Mnoho ľudí sa v práci vyhýba konfliktu, pretože nechcú vyliezť z člna alebo chcú byť vnímaní ako milí a bezstarostní.
Ale pravdou je, že nezhoda je kľúčom k tomu, aby sa rodili nové, lepšie nápady - a tým, že pri stole získate jedinečné myšlienky alebo obavy, dokážete, že do tímu pridávate cenné vstupy.
Ako teda nesúhlasíte so svojimi spolupracovníkmi bez toho, aby ste zneli ako blbec? Liane Davey navrhuje niekoľko skvelých nápadov vo svojom článku HBR „Konfliktné stratégie pre pekných ľudí“, ale jeden z mojich obľúbených tipov zahŕňal zmenu jedného slova:
Použite „a“, nie „ale“. Ak potrebujete niekoho nesúhlasiť, vyjadrte svoj opačný názor ako „a“. Nie je potrebné, aby sa niekto mýlil, aby ste mali pravdu. Ak ste prekvapení, keď počujete niečo, čo povedal kolega, neskúšajte to tromfovať, jednoducho pridajte svoju realitu. „Myslíte si, že musíme nechať priestor v rozpočte na zákaznícku udalosť a obávam sa, že tieto peniaze potrebujeme na školenie zamestnancov. Aké sú naše možnosti? “ Zapojíte tak svojich spoluhráčov do riešenia problémov, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou spolupráce.
Prečítajte si niektoré z jej ďalších užitočných stratégií a potom premýšľajte o tom, v akom konflikte môže byť čas, aby ste sa dnes v práci zaoberali (a ako to môžete urobiť správne).
