Už viete, že povzbudenie a pocit posilnenia vedú k šťastnejšiemu a produktívnejšiemu pracovnému životu. Čím je prostredie priaznivejšie, tým menej kofeínu budete vy a váš tím potrebovať počas dňa. Keď je zrejmé, že si toho ceníte, prakticky generujete svoju vlastnú energiu.
Ako teda vytvoríte toto pozitívne pracovné prostredie? Nižšie uvádzame všetky tipy, ktoré potrebujete na vytvorenie produktívneho a šťastného tímu.
Pokrok, nie chvála
Podľa tejto prielomovej myšlienky vedcov z Harvard Business Review sú ľudia motivovaní svojím vlastným napredovaním k projektu viac ako chválou. Ak sa chcete inšpirovať, kompliment je pekný, ale nadhadzovanie je ešte krajšie.
Táto štúdia je dôležitejšia ako spätná väzba. Ukážte svojmu tímu, že vidíte, čo dosiahli, a pochopte, čo ešte môžu potrebovať, aby svoju prácu vykonali. Potom im to pomôžte.
Autori štúdie Amabile a Kramer vám odporúčajú ponúknuť svoj čas a odborné znalosti. Skúste zdieľať objavenú aplikáciu alebo online nástroj, ktorý by mohol urýchliť postup spolupracovníka. Len nezabudnite trvať na tom, aby pracovali určitým spôsobom.
Namiesto toho vystúpte z cesty. Skúste presunúť požiadavky alebo termíny. Váš tím bude vedieť, že im veríte, a bude sa s nimi usilovne usilovať - a pomôcť, keď ich budete potrebovať.
Kedy sa cítite povzbudzovaní a oprávnení? Premýšľajte o tom: nikdy nie je vo vákuu. Náhodná práca „Skvelá práca!“ By mohla nepretržite zvýšiť hladinu oxytocínu, ale neustály tok podpory vo forme času, personálu a riešení vám skutočne robí pozitívnu a silnú silu.
Vykonajte pracovný tok
Autor Dorthee Steenberg učí, že v spoločnostiach, rovnako ako v tradičných andských komunitách, z ktorých čerpá inšpiráciu, ste v zásade dostali jeden veľký pracovný tok, ktorý je umožnený - alebo oslabený - úsilím každého člena. Rovnako ako prítoky vinuté smerom k rieke, aj individuálne dosiahnuté ciele ovplyvňujú silu toku.
Kľúčom je rozpoznanie spôsobov zdieľania práce, ktoré sú vzájomne prospešné. Je zrejmé, že tieto komunity zvládli stovky pracovných postupov predtým, ako sme objavili aplikácie pre internú komunikáciu. Cvičením reciprocity zabezpečujú, aby každý mal to, čo potrebuje, aby uspel.
Ak ponúkate to, čo spolupracovník potrebuje, aby ste pokročili, nakoniec vyhladíte cestu pre všetkých v tíme.
Osobnostné záležitosti
Niekedy sa ponáhľate okolo niekoho pracovného stola, o ktorom viete, že potrebujete poradiť? Vaše žalúzie sú zapnuté, pretože ste pripravení splniť svoju vlastnú úlohu. Nabudúce sa možno budete chcieť zastaviť a povedať: „Celý deň som sa hnal okolo vášho stola. Len sa prihlasujem! “
Potom môžete ponúknuť pomoc, ak si myslíte, že je to potrebné. Najprv však zvážte typ osobnosti. Niektorí ľudia nikdy nehovoria: „Hej, mohli by ste mi hodiť čiaru?“ A niektorí ľudia žiadajú o pomoc ľahko. Ale nie každý bude oceniť nevyžiadanú ponuku. Pravdepodobne budete pracovať popri niekoľkých introvertoch, ktorí by radšej držať hlavu dole a robiť nepretržitý pokrok.
S viac nezávislými typmi osobnosti máte radšej s prístupom laissez-faire. Skontrolujte, či sú všetky nastavené, a poznamenajte, že ste si všimli ich príspevky.
A vždy poukazujte na tím a usilovne pracujte. Trochu: „Chcel by som sa poďakovať za jej pokrok v tejto oblasti, “ pokračuje dlhá cesta. Nie je možné ľahko rozpoznať prácu každého. Raz za čas otočte pozornosť na ľudí, ktorí majú tendenciu zostať mimo to, takže každý má šancu zažiariť.
Spoznávam ťa
Pretože sa zaoberáte mnohými rôznymi osobnosťami, „pomoc“ bude pre rôznych ľudí znamenať rôzne veci - rovnako ako povzbudenie a posilnenie.
Nie ste si istí, akú pomoc alebo povzbudenie by vaši spolupracovníci ocenili? Aktivity na budovanie tímu vám môžu pomôcť objaviť navzájom schopnosti a osobnosti. Naplánovaním rekreačných a dobrovoľníckych výletov, alebo dokonca iba stretnutí, ktoré sa začínajú spoločenskou atmosférou, pomôže každému cítiť sa viac oceňovaný za to, kým sú.
To je pravda - nie každá činnosť v oblasti budovania tímu si vyžaduje, aby ste zúfalo dúfali, že chytíte svojho nie tak drobného úradníka, keď dôveruje, že mu spadne do vašich rúk. Existuje menej nepríjemných (a nebezpečných) spôsobov, ako sa zoznámiť - napríklad účasť na konferencii, ísť na obed alebo nejaký dobrý, staromódny program na začatie pondelkového ranného stretnutia.
Keď sa skutočne dozviete, s kým pracujete, môžete ich posilniť tým, že predvídate ich potreby a do toku pridáte všetko, čo môžete. Úžasne povedané, vaša kombinovaná energia pomôže vytvoriť šťastnejší a produktívnejší tím.
