Práca na technickom tíme je dobré miesto.
Šesť z desiatich najšťastnejších pracovných miest v Amerike je v oblasti techniky a pole si vyžaduje takmer polovicu najvyšších platiacich pracovných miest v krajine. Navyše, dopyt zamestnávateľov po technických odborníkoch je vyšší ako súčasná ponuka kvalifikovaných kandidátov. V skutočnosti je v tomto sektore toľko otvorených pozícií, že vedec z Brookings Institution, ktorý študoval nedostatok zručností, tvrdí, že odbor nemôže čakať na nových absolventov, ale na zmenu zamestnania potrebuje dospelých, ktorí už pracujú v iných kapacitách.
A prečo nie? Dlhodobý výhľad technologického sektora nevykazuje známky spomalenia, takže každý, kto sa pripojí k tejto oblasti, sa môže tešiť na nádejnú budúcnosť. A aj keď ešte nie ste v technike, je celkom možné zmeniť kurz. Hovoril som s učiteľmi, administrátormi a dokonca so sociálnym pracovníkom, ktorý úspešne prešiel do technickej kariéry - a ani jeden z nich neplánuje opustiť svoje nové pole.
Melissa Omet je ďalšou osobou, ktorá pôvodne nemala v úmysle vstúpiť do technickej pracovnej sily, ale tvrdí, že jej netradičná cesta nakoniec prispela v jej prospech.
"Ozbrojila ma mäkkými zručnosťami, ktoré doplnili zručnosti hardtech, ktoré som získal neskôr, " vysvetľuje. Po získaní vysokoškolského vzdelania v histórii prijala Melissa svoje prvé zamestnanie v globálnej spoločnosti poskytujúcej profesionálne služby, ktorá plánuje vykonávať konzultačnú kariéru. čoskoro však uviedla, že by radšej vstúpila do spoločnosti, aby mohla získať hlbšie priemyselné a technické znalosti, čo ju viedlo k prijatiu úlohy v spoločnosti A&T, ktorá viedla tím sieťových technikov - začiatok kariérneho rozvoja v oblasti technológií.
"Raz som začala snívať v C ++ - doslova programovala bankomat v spánku - vedela som, že to je to, kam patrím, " hovorí. Takže ako sa k tomu dostala? Pochopením a využívaním toho, čo sa jej páči a je dobré a potom zistíme, čo sa spoločnosti hodí k jej cieľom.
Preskúmajte, čo sa vám páči najlepšie
Zvedavosť uviedla Melissu do svojej technickej kariéry. V skutočnosti jej prvá úloha v spoločnosti AT&T nevyžadovala hlboké technické zázemie, ale byť v tejto atmosfére jej dalo silnú túžbu učiť sa.
"Moje oči boli otvorené a už sa nevrátil." Milovala som sa v technickej oblasti, "hovorí. Aj keď sa mohla uspokojiť s praktickým správaním, Melissa využila prístup topánok po zemi. Zatienila ľudí, ktorí pre ňu pracovali, a využila každú príležitosť na zlepšenie porozumieť technológii, ktorá stojí za sieťou AT&T.
Ak sa chcete priblížiť práci, ktorú máte radi, choďte na stránku z knihy Melissy. Nájdite, čo vás baví, a hľadajte spôsoby, ako vytriediť svoju zvedavosť. Preskúmajte rôzne oblasti, aby ste preskúmali svoje záujmy, porozprávajte sa s ľuďmi v technike o tom, ako sa dostali tam, kde sú, a hľadajte zamestnávateľov, ktorí svojim zamestnancom pomôžu preskúmať a sledovať rôzne profesijné dráhy.
Zdokonaľte sa na svoje silné stránky
Melissa mala silné obchodné nadšenie a preukázala vodcovské schopnosti, ktoré používala na pristátie a rozšírenie svojej prvej úlohy v spoločnosti AT&T.
„Pochopte, v čom ste dobrí, a využite tieto silné stránky, “ hovorí. „Zamyslite sa aj nad svojimi slabými stránkami, aby ste ich mohli vylepšiť alebo sa obklopiť ľuďmi, ktorí môžu tieto medzery zaplniť.“ Melissa vysvetľuje, že je prirodzene zvedavá a zanietená čitateľka, ktorá jej pomohla naučiť sa nové technické zručnosti a byť informovaná o svojom odbore.
Mali by ste tiež zvážiť, aké prenosné zručnosti ste vyvinuli, Melissa navrhuje. Poznamenáva, že preukázanie týchto druhov schopností budúcim zamestnávateľom vás môže priviesť do rôznych častí podniku - a to aj v rôznych odvetviach.
Potrebujete nejaké príklady? „Napríklad niektoré z nich vedú rozsiahle operácie a úspešne navigujú v odborových prostrediach, “ hovorí. „Tieto zručnosti môžu ťažiť z rôznych odvetví a typov úloh.“
Vezmite si svoje vášne a silné stránky s potrebami vašej spoločnosti
Melissa odporúča, aby ste aktívne usmerňovali svoju kariéru - podnikli kroky bez toho, aby ste to museli nutne povedať. V rámci svojej prvej úlohy v spoločnosti AT&T spoločnosť potrebovala vodcu. Naplnila túto potrebu, ale tiež sa chcela dozvedieť viac o technológii, takže hľadala spôsoby, ako to dosiahnuť.
Navrhuje tiež hľadať spoločnosť, ktorá ponúka programy na rekvalifikáciu alebo podporu zručností a sleduje základné vedomosti prevzatím operačnej úlohy. Nakoniec hovorí, že ak chcete zabezpečiť, aby vaše žiadosti zodpovedali potrebám vašej spoločnosti, musíte sa predať sami.
„Sformulovať a ukázať, čo už prinášaš na stôl, najmä svoje prenosné zručnosti a ako plánuješ vyplniť medzery, “ hovorí. „Potom sa podeľte o svoj prístup k učeniu novej technológie a ukážte, že ju dokážete zvládnuť pre svoje nová úloha. Dajte manažérovi zamestnania dobrý dôvod, aby na vás riskoval. ““
Zoberme si to od Melissa: Začať náročnú novú rolu a formovať ju okolo svojich silných stránok a vášní môže byť len tým viac obohacujúcim pracovným zážitkom, aký by ste mohli mať. A nezabudnite na svoje mäkké zručnosti a ďalšie zručnosti. Môžu vám len poskytnúť výhodu, ktorú potrebujete na začatie vysnívanej práce v technike.
