Je to najhoršia nočná mora uchádzača o zamestnanie: Máte tú správnu skúsenosť a našli ste správnu úlohu, ale niekde na ceste urobíte chybu, ktorá vás diskvalifikuje.
Teraz, keď vás tento scenár dostatočne bojí, mali by ste vedieť, že väčšine z týchto chýb, ktoré sa nedajú obnoviť, sa dá tiež úplne vyhnúť. chyby vopred, takže si môžete byť istí, že ich počas postupu budete obísť.
1. Uvidíte sa nepripravený na stretnutie v sieti
Nič nepripravujete, pretože vašim herným plánom je jednoducho chatovať a pripojiť sa, aby ste mohli preukázať, že svoj kontakt nepoužívate . Ak však o hľadaní zamestnania nemáte čo povedať, druhá osoba bude skutočne sklamaná.
Tu je dôvod, prečo: Stretnutia na kávu stoja váš kontakt viac ako 4 doláre. A aj keď s ním budete zaobchádzať, ešte stále nie sú slobodní. Je to preto, že druhá osoba si musí zostaviť čas vo svojom rozvrhu, aby sa s vami stretla (a keby sme všetci mali voľné hodiny, ľudia by neboli takí posadnutí hackami produktivity).
Nehovorím, že by radšej bol niekde inde: Mám na mysli, že sa snažil nájsť čas na prediskutovanie vašich vyhliadok na zamestnanie. (Preklad: Verí vo vás a chce pomôcť!) Ak nemáte žiadne otázky týkajúce sa jeho odvetvia alebo práce alebo nejmenej predstavy o to, čo vás zaujíma, je to strata času.
Aj keď môžete viesť malými rozhovormi, buďte pripravení čo najlepšie využiť stretnutie. To znamená priniesť niekoľko otázok o práci alebo kariére inej osoby a aspoň o jednej myšlienke kariérnej cesty alebo zručnosti, ktorú chcete preskúmať.
2. Odosielate všeobecné žiadosti o prácu
Zostavovanie materiálov je časovo náročné. Akonáhle budete mať bezchybný životopis a sprievodný list, ktorý vyjadrí vaše zručnosti a záujmy, je pochopiteľné, že sa vám tento problém nemusí zobraziť pri odosielaní tohto zdokonaleného dokumentu pre každú úlohu, o ktorú sa zaujímate. úlohy pridelené technikovi v jednej spoločnosti sú skutočne také odlišné ako v inej? Ak ste už našli perfektný spôsob, ako zhrnúť svoje skúsenosti s predajom, prečo by ste sa nemali len držať toho, čo máte?
Hoci môžete ako východiskový bod použiť jednu šablónu vraha, neukladáte čas preskočením kroku prispôsobenia. Je to tak preto, že generické aplikácie sú mnohými najímateľmi domácich manažérov - domnievajú sa, že ak nemáte 30 minút na vytvorenie konkrétnej aplikácie, nemusia trvať 30 minút, kým s vami urobia rozhovor. Alebo ešte horšie je, že ak neprispôsobujete a nepoužívate správne znenie (aj keď opisujete presné správne zručnosti), ste na ne prihliadnutí, pretože osoba, ktorá tento dokument presúva, nevidí to, čo je také zrejmé vám.
V súlade s týmito riadkami by sa tiež malo zabrániť falošnej personalizácii (tj pomocou nájdenia-nahradenia na zamenenie názvu spoločnosti a pozície, ale inak by sa malo zachovať rovnaké písmeno). Najímajúci manažéri to spravidla uvidia - a čo je horšie, riskujete, že si to pomýlite a do svojej aplikácie uvediete nesprávny názov spoločnosti!
Urobte si preto čas na prispôsobenie svojej aplikácie. Ak sa práca nezdá, že by to stálo za námahu, je to v poriadku. Môže to byť znamenie, že to pre vás v žiadnom prípade nie je to správne.
3. Vo svojom rozhovore sa správate, ako keby ste boli najatý
Toľko sa dozviete o dôležitosti vybavenia tým, že chcete ukázať, že okamžite zápasíte s firemnou kultúrou. Nakloníte sa tak naspäť do svojej stoličky a vtipkujete si o kancelárii, výhodách, ľuďoch, ktorých ste už stretli - naozaj, všetko je férová hra pre neformálny rozhovor.
Keď nedostanete ponuku, ste úplne slepí, pretože ste si mysleli, že ste vyvinuli skvelý vzťah. Pravda je, že môžete mať, ale zároveň sa budete správať príliš pohodlne ako nafúkaný. Môže trápiť tazateľa, že takto pristupujete ku všetkým stresovým alebo dôležitým situáciám. Odtiaľ sa pýta, či by ste sa chceli stretnúť s kľúčovými zúčastnenými stranami a tiež predstaviť spoločnosť vo vážnom svetle.
Takže sa nemusíte správať ako člen tímu. Namiesto toho konajte ako kandidát, ktorý by bol dobrým členom tímu. A nikdy nehovorte - bez ohľadu na to, ako offhand alebo ako dobre sa veci vyvíjajú - ako viete, že práve prechádzate pohybmi, kým vás neobsadia. Zaobchádzajte s ňou ako s rozhovorom po celú dobu tým, že udržujete svoj tón ako deferenciál.
4. Posadne sledujete
Toto je druh srdca, pretože na konci rozhovoru ste mohli urobiť všetko správne a byť kandidátom číslo jedna, ale ak to pokazíte, zrušíte všetku svoju tvrdú prácu.
Nie je spravodlivé, keď ľudia charakterizujú príliš agresívnu následnú stratégiu ako číre netrpezlivosť. Existuje veľa dobre mienených dôvodov, prečo by ste to mohli preháňať: Chcete ukázať, koľko vám záleží; musíte vedieť, či by ste to mali oznámiť do dvoch týždňov; máte na stole ďalšiu ponuku.
Musíte si však pamätať, že túto prácu ešte nemáte, a tak ak začnete rušiť manažéra prijímania, môžete stratiť svoje najlepšie miesto. Pamätajte si, že proces podávania žiadostí je konkurz a existujú situácie, keď budete musieť hrať podľa pravidiel (aj keď tieto pravidlá sajú).
Vyhnite sa niektorým z týchto riadkov, ktoré zdesia manažérov prijímania do zamestnania, a namiesto toho použite túto šablónu na sledovanie pracovných príležitostí. Nakoniec, ak sa hneď nepočujete, nezabudnite počkať týždeň, kým sa znova prihlásite.
Hľadanie nového zamestnania si vyžaduje prácu, takže poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, je dostať sa vlastným spôsobom. Spolu so zameraním na to, čo by ste mali robiť, strávte nejaký čas premýšľaním o tom, čomu by ste sa mali určite vyhnúť. Týmto spôsobom si môžete oddýchnuť, že sa pripravujete na úspech.
