Priznajme si to - otvorene nesúhlasím s niekým spôsobom, ktorý je konštruktívny a nezmierňujúci, môže byť ťažké. Ale keď je niekto tvoj šéf? Veci sa náhle stávajú zložitejšie.
Nie ste úplne na vlastnej koži so svojím nadriadeným na niečo a máte dosť silný názor na to, že musíte vyjadriť svoju myseľ a vyjadriť svoje obavy. V ideálnom prípade by ste to však chceli urobiť spôsobom, ktorý vás núti vyzerať ako pyšný know-it-all, ktorý spochybňuje jeho autoritu - čoho výsledkom je, že budete mať dvere a odštartujete tím.
Znie to ako skutočný hlavolam, však? Nebudem to poprieť, keď nesúhlasím s niekým - najmä s osobou, ktorá sa v hierarchii úradu nachádza nad vami - môže vyžadovať starostlivé zváženie a seriózny takt. Ale to nie je nemožné! Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste sa postavili proti svojmu šéfovi, bez straty zamestnania.
1. Starostlivo zvážte čas a miesto
Niekedy nejde iba o to, čo hovoríte, ale aj o to, kedy a kde to hovoríte. Pred začatím tohto druhu konverzácie je preto potrebné dôkladne premyslieť toto.
Ste na tímovom stretnutí, kde všetci zdieľajú návrhy a nápady so svojím manažérom? Mohla by to byť vynikajúca príležitosť prehovoriť bez toho, aby to vyzeralo agresívne, blahosklonne alebo obviňovane. Cítil by sa váš šéf v rozpakoch alebo sa naňho blázniť, ak by ste vyjadrili svoj názor v prostredí veľkej skupiny? Potom by ste mali radšej usporiadať samostatné stretnutie jeden na jedného, aby ste to prehovorili.
Kedy a kde sa budete chcieť podeliť o svoj názor, sa môže zdať ako malá úvaha. Môže to však skutočne znamenať rozdiel v tom, ako váš nadriadený reaguje na váš nesúhlas.
2. Začnite pozitívne
Zvyčajne nie som jeden pre vypchávky a cukrové povlaky - mám tendenciu byť priamy. Ale pokiaľ ide o priblíženie sa k niekomu z autorít, ktorý nemusí nevyhnutne oceniť vašu tupú povahu, musíte opatrne šliapať.
To je presne dôvod, prečo je dôležité začať s odporom tým, že budete jasne poukazovať na niečo pozitívne. Možno je to časť myšlienky, ktorá sa vám naozaj páčila, alebo časť procesu, ktorý už funguje celkom dobre.
Čokoľvek si dokážete predstaviť - záhada s nesúhlasom s komplimentom vždy pomôže. Iste, môže to vyzerať trochu hnedo. Ale je to oveľa lepšie ako vraziť do kancelárie vášho šéfa, mávať prstom a kričať: „Toto je najhorší nápad, aký som kedy počul!“ Verte mi, že to pre vás neskončí dobre.
3. Pýtajte sa
Zodpovedá za to váš manažér - takže pravdepodobne nebude reagovať príliš dobre, ak budete konať tak, akoby ste boli tým, kto by mal kritizovať a usmerňovať. Ako sa to dá obísť? Pýtanie sa na šéfa je skvelý spôsob, ako objasniť, že máte v úmysle podporovať diskusiu o spolupráci, skôr než zaútočiť na požiadavky a prepúšťať ich.
Napríklad by ste mohli povedať niečo ako: „Veľmi sa mi páči vaša myšlienka usporiadať týždenné stretnutia tímov, aby sa všetci dostali na tú istú stránku. Myslím si však, že by bolo lepšie mať ich vo stredu namiesto pondelka. Co si myslis?"
Výslovne to vyzýva svojho nadriadeného, aby sa s vami podelil o svoje myšlienky alebo pocity - konverzácia teda nie je agresívna ani jednostranná. Otázky sú rozhodujúce pre to, aby sa váš názor stal skôr návrhom alebo žiadosťou než prísnym mandátom. A hoci sa to môže zdať trochu bezpriade, tento prístup je účinný pri jednaní s niekým, kto sa radí nad vami.
4. Zamerajte sa na výsledky
Každý dobrý šéf sa bude starať viac o úspech spoločnosti ako o svoje vlastné ego. Áno, bohužiaľ, existujú manažéri, ktorí sa nepodpíšajú tejto presnej filozofii. Ale budem držať palce, ktoré sú tvoje .
Takže, ak dokážete adekvátne načrtnúť pozitívne výsledky vášho názoru alebo nápadu, ste o krok bližšie k tomu, aby ste svojho nadriadeného dostali na svoju stranu. Použime príklad stretnutia našich tímov zhora, aby sme skutočne odviedli tento bod domov. Použijeme tieto presne tie isté vety, ale len k tomu niečo pridáme.
„Veľmi sa mi páči vaša myšlienka usporiadať týždenné stretnutia tímov, aby sa všetci dostali na tú istú stránku. Domnievam sa však, že mať tieto informácie v stredu namiesto pondelka by bolo lepšie, pretože to dáva každému šancu na to, aby sa o víkende dohnali - to znamená, že naše stretnutie bude oveľa produktívnejšie. Co si myslis?"
Vidíte, o koľko je výkonnejší? To dokazuje, že sa jednoducho snažíte navrhnúť pozitívnu zmenu pre svoju kanceláriu a spolupracovníkov - nenapádajte autoritu a inteligenciu svojho šéfa.
5. Rešpektujte konečné rozhodnutie
Nakoniec má váš šéf posledné slovo. Ak zváži váš názor, iba sa proti nemu vyjadrí a pokračuje v pláne, s ktorým ste nesúhlasili? Musíte to rešpektovať.
Viem, že je ľahké cítiť, ako by ste sa mali držať svojich zbraní a opakovane trvať na tom, že váš nápad je spôsob, ako ísť. Tento postoj „mojej cesty alebo diaľnice“ vám však neprináša žiadne výhody. V skutočnosti je to istý spôsob, ako ukázať dvere. Takže aj keď veci z dlhodobého hľadiska neprekážajú, musíte vedieť, kedy je potrebné rešpektovať rozhodnutie manažéra, nechať to tak a ísť ďalej.
Pocit potreby hovoriť a nesúhlasiť so svojím šéfom stačí na vyvolanie okamžitej paniky. Nemusí to však byť také odvážne a drzé, ako si myslíte. Použite tieto tipy a určite prezentujete svoj názor spôsobom, ktorý je zdvorilý a presvedčivý - a nekončí tým, že stratíte prácu.
