Druhý deň som prehľadával obnovenie jednej z mojich otvorených pozícií, keď spolupracovník klesol, aby som odporučil jej kamaráta, ktorý sa prihlásil. „Je úžasný, “ povedala, „a bol by pre túto úlohu perfektný.“ Vrátil som sa späť k žiadostiam a uvedomil som si, že som ho dal do hromady „pravdepodobne nie“. "Budem s ním hovoriť, " povedal som a myslel som si, že budem mať jednu konverzáciu a prejdem.
Ukázalo sa, že bol na túto pozíciu dokonalý a dostal sa do neskorých fáz procesu pohovoru. Tak prečo sa jeho životopis takmer vyhodil? Pretože mal trochu iné pozadie, ako som pôvodne hľadal rolu, a jeho aplikácia tieto bodky celkom jasne neprepojila.
Alebo úprimne povedané, možno to urobili - a ja som len prechádzal cez životopisy tak rýchlo, ako som mohol, a sústredil som sa na tie, ktoré jasne vyzerali ako najvhodnejšie.
Tak či onak, táto situácia ukazuje, prečo je také dôležité, aby ste manažérovi najímania jasne vysvetlili, ako sa vaše skúsenosti premietnu do úlohy, o ktorú sa uchádzate. Alebo, ako hovorí jeden z mojich obľúbených trénerov kariéry Jenny Foss, uistite sa, že ste na čelo, ktoré je pre túto prácu očividne vhodné.
Ako presne to robíš? Za predpokladu, že sa vaša skúsenosť skutočne prekladá (a ak tomu tak nie je, choďte sem), tu je niekoľko rýchlych málo stratégií, ktoré môžete vyskúšať dnes.
Nebojte sa pridať kontext
Ak máte celkom bežný pracovný názov v známej spoločnosti - napríklad Content Manager v Marriott International - a uchádzate sa o pracovné miesta podobné tým, ktoré máte, je pravdepodobne celkom jasné, čo ste urobili.
Pre mnohých z nás to však tak nie je. Povedzme, že ste boli manažérom obsahu na mieste zvanom Winston Transportation United (fiktívne, ale dostanete obrázok). Väčšina ľudí by netušila, čo to je - ani čo vlastne urobil správca obsahu pre takúto spoločnosť.
Alebo možno pracujete pre jedného z tých zamestnávateľov, ktorí majú radi biznis tituly. Nie ste „Správca obsahu“, ste „Sprievodca slovami“ alebo „Jazykový guru“. Znie to zábavne, ale opäť najjednoduchšie nie je najímanie manažérov o tom, čo skutočne robíte.
V oboch prípadoch budete chcieť pridať nejaký kontext toho, ako sa vaša rola týka úlohy, o ktorú sa uchádzate. A nečakajte, až to urobia vaše guľky (prepáčte, mnohí z nich nečítajú); Namiesto toho to urobte hneď vopred, keď uvádzate svoj pracovný názov a spoločnosť.
Ak sa chcete vrátiť späť k príkladu Winston, povedzme, že chcete, aby sa vaše zručnosti v oblasti správy obsahu využili u vydavateľa časopisov. Môžete urobiť niečo také:
Ak je to váš pracovný názov, ktorý vyžaduje viac kontextu, máte dve možnosti. Po prvé, môžete to zmeniť tak, aby odrážalo niečo, čo je viac rozpoznateľné. Nie, neznamená to vymeniť „Marketingového koordinátora“ za „riaditeľa predaja a marketingu“, ale aktualizácia slova tak, aby odrážala stále presný, ale bežnejší názov, je úplne v poriadku. (Viac k tomu tu.)
Druhou možnosťou je vytvoriť zhrnutie alebo nadpis vášho životopisu, napríklad „Správca obsahu so skúsenosťami 6 a viac rokov v odvetviach dopravy a zdravotníctva.“ To ma privádza k:
Ak váš životopis nehovorí príbeh, povedzte to zhrnutím
Súhrn životopisu je v podstate niekoľko krátkych vyhlásení s nadpisom, ktorý zdôrazňuje vašu najvyššiu kvalifikáciu a najdôležitejšie skúsenosti pre danú rolu. Bežne sa používa pre kandidátov na vyššiu úroveň, ktorí chcú pritiahnuť vrchnú časť svojich desaťročí skúseností bližšie k hornej časti stránky, alebo pre meničov kariéry, ktorí chcú spojiť témy alebo prenosné zručnosti.
Ale naozaj ho môže použiť ktokoľvek, aby okamžite ukázal, ako vaše zázemie vyhovuje danej úlohe. Nezabúdajte však, že na to, aby to skutočne fungovalo, musíte ho prispôsobiť. Videl som životopisy redakčných pozícií, ktoré zahŕňajú titulky a zhrnutia zamerané na grafický dizajn alebo vzťahy s verejnosťou - a to je zjavné znamenie, že kandidát nie je vhodný.
V ideálnom prípade budete chcieť zahrnúť názov pozície, o ktorú sa uchádzate, alebo niečo veľmi úzko súvisiace (možno ste predtým neboli „obchodným riaditeľom“; to však neznamená, že ste sa nemohli nazvať „predajom“ leader “vo vašom súhrnnom vyhlásení), ako aj kľúčové slová a frázy použité v opise práce.
HĽADÁME POMOC, ŽE JE POTREBNÝ PERFEKTNÝ FIT
Máme späť!
Porozprávajte sa s odborníkom na pokračovanie dnes
Viesť s tým, čo je najdôležitejšie
Nedávno som hľadal životopisy pre copywriterov a vytiahla som ten, ktorý začal s časťou vzdelávania kandidáta - prvý riadok bol právnickým vzdelaním.
Iste, právnici trávia hodiny denne prebieraním dokumentov a väčšinou ide o ľudí zameraných na detail so silnou znalosťou jazyka, a to všetko súvisí s pozíciou copywritingu. Ale čo je ešte dôležitejšie? Aktuálne úlohy v oblasti písania a úpravy, ktoré mal uchádzač veľa. Tak prečo s tým viesť?
Ak ste nový absolvent, možno na vašom vzdelaní záleží najviac, ale pre väčšinu nás ostatných to bude naša minulá pracovná skúsenosť. Upozorňujeme, že toto nemusí byť vaša najnovšia skúsenosť. Kým reverzný chronologický životopis je najbežnejším formátom, neznamená to, že nemôžete mať sekciu v hornej časti životopisu s textom „Relevantná skúsenosť“, za ktorým nasledujú zvyšné skúsenosti nižšie. Muse kariérna odborníčka Lily Zhang to prechádza podrobne tu.
Vyskúšajte to skôr, ako ho odošlete
Vo väčšine prípadov nikdy nebudete vedieť, či ste úspešne absolvovali test s údermi do čela, pokiaľ nie ste pozvaní na pohovor. Ale prečo to nedať víru skôr, ako sa váš životopis dostane pred najímajúci tím?
Pošlite svoj životopis priateľovi a opýtajte sa, na aké úlohy sa podľa jeho názoru uchádzate. Na základe toho, čo vidí. Ak povie niečo úplne iné, viete, že musíte urobiť nejakú prácu. A predtým, ako poviete „Ale počkajte - môj priateľ nič nevie o mojej práci!“ Nezabudnite, že prvou osobou, ktorá posudzuje vašu žiadosť, môže byť náborový pracovník, asistent alebo niekto iný, kto nepozná prínosy a odchody z vášho poľa. Takže rad nezaujatých očí môže byť ešte lepší ako zasvätený priemysel.
Ďalšia možnosť? Vložte svoj životopis aj popis úlohy do tvorcu textových cloud, ako je Wordle. Rovnaké slová a frázy by vám mali vyskočiť v oboch.
Aj keď viete, že prostredníctvom tejto práce dokážete urobiť túto prácu, nikdy nebudete mať šancu, ak sa nedostanete mimo túto prvú kontrolu. Urobte si čas, aby bolo zrejmé, že vaše skúsenosti sú v súlade s požiadavkami na prácu, je to ďalší krok, ale často sa to oplatí.
