Nakoniec je veľmi dobrým problémom mať dvoch zdanlivo dokonalých kandidátov a iba jednu úlohu. Často je ťažké nájsť prenájom jednej osoby , nehovoriac o viacerých, a tak či tak sa rozhodnete, že pravdepodobne skončíte so skvelým novým zamestnancom.
Ale je to stále problém.
Pokiaľ ide o rozhodovanie medzi dvoma ľuďmi, ktorých si naozaj chcete najať, je čas položiť si niekoľko ťažkých (ale hovoriacich) otázok. Vaše odpovede vám poskytnú viac zrozumiteľnosti, pokiaľ ide o ich zručnosti, ich súlad s vašou organizáciou a administratívne problémy, ktoré by mohli mať vplyv na prenájom niektorého z nich.
Zistite, čo skutočne potrebujete
Najdôležitejšie charakteristiky kandidátov sú ich spôsobilosť na úlohu, ktorú budú musieť vykonávať. Ako manažér zamestnania ste už pravdepodobne považovali zručnosti každého z nich za prekrývajúce sa s popisom práce. A keďže sú vo finále krk a krk, pravdepodobne majú obidve dobré schopnosti.
Takže musíte ísť hlbšie, než len vidieť, koľko políčok začiarknu tým, že zvážia dôležitosť zručností. Možno má jeden kandidát na predajnú pozíciu šesť zo siedmich kvalifikácií a druhý má štyri zo siedmich - má však obchodné skúsenosti s konkrétnym produktom spoločnosti. Môžete sa rozhodnúť, že zamestnanec, ktorý má jedinečné skúsenosti s predajom, má pre danú prácu lepšie zázemie ako ten, ktorý má skutočne viac požadovaných zručností.
Samozrejme iba vy budete vedieť, ako zvážiť faktory v rámci každej kategórie. Skvelá otázka, ktorá sa má opýtať, ako to zistiť: Čo je to číslo 1, ktoré v tomto zamestnaní najviac potrebujem? Môže byť pre vás najdôležitejšie, že nový zamestnanec je energetická elektráreň, ktorá môže zasiahnuť ASAP v teréne, alebo by vás mohlo viac zaujímať vysoko organizovaný a analytický tím, ktorý by mohol prípadne doplniť váš prístup v obraze.
Mali by ste sa pozrieť aj na schopnosti kandidátov ako na ukazovateľ ich budúceho potenciálu. Nakoniec chcete, aby váš nový zamestnanec pracoval nezávisle a aby ste mohli postúpiť do ďalšej fázy kariéry. Čím je váš nový zamestnanec schopný, tým viac budete môcť využiť svoj vlastný čas. Skúste premýšľať o tom, kto by mohol skutočne rásť v organizácii, alebo jednoducho povedané, koho by podľa vás váš šéf najviac zaujal.
Urobte test na pivo
Organizačná spôsobilosť nie je malým problémom. Dobré percento kandidátov nerobí škrty v rozhovoroch iba preto, že sa necítia, že by zapadali do kultúry spoločnosti. Takže, okrem premýšľania o tom, ktorý kandidát skutočne „získa“ vašu spoločnosť, je nadšený z vášho poslania a má ciele, ktoré sa zhodujú s organizáciou, mali by ste dôkladnejšie premýšľať o tom, ako každý z týchto ľudí bude každý deň vo vašej kancelárii pracovať. Strávil jeden kandidát viac ako druhý úspešne strávený čas na pracoviskách, ako je ten váš? Vybral si iný kandidát zámerne spoločnosti s odlišnou kultúrou alebo jednoducho nemal príležitosť pracovať v podobných spoločnostiach?
S ktorým z nich by ste radšej dali pivo po práci? Neexistuje žiadny spôsob, ako by ste vedeli všetko o tom, ako kandidát bude interagovať každý deň, ale zvyčajne môžete získať celkom dobrý zmysel na základe vašej črevnej reakcie na to, či by ste sa chceli s ním stretnúť. Niektoré spoločnosti majú dokonca to, čo nazývajú „spoločenské rozhovory“, kde berú kandidátov na šťastnú hodinu s niektorým tímom, ktorý im umožňuje stýkať sa. Ak si myslíte, že by to lietalo na vašom pracovisku, mohlo by to byť dobrý spôsob, ako rozlíšiť dvoch kandidátov. Ale aj keď nie, iba zvážiť, že to môže byť veľký krok.
Pamätajte, že prenájom je obojsmerná ulica
A nakoniec, aj keď sa rozhodnete, ktorý kandidát je najlepší, musíte premýšľať o tom, či ho môžete získať. Ak to urobili tak ďaleko v procese podania žiadosti, pravdepodobne sú nadšení z práce, ale pri zvažovaní ponuky ide omnoho viac do hry. Musíte premýšľať o tom, čo je potrebné na prilákanie tohto úžasného zamestnania do vašej spoločnosti.
Aká je úroveň skúseností každého kandidáta, a teda pravdepodobné požiadavky na kompenzáciu - a ste schopní tieto požiadavky splniť? Strávil jeden kandidát posledných niekoľko rokov prácou pre spoločnosť vzrušujúcimi výhodami, ktoré nedokážete vyrovnať? Stratíte jedno úplne, ak neurobíte okamžitú ponuku? Často je ťažké premýšľať - a byť realistickými - o logistike, ale často vám môže pomôcť pri mierke tak či onak.
Dobrá správa je, že keď začínate s dvoma skvelými kandidátmi, pravdepodobne skončíte s úžasným zamestnaním. Takže, ak ste zvážili zručnosti, kultúrnu spôsobilosť a ponúkli úvahy a stále si nie ste istí, choďte so svojím črevom. (Alebo si ich zoberte na pivo.) Potom si môžete byť istí, že nech si vyberiete kohokoľvek, do tímu privítate niekoho veľkého.
