre kolegov pri odchode vašich šéfov vám môže naznačiť, či máte pred sebou problémy (a mali by ste sa tiež pozerať) alebo ak môžete začnite plánovať šťastnú hodinu rozlúčky s dobrým svedomím.
Neber to osobne
Pred niekoľkými rokmi, keď jeden z mojich obľúbených šéfov rezignoval, som to vzal naozaj osobne. V priebehu rokov sme si vybudovali skvelý pracovný vzťah a ona sa pre mňa stala cenným mentorom. Keď som zistil, že odchádza, bol som rozdrvený. Dokonca som sa sebecky pýtal, „Ako mi to mohla urobiť?“
Aj keď je absolútne spravodlivé cítiť sa zmätený - dokonca opustený - keď sa váš šéf pohybuje ďalej, nezabudnite, že každé rozhodnutie o odchode z práce je komplikované, osobné a málokedy sa berie ľahšie. Aj keď váš manažér pravdepodobne uvažoval o vplyve na tím, na konci dňa musel urobiť to, čo bolo najlepšie.
Podeľte sa o svoju podporu a nadšenie pre nové úsilie svojho šéfa a navrhnite, aby ste boli v kontakte. Vytvorenie pozitívneho posledného dojmu ukáže vaše ocenenie za vedenie vášho šéfa a založí základ pre pokračujúci vzťah na ceste - kdekoľvek skončíte.
Zintenzívnite svoju hru
Strata šéfa môže byť výzvou - profesionálne aj emocionálne -, je tu však strieborná podšívka. Koniec koncov, vždy, keď tím zmení svoj zoznam, máte príležitosť zintenzívniť hru.
Ak je to možné, vezmite svojho bývalého šéfa na kávu a vyberte jeho mozog o tom, čo tím potrebuje od svojho budúceho vedúceho. Vyžiadajte si spätnú väzbu o svojom vlastnom výkone a zistite, kde by ste mohli pomôcť naplniť tieto potreby. (Podľa mojej skúsenosti sú ľudia, ktorí sú na ceste von, otvorenejší k čestným diskusiám o svojej práci - a vašim - keď vedia, že do vás nemusia prísť každý deň na nasledujúci rok vo výťahu.)
Tiež sa nebojte zdieľať svoje nápady a ponúkať návrhy, ako by ste chceli v budúcnosti prispieť k spoločnosti - váš šéf môže byť schopný previesť niektoré zo svojich povinností na vás alebo navrhnúť ostatným, že vy som pripravený prijať viac.
Ak váš šéf skáče loďou, nezabudnite zostať v pokoji a pokračovať ďalej, získajte fakty z dôveryhodných zdrojov, nezískajte to osobne a situáciu vždy využite ako príležitosť na vylepšenie vlastnej hry. Vďaka pokojnej hlave, úcte a zabijáckej pracovnej etike ukážete tým, z ktorých ste vyšívaní vyššie, a dokážete, na čo sa môžete spoľahnúť, aby ste uľahčili prechod na nového šéfa.
nd kto vie? Ten nový šéf by ste mohli byť vy!
