Blahoželáme! Dostali ste sa na posledný kolo rozhovoru. Viem, že sa pravdepodobne snažíte dávať pozor na nádej, ale nezabudnite tiež uznať, ako ďaleko ste sa dostali. Najímanie manažérov nerobí pozvanie na okrúhly rozhovor pre zábavu - ste legitímne veľmi blízko k získaniu práce v tomto okamihu.
Čo teda môžete očakávať od posledného kola a ako sa vám darí? Ak ste sa dostali tak ďaleko, najímajúci pracovník alebo výskumná komisia vie, že máte správne zručnosti - pravdepodobne používajú tento posledný rozhovor na mieste, aby buď zmerali svoju kultúrnu spôsobilosť s tímom, alebo vás porovnali s iným kvalifikovaným finalistom. Tu je návod, ako uzavrieť obchod.
Nebojte sa trochu vychvaľovať
Aj keď veľa záverečných rozhovorov bude o vašej spôsobilosti so spoločnosťou alebo tímom, zvyčajne majú nejaký technický komponent na (opätovné) overenie vašich schopností. Nebojte sa predviesť trochu. Štúdie ukázali, že pokiaľ ide o pohovory, kandidáti, ktorí vykazujú trochu narcizmu, sú v skutočnosti hodnotení priaznivejšie ako skromnejší respondenti - nezabudnite sa teda trochu chváliť. Nemôžete sa spoľahnúť na ľudí, aby o vás urobili správne predpoklady. Je lepšie im to vysvetliť.
Ale vedzte, kedy osloviť svoje slabé stránky
To znamená, že nechcete vyzerať arogantne. Je to jemná čiara na chôdzu, ale jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je preukázať, že ste si veľmi dobre vedomí svojich slabostí. Ostatní finalisti vás možno nechajú poraziť v niektorých oblastiach, takže chcete byť schopní ukázať, že ste si toho vedomí a pracujete na tom. Či už je to zmienka o tom, že ste už s niekým hovorili, aby ste sa dozvedeli viac o tomto konkrétnom predmete alebo že na ňom chodíte do triedy, uznávate slabiny a ukazujete konkrétne kroky, ktoré ste podnikli na preklenutie medzery, je osviežujúci a zabraňuje vám od znejúceho presvedčenia.
Nebojte sa klásť otázky
Posledný okrúhly pohovor sa zvyčajne koná v kancelárii, v ktorej skutočne pracujete, ak by vám bola ponúknutá pozícia. Je to spôsob, ako vám dať predstavu o tom, na čo sa prihlasujete, takže je dobré prejaviť záujem o celý tento proces. To nevyhnutne neznamená rázne prikývnutie, keď manažér zamestnania upozorní na kuchyňu alebo konferenčnú miestnosť. Lepším spôsobom prejavenia záujmu a nadšenia je klásť zamyslené otázky. Predstavte si sami seba ako súčasť tímu a plňte svoje každodenné povinnosti - aké informácie potrebujete na dokončenie tohto obrázka? Začnite tam.
Ale vedzte, kedy vám vrátiť ohnisko
Niekedy môžu byť anketári príliš nadšení, keď predvádzajú kancelárske priestory alebo hovoria o projektoch, s ktorými im pomáhate, a zabudli vám skutočne dať šancu, aby sa váš prípad skutočne ujal - koniec koncov, pravdepodobne využívajúc to ako svoju šancu presvedčiť ťa, aby si vzal prácu, ak sa ti ju rozhodne ponúknuť. Ale pre vás je to posledná príležitosť predať sa ako správny kandidát na túto prácu. Nechajte pohovorov ukázať vám a dať vám zmysel pre prácu, ktorú budete robiť, ale nenechajte prejsť deň bez toho, aby ste im dali viac dôvodov, aby si vás najali.
Neboj sa smiechu
Rozhovory sú seriózne veci, ale to neznamená, že s tým nemôžete mať trochu zábavy. Ak dostanete prácu, ľudia, s ktorými dnes komunikujete, budú pravdepodobne tí istí ľudia, s ktorými budete tráviť osem alebo viac hodín denne. Dajte im vedieť, že sa budete baviť tým, že sa budete baviť, keď s nimi budete hovoriť (znie to jednoducho, ale toľko ľudí sa počas rozhovorov vypne, takže som to musel povedať), a dokonca aj zdieľať smiech, ak sa objaví príležitosť., Pomáha to budovať vzťah s vašim anketárom - a možno si budete dokonca pamätaný ako kandidát, ktorý sa s generálnym riaditeľom rozosmial.
Ale viem, kedy byť profesionálny
Aj keď, počas rozhovoru by ste sa mali cítiť príjemne smiať, musíte byť rovnako pripravení začať podnikať. Vždy existujú určité oblasti, v ktorých chcete byť veľmi vážni. Ak napríklad táto rola zahŕňa prácu s klientmi alebo riadenie iných, budete chcieť byť pripravení stanoviť svoje skúsenosti spôsobom, ktorý vzbudí dôveru. To znamená, že na opis vašej kvalifikácie je potrebné použiť rovnomerný hlas - žiadne nervózne chichotania. Čítanie vašich anketárov a porozumenie, kedy majú byť seriózni a kedy chcete preukázať, že kliknete priamo do tímu, by mohli spôsobiť rozdiel medzi vami a iným kvalifikovaným kandidátom.
Celkovo vzaté, posledný okrúhly rozhovor sa týka rovnováhy: vašich silných a slabých stránok, kladenia otázok a odpovedí a osobnosti a profesionality. Cvičenie a príprava nesmierne pomôžu, ale nájdenie správnej rovnováhy bude tiež závisieť od schopnosti čítať situácie hneď, ako sa objavia.
Ale hej, zvládli ste to tak ďaleko. Máte to.
