Predstavte si to: Už niekoľko rokov pracujete v etablovanej spoločnosti. Poznáte väčšinu personálu a výkonného tímu a dokonca ste boli povýšení za svoju tvrdú prácu a príspevky. Jedného dňa sa dozviete, že organizácia sa chystá vykonať zásadné štrukturálne zmeny, ktoré by mohli zmeniť spôsob fungovania vášho oddelenia a ohroziť bezpečnosť vašich pracovných miest.
Zdá sa, že prepúšťanie je nevyhnutné, že? Čo keby ste mali príležitosť obhájiť svoju prácu v krátkej prezentácii? Áno, je to zriedkavý výskyt, ktorý sa v týchto situáciách často nevyskytuje, ale existuje. Ja viem, pretože sa mi to stalo. Verte mi, že ak sa ocitnete v tejto situácii, je celkom dôležité, aby ste vedeli, ako s ňou zaobchádzať. Koniec koncov, vaša práca je na linke tu.
Krok 1: Vstúpte do pozitívneho myslenia
OK, premýšľali ste o všetkých svojich možnostiach a rozhodli ste sa, že chcete zostať. Určite je tu veľa otrasov, ale na konci dňa máte radi svoju prácu a nerád by ste ju stratili.
Skvelé, to je veľké rozhodnutie. Teraz je to ešte ťažšia časť, zostaňte pozitívni, keď sa všetko (a všetci) rozpadnú okolo vás. Bez ohľadu na to, či ide o reštrukturalizáciu spoločnosti, zmenu priorít alebo zavedenie nového riadenia, veľké zmeny takmer vždy zaručujú diskusiu medzi zamestnancami. A málokedy je povznášajúci a plný inšpiratívnych myšlienok. Takže keď je ľahké chytiť sa za klebety alebo dovoliť nízkej morálke diktovať svoje správanie v kancelárii, je nevyhnutné, aby ste sa postavili nad ňu, aby ste si udržali svoju povesť - a pozíciu.
Ak to chcete urobiť, musíte sa zamyslieť nad časom v spoločnosti. Aké boli vaše hlavné úspechy? Obľúbené projekty? Míľniky? Urobte krok späť zo svojich skúseností (a od svojho pracovného stola a kancelárie), aby ste si pripomenuli pozitívne chvíle. Vytvorte si zoznam, pozrite sa na to a nezabudnite, že sa vám tam páči. (A ak máte problémy so zostavením tohto zoznamu, možno by ste sa nemali tak usilovne brániť.)
Po druhé, odstráňte emócie z rovnice. Nie navždy, ale určite práve teraz. Chcete zostať čo najlepší a usilovne pracovať, aby ste nič nebrali príliš osobne. Ľahšie povedané, ako urobené, ale zvážte, že vaša mantra počas tohto prechodu. Pretože keď sa cítite sebaisto a (väčšinou) bez negativity, je ideálny čas podniknúť ďalšie kroky.
Krok 2: Pripravte si svoje Talking Points
Takže vaša úloha je na linke. Tí, ktorí rozhodujú o vašej spoločnosti, nie sú úplne predaní, pokiaľ ide o dôležitosť vašej pozície - alebo že ste tým správnym človekom. Nemohol to urobiť stážista? Nebolo by to možné automatizovať? Teraz je čas ukázať im, že tomu tak nie je, že by sa pomýlili tým, že vás pustia.
Aj keď vaším prvým pudom môže byť apelovanie na emócie (alebo skutočnosť, že sa nájom neplatí sám), ľudia, ktorí rozhodujú o vašej budúcnosti, to nerobia. Pravdepodobne sa pozerajú na čísla a tvrdé fakty. To je tiež to, čo musíte urobiť. Vypracujte dokument, ktorý vyzdvihne vaše úspechy a aký prínos prinesie firme.
Nezabudnite uviesť:
- Míľniky: Vytiahnite svoj životopis a prečítajte si minulé projekty a víťazstvá. Vždy, keď je to možné, zviažte ich na čísla a rast.
- Pozitívna spätná väzba alebo referencie: Požiadajte kolegov o referencie alebo žiarivý komentár z minulých recenzií výkonnosti.
- Veci, ktoré chcete dosiahnuť v budúcnosti: Zvážte, kde a ako vidíte, ako prispievate k podnikaniu vpred.
A rovnako ako v akejkoľvek inej rečovej situácii by ste mali skúšať. Viac ako mnoho iných situácií, keď budete hovoriť na verejnosti, musíte skutočne prejaviť dôveru. Myšlienka podania žaloby by mohla byť pre každého nervózna. Ale chcete odísť ako niekto, kto si je 100% istý jej hodnotou.
Krok 3: Urobte svoj prípad
OK, takže teraz je čas. Naplánovali ste stretnutie s osobami s rozhodovacou právomocou a ste pripravení získať späť svoju istotu zamestnania. Tu je návod, ako prezentovať spôsobom, ktorý je rovnako leštený a profesionálny ako vy. Máte to.
Vytlačte si jednu kópiu svojich hovoriacich bodov a informujte účastníka stretnutia, že je to len pre vás, aby ste odkázali na svoje hlavné myšlienky. Potom im ponúknite poslať dokument po skončení schôdze, aby si mohli podľa potreby skontrolovať. Toto pomáha vašim poslucháčom venovať väčšiu pozornosť a bráni im v skákaní dopredu, keď robíte svoj prípad.
Potom okamžite posilnite svoje nadšenie pre túto prácu. Chcete okamžite uplatniť svoj nárok, aby ste preukázali úctu k času výkonnej moci, a zároveň preukážete, že presne viete, čo chcete zo schôdzky.
Skúste niečo ako:
„V prvom rade by som sa vám chcel poďakovať za to, že ste si našli čas na stretnutie so mnou dnes. Posledných pár týždňov mi skutočne umožnilo ustúpiť a zamyslieť sa nad mojím časom v spoločnosti. Počas svojho času som tu dokonca prehodnotil minulé príspevky a míľniky - o ktorých sa s vami krátko prediskutujem - a potvrdil som len to, ako veľmi svoju prácu milujem a urobím, čo je potrebné, aby som ju udržal. “
Ďalej ukážte svoj výskum. Poskytnite prehľad o minulých príspevkoch, súčasných projektoch a budúcich ašpiráciách, ktoré ste zhromaždili, aby ste dokázali, že dokážete reflektovať, zostať produktívni a dlhodobo premýšľať aj počas prechodného obdobia. Kľúčom je tu hovoriť skôr o skutočnom podnikaní, než sa pochváliť tým, aký si veľký.
Nakoniec zosumarizujte a zopakujte svoj hlavný bod: Ste tu z nejakého dôvodu a bolo by prospešné pre obe strany, keby to tak zostalo.
Po tom, čo sa všetko povedie a urobí, nezabudnite poslať nadväzujúcu poznámku alebo e-mail. Na základe konverzácie možno budete chcieť požiadať o dodatok alebo revíziu svojej zamestnaneckej zmluvy. Uistite sa, že ste si uložili všetku písomnú korešpondenciu - vrátane všetkých upozornení na prácu. Tieto môžu byť skvelé na pridanie na osobnú stránku, na životopis alebo na stránku LinkedIn.
Uf! Teraz to môže znieť skľučujúco, ale sľubujem: Vďaka obhajobe svojej práce budete celkovo silnejším a sebavedomejším zamestnancom a profesionálom. Ak nič iné, mali ste možnosť skontrolovať svoje mnohé úspechy a pracovať na svojich prezentačných a hovoriacich schopnostiach. A kto k tomu môže povedať nie?
