Poznáte svoju vlastnú hodnotu a ste si istí svojou schopnosťou robiť dobrú prácu. Možno by ste dokonca chceli implementovať zmeny vo svojej kancelárii, aby bola efektívnejšia a produktívnejšia. Je tu len jeden problém: Vaši kolegovia, ktorí boli stále zamestnaní, odmietajú vaše nápady a dávajú vám zaneprázdnenú prácu, keď majú akúkoľvek šancu. Len preto, že ste v izbe najmenej skúsení, ale to neznamená, že nemáte žiadne odpovede, alebo že by ste sa mali zaseknúť len pri vykonávaní bežných úloh. Rovnako ako ktokoľvek iný si zaslúži byť vypočutý.
A ako pracovitý profesionál máte za sebou skvelé veci. Ste horliví a ambiciózni. Ste riadený a máte veľké množstvo krupice a odhodlania.
Bohužiaľ, niekedy váš netrpezlivý postoj vyjde netrpezlivý a vaše ambície sa prejavia ako chamtivosť, najmä ak ste nový človek, ktorý sa snaží tímu veteránov ponúknuť nové spôsoby, ako robiť veci.
Mali by ste si však len odložiť svoje inovatívne nápady? V žiadnom prípade! Nezáleží na tom, či máte menej skúseností alebo ste najmladší v tíme, zaslúžite si, aby ste ho rešpektovali a aby ste ho nezískali vždy, keď máte nejaký návrh.
Na preukázanie svojej hodnoty môžete hneď začať robiť tri veci:
1. Ponuka na pomoc s pracovným zaťažením ostatných
Ak máte pocit, že vám pridelená práca nedovolí žiariť, alebo ak je to ďaleko od toho, čo si myslíte, že ste boli najatí, presvedčte sa, či môžete mať aspoň ruku na veľkom projekte, ktorý niekto vo vašom oddelení dohliada. To vám umožní preukázať, že ste tímovým hráčom, a zároveň vám dáva šancu získať nové skúsenosti a ukázať svoje zručnosti.
Ak má napríklad spolupracovník čoskoro veľký návrh, ponúknite mu pomoc pri zhromažďovaní informácií alebo obsahu koncepcie. Ak nepotrebuje pomoc v týchto oblastiach alebo sa cíti, akoby ste sa s výzvou ešte nedostali, je to v poriadku! Nenechajte sa odradiť. Namiesto toho sa opýtajte, či by ste mohli pomôcť pomocou korektúry návrhu. Začnite malým a demonštrujte svoj záväzok voči tímu.
Ak viete, kde môžete doručiť, snažte sa ukázať svojim kolegom, že ste schopní skákať dovnútra a vstávať pri tejto príležitosti - bez ohľadu na to, ako bezvýznamná sa táto úloha môže v tom čase zdať.
2. Zdieľajte informácie a nápady
Urobte jeden zo svojich každodenných postupov, aby ste si prečítali informácie o svojom odbore a súčasných trendoch. Nezáleží na tom, či to urobíte sledovaním určitých zásuviek na Twitteri alebo prihlásením na odber bulletinov. Jednoducho zostaňte informovaní a budete sa cítiť sebaisto pri odovzdávaní príspevkov a prispievaní do svojho tímu. Ale nezastavujte sa tam: Pokračujte a pravidelne informujte svoj tím. Môže to byť vo forme každodenného „zábavného faktu“, že si nie ste istí, či všetci vedia alebo posielajú týždenný e-mail s hornými titulkami. Zhromažďovanie informácií je kľúčom k úspechu, ale zdieľanie informácií vytvára dôveru aj dôveryhodnosť.
Samozrejme, keďže ste v skupine najmenej skúsení, očakáva sa, že budete hľadať rady a rady od svojich viac udržovaných kolegov, ale to neznamená, že sa nemôžete vrátiť späť a prispieť tiež ku konverzácii., Ak prezentujete svoje poznatky spôsobom, ktorý je užitočný, vaši spolupracovníci pravdepodobne začnú oceňovať vašu prítomnosť - najmä ak sú naštvaní, že sa pokúsia vyskúšať ten rýchly a ľahký hacker, ktorý ste sa dozvedeli cez víkend.
3. Zamerajte sa na vzťahy
Vždy je dobré mať ľudí vo vašom rohu. Zamerajte sa na budovanie vzťahov s vašimi kolegami a skúste ich zapojiť do kariérneho postupu. Založenie kamarátstva na pracovisku si vyžaduje čas a úsilie, ale ak to znamená, že sa nakoniec obklopíte spojencami a podporovateľmi, ktorí vás chcú vidieť, aby ste boli úspešní, oplatí sa to mnohokrát.
Najprv požiadajte spolupracovníka, aby si dal kávu, a potom sa počas nej stretnite. Vycentrujte konverzáciu okolo svojich skúseností a pýtajte sa na rôzne pracovné skúsenosti a budúce kariérne ciele. Mali by ste sa opýtať napríklad „Ako ste sa dostali do tohto odvetvia?“ A „Čo ste robili pred týmto súčasným zamestnaním?“
Nadviazanie spojenia s aspoň niekoľkými vašimi spolupracovníkmi sa vyplatí z mnohých dôvodov, a najlepšie zo všetkého môže byť, že jeden z nich sa zmení na vášho mentora.
A mať mentora vo vašej kancelárii je obrovské. Táto osoba môže byť vaším najväčším obhajcom a zároveň vám pomôže orientovať sa v prvých rokoch vašej kariéry.
Kancelárska politika sa môže vyčerpávať - najmä keď práve začínate. Nezabudnite, aby vás nenechali malé veci, a namiesto toho nájdite malé spôsoby, ako poraziť systém a pomenovať sa podľa seba. Nie je to vždy o vašich povinnostiach; je to často o postoji, ktorý si osvojíte, ao kvalite, ktorú poskytujete, bez ohľadu na to, aká je úloha. Zmena sa zriedka stáva cez noc, takže buďte trpezliví. Získate rešpekt, ktorý si zaslúžite, ak sa budete nútiť zarobiť si ho. Šance sú, že vaši spolupracovníci boli kedysi v topánkach.
