V ideálnom prípade by ste mali vyjsť so svojimi kolegami. Možno sa nestanete najlepšími priateľmi, ale máte ich dosť, aby ste mohli dobre spolupracovať a nevadilo vám byť okolo seba.
Ale ako vieme, život je zriedka ideálny. A niekedy sa ľudia jednoducho nemajú radi.
Aj keď sa obávate prítomnosti hrozného spolupracovníka, je dosť zlé, ale rovnako zlé (a niekedy horšie) je, keď sa dvaja nenávidia a ste uviaznutí uprostred.
Najdôležitejšia rada, ktorú vám môžem dať, keď k tomu dôjde, je toto: Drž sa z toho. Odolajte pokušeniu zapojiť sa do svojich medziľudských problémov. Je to zriedka produktívne. Ak ti Jane povie, koľko nenávidí Paula a sedíš tam a súhlasíš - alebo ešte horšie, pridaj, prečo tiež Paula nenávidíš - len podporíš oheň a zvýšiš úroveň toxicity.
To sa rýchlo stane jedinou vecou, o ktorej ste vy a Jane kedy hovorili (aké zábavné a útulné!).
Navyše, ak sa niekedy rozhodne zavolať Pavla, riskujete, že mu poviete, že sa cítite rovnako. A práve tak sa drobná stredná škola vrátila, aby vás prenasledovala.
Namiesto vloženia sa vyskúšajte jeden z týchto troch návrhov.
1. Zmeňte tému
Dalo by sa rozhodnúť, že úplne prestanete hovoriť s Jane a Paulom inak, ako keď sa spolu stretávate alebo e-mailom o práci. Mohlo by sa to cítiť nepríjemne, ale je to pomerne efektívny spôsob s nízkym konfrontáciou, aby ste zostali bez drámy.
Ale čo ak sa vám páči Jane a Paul? Čo ak s nimi chcete zostať priateľskí?
V takom prípade, keď jeden z nich začne zle hovoriť o druhom, rozptyľujte ich a nasmerujte ich k inej téme konverzácie. Iste, je to trochu vycúvanie, ale bolo by vás prekvapiť, aké efektívne to môže odradiť od toho, aby sa vám ďalej odvážali. Napríklad:
Paul: Ugh. Počula si dnes hlúposť, ktorú Jane povedala vo všetkých rukách?
Vy ste to mali vynechať. Ale pozrite sa na toto video mojej mačky, ktoré klope veci zo stola. Nemôžem sa prestať smiať zakaždým, keď sa na to pozriem.
alebo
Vy: Hmm, nie. Počul som však správu, že tento rok zvažujú poskytnutie bonusov! Čo si myslíte, že sa to skutočne stane?
Dúfajme, že Paul vezme návnadu a nechá vás viesť ho k inej konverzácii. A možno si všimne, ako si meníte tému, vždy keď vychováva Jane a prestane vychovávať Jane.
2. Požiadajte ich, aby vás opustili
Iste, zmena predmetu funguje. Ale som veľkým fanúšikom jasnej a priamej komunikácie. Aký lepší spôsob, ako niekomu ukázať, čo v živote chcete a čo potrebujete, ako povedať im ? Ak Jane zlí Paul, máte každé právo vyhlásiť, že chcete zostať neutrálnym - opäť to nie je váš boj o boj. Vytiahnite ju stranou a buďte priamo pri ukončení rozhovoru:
3. Vyhľadajte pomoc od svojho šéfa alebo HR
Poďme si jednu vec napraviť: Nie je zodpovednosťou za vyriešenie tohto problému. Nesnažte sa byť mediátorom. To je zvyčajne recept na katastrofu. Ak sa situácia nezdá byť lepšia, a najmä ak ovplyvňuje vašu prácu alebo ich prácu, môže nastať čas, aby ste sa na chvíľu odstránili a odložili na tých, ktorí sú (dúfajme) lepšie pripravení na ich riešenie.
Mohli by ste sa báť, že prídete ako tattletale alebo klebety, ale je absolútne možné zvládnuť to neutrálnym a profesionálnym spôsobom. Pokúste sa povedať niečo podobné v nasledujúcom stretnutí so svojím šéfom:
Všimol som si, že sa zdá, že medzi Pavlom a Jane sú nejaké veľké napätia. Nie som si istý, čo sa tam deje. Nechcem spôsobiť rozruch, ale chcel som vás upozorniť, pretože si myslím, že to začína mať dopad.
Nemusíte hovoriť oveľa viac, ale môžete tiež spomenúť, že chcete zostať v anonymite. (Toto by malo byť dané, ale nechcete, aby bol tento predpoklad a riziko vystrelené.) Váš šéf alebo zástupca pre ľudské zdroje to odtiaľto môže vziať a zistiť, ako sa pohnúť vpred. Pointa je, že ak to bude naozaj zlé, úplne odstúpte a požiadajte o pomoc.
Spor medzi spolupracovníkmi nie je nikdy zábavný. Či už sa vám páčia obaja, jeden z nich alebo žiadny z nich, najdôležitejšou vecou, ktorú si musíte zapamätať, je nezúčastniť sa. Od tej doby sa to stane aj vašim problémom.
(A hej - ak ste v tejto situácii Paul alebo Jane, urobte krok späť a premýšľajte o tom, ako by ste mohli ovplyvniť ostatných v kancelárii. Len hovorím.)
