Aj keď som mal to šťastie, že som nikdy nemal strašný zážitok z rokovania so slovne urážajúcim šéfom, viem, že nie každý má také šťastie. V skutočnosti je jedno z mojich priateľov (povedzme jej Lori) v súčasnosti na rozhodne brutálnom pracovisku; sa snaží zabrániť tomu, aby sa rozpadla alebo zčervenala hnevom na očividné zlé zaobchádzanie jej nadriadeného.
Jej vzťah s šéfom bol kedysi taký dobrý, že si užila večere v jeho dome. Stretla sa s manželkou a deťmi a myslela si, že to nemôže byť lepšie. Až jedného dňa, keď sa na ňu jej manažér začal biť. Nebol iba zlý - bol nad líniou. A ukázalo sa, že to nebol izolovaný incident.
Podľa Lori sa rozhodol, že jej bude nazývať „idiot“ a pýta sa jej, či je „spomalená“, a do tváre mu buchla dvere do kancelárie. Práca, ktorú kedysi milovala, sa stala nešťastnou a Lori nevie, čo má robiť, najmä preto, že odvykanie nie je v tejto chvíli skutočne možnosťou.
Ak to znie príliš dobre, potom budete chcieť čítať ďalej. Namiesto toho, aby ste si sadli a bili zneužívanie alebo falošné dni v chorobe s nádejou, že sa to zastaví samo o sebe, tu je niekoľko rôznych prístupov k riešeniu situácie.
1. Mohli by ste sa porozprávať so svojím šéfom
Ak bol váš vzťah pred týmto bodom priateľský, nemusí byť zahájenie skutočného osobného rozhovoru vylúčené. Jednoducho požiadajte o stretnutie (najlepšie, ak ho nájdete v momente naplnenom zúrivosťou) a povedzte niečo ako: „Chápem, že veci nejdú tak dobre, ako by sme chceli, ale robím všetko, čo môžem pracovať s vami na tom. Ak by som mohol alebo mal robiť niečo iné, som si toho vedomý. Ale keď sa mi ozveš meno, cítim sa znechutený a rozrušený - a musí sa to okamžite zastaviť. ““
Samozrejme, ak to pre vás nie je možnosť - samotná myšlienka riešenia osobného zneužitia vám prináša vážnu úzkosť - pravdepodobne budete chcieť preskočiť na tretiu alebo štvrtú radu.
2. Môžete poslať e-mail
Ak sa domnievate, že je situácia taká napätá, vynechajte osobnú konverzáciu v prospech média, ktoré okrem iného slúži na zdokumentovanie nepríjemnej situácie.
Nezabudnite, že tento e-mail by sa mohol jedného dňa dostať k ľudským zdrojom, buďte preto úctyhodní, ale pevní. Vidieť urážky niekedy môže veľmi jasne a veľmi rýchlo byť zrejmé, že sú neprijateľné.
3. Môžete hovoriť s členom tímu
Povedzme, že ste sa o tom pokúsili prediskutovať so svojím šéfom a nič sa nezmenilo. Nazval ťa „idiotom“, ktorý si položil otázku, ktorá bola rozhodujúca pre prácu. Tvrdí, že to povedal žartom, ale bez ohľadu na to, či je alebo nie je pravda, nie ste v poriadku.
Existuje nejaký člen tímu, ktorému sa môžete zveriť? Niekto, s kým predtým pracoval, alebo ešte lepšie, ktorý pracoval v jednom okamihu priamo pod ním? Máte nejaké tipy od niekoho, kto vie, kto by vám mohol pomôcť pri navigácii v tejto napätej situácii?
Nejde o reláciu klebiet a nemalo by sa na ňu pozerať ako na „tím verzus šéfová“. Snažíte sa získať oporu v tom, čo sa deje, takže nie ste rezignovaní na začatie zúfalého hľadania zamestnania. Ak nič iné, rozhovor s kolegom vás môže dočasne cítiť lepšie.
ZARUČUJETE SA PRACOVAŤ PRE BOSS, KTORÉ VÁM POTVRDZUJE RESPECT
Neuspokojte sa s ničím iným - začnite hľadať prácu ešte dnes.
Máme tu veľa otvorov
4. Môžete navštíviť HR
Viem, že je to biggie. Vzhľadom na počet oddelení ľudských zdrojov, ktoré nie sú dobre spravované, je zložité zistiť, či je to vaše oddelenie, ktorému môžete veriť. A neodporúčam vám, aby ste urobili tento krok, ak ste skutočne neistí. Ak ste však mali dobrý pocit z personálu v tomto oddelení a vaše nedeľné jizvy dosiahli novú, zvýšenú úroveň, mohli by ste robiť horšie veci, než im zaplatiť za návštevu.
Podľa odborníka na ľudské zdroje a publicistky Museu, Dorianne St Fleur, je to jediná realizovateľná možnosť: „Keď váš šéf prekročí hranicu od príšerného k priamo hrubému a nevhodnému, je čas zapojiť svoje oddelenie ľudských zdrojov. Váš šéf má účinnú kontrolu nad vašou mzdou, povýšením a celkovou trajektóriou vo vašej spoločnosti, takže jej konfrontácia nemusí byť vo vašom najlepšom záujme (bez ohľadu na to, aké ťažké bude odolať). “
Vysvetľuje, že „návšteva HR uvedie incident - a vašu následnú sťažnosť - do záznamu a dáva vám príležitosť vyjadriť svoje obavy niekomu, kto môže skutočne pomôcť.“ Ó, a ak sa obávate, že sa váš manažér o tomto stretnutí dozvie., St Fleur hovorí, že nie. „Väčšina spoločností má politiku proti odvetným opatreniam (alebo podobným opatreniam), ktorá jednoznačne hovorí, že zaobchádzanie so zamestnancom negatívne, pretože problém predložili HR, nebude tolerované a môže mať vážne následky.“
Bolo by cicať mať na vás hrozného šéfa a bez ohľadu na základ vášho vzťahu by ste nemali byť verbálne zneužívaní - aj keď urobíte chybu alebo vynecháte dôležitý termín. „Neber to osobne“ je vynikajúca rada, ale nestačí to vždy. Pamätajte: Máte na výber. A ak sa vám nič z vyššie uvedeného nezdá byť správne, potom by mohol byť čas začať premýšľať o odchode a hľadaní nového zamestnania.
