Predstavte si toto: Ste na bežkárskej výprave a kontrolka batérie svieti - keď ste uprostred ničoho.
To sa mi minulý víkend skoro zhrnie. Bol som pokazený (v nedeľu) a vlečné služby neboli vyzdvihnuté. Moja cestná asistencia bola nulová pomoc a skúste, ako by mohli, Dobrý motoristi Samaritanu nemohli preskočiť môj RV.
Hovorte o vyčerpaných možnostiach!
Aj keď ste nikdy neboli uviaznutí pri šoférovaní, viete, aké to je premýšľať, čo by ste mohli urobiť ďalej. (Áno, hovorím o hľadaní zamestnania.) Pozerali ste na každé otvorenie každej dosky, oslovili ste všetkých vo vašej sieti a nemali ste šťastie, že by ste si sami vytvorili príležitosti.
Ale rovnako ako som sa nemohol vzdať a žiť na okraji cesty v Nebraske navždy, nemôžete si dovoliť zostať v tejto duši zdrvujúcej polohe alebo zostať nezamestnaní (alebo nedostatočne zamestnaní).
Musel som byť kreatívny - a to zmení aj teba. Skôr než začnete hádzať rukami a kričať, „To je všetko!“, Vyskúšajte nasledujúce riešenia:
1. Vylepšite svoj cieľ
Pri každom kroku hľadania sa veľa hovorí o dôležitosti jasnosti a vízie. Je to solídna rada - dovtedy, kým sa možnosti nezúžia do tej miery, že sa nepohybujete vpred.
Vykopajte stratégiu laserového okraja, aby ste oživili to, čo robíte.
Povedzme napríklad, že ste na chvíľu hľadali úlohy „VP of Marketing“ bez šťastia. V závislosti od spoločnosti môže pozícia „Chief Marketing Officer“ vyžadovať rovnaké zručnosti ako pozícia na úrovni VP. Namiesto spoliehania sa na názov úlohy pri určovaní rozsahu a funkcie úlohy si prečítajte celý zoznam a zistite, čo sa v skutočnosti požaduje.
Buďte zvlášť opatrní pri výraze „manažér“, je to jeden z najviac zmätených pojmov v kariérnom svete. „Marketingový riaditeľ“ jednej organizácie by v skutočnosti mohol byť individuálnym prispievateľom, zatiaľ čo „marketingový manažér“ s inou spoločnosťou by mohol viesť tím 10.
Nerobte si starosti, vyladenie cieľa neznamená, že musíte urobiť taký vágny, že sa nakoniec pozeráte na pozície, na ktorých vám to vôbec nezáleží. Je to o otvorení vášho vyhľadávania pomocou navigácie v nedostatkoch pracovných miest. Pokiaľ sa určitá rola zmestí do väčšiny vašich neobchodovateľných obchodov (ako sú mzdy, typ spoločnosti alebo miesto), stojí za to ju preskúmať.
AKO SA NACHÁDZAL PRÁVNY PRÁCA?
Dobrá vec, máme 10 000 a viac otvorov uvedených jediným kliknutím
Pomôcka: Toto je jedno kliknutie
2. Prestaňte čakať na otvorenie zoznamu
Online prihláška je okamžite potešiteľná. Môžete sa prihlásiť na 20 miest na jednom sedení a cítiť sa neuveriteľne produktívne.
Ale chápem to: Keď sa dozviete, že väčšina pracovných miest nie je verejne inzerovaná, chcete si naraziť hlavou o stenu. Pretože čo ak je skutočne perfektná príležitosť - a vy o tom jednoducho neviete?
Aj keď nájdenie neregistrovaných otvorov je pomalší proces, je to tiež lepší prístup k hľadaniu práce, ktorú si zamilujete. Aplikácia online vás spojí s pozíciami, ktoré sú pripravené a dostupné pre more konkurentov. Zarovnanie s úlohami, ktoré nie sú zverejnené, vám však umožní vyniknúť z výrazne menšej skupiny kandidátov. Výhodou je aj vytvorenie jedinečných príležitostí, ktoré zodpovedajú potrebám spoločnosti - a hovoríte podľa svojich presných zručností a záujmov.
Ako teda pristupujete na tento tajný podzemný trh práce?
Začnite vytvorením zoznamu spoločností, pre ktoré chcete pracovať. Zorganizujte si zoznam podľa toho, či už máte alebo nie. Ak už tam niekoho poznáte, položte túto organizáciu na jednu stranu zoznamu a odošlite e-mailovú správu s požiadavkou na začatie informačného rozhovoru. Všade inde si musíte vytvoriť nové spojenie, ktoré ma privádza k môjmu ďalšiemu bodu …
3. Potraste novými rukami
Či už strieľate na nekótované otvory, alebo máte pocit, že ste vytiahli sieť, potrasenie novými rukami je nevyhnutné na posunutie vášho zastaralého hľadania pracovných miest vpred.
Áno, povzbudzujem vás, aby ste tu urobili nejaké studené siete.
Ak chcete získať predstavu o všeobecnej štruktúre spoločnosti, môžete začať s jej tímovou stránkou a odtiaľ smerom na LinkedIn. Pozrite sa na profily tých, s ktorými by ste potenciálne mohli pracovať, alebo na ktoré sa chcete nahlásiť. Buď by bolo skvelým miestom na začatie oslovovania a budovania vzťahov, takže zistite, či nájdete spoločný záujem, zručnosti alebo iný začiatočník konverzácie.
Aj keď je lákavé poslať poznámku viacerým ľuďom, oslovte ich naraz. To spôsobí, že sa vybraný jedinec bude cítiť mimoriadne a bude s väčšou pravdepodobnosťou reagovať. Vyskúšajte túto šablónu:
Vo svojej informačnej správe nepožadujte - opakujem. Je to domýšľavé a bude sa vám páčiť, aby ste sa vrátili na tento online portál, ktorý sa snažíte obísť.
Ak sa cítite trápne so studenou sieťou, skúste sa do nej dostať pomocou môjho prístupu „marketing marketingu“.
Nakoniec nezneužívajte možnosť hovoriť s náborovými pracovníkmi: Zvyčajne majú vnútornú hranu nad tým, aké budú očakávané požiadavky na nábor organizácie. Určite tie, ktoré pracujú s cieľovými spoločnosťami a oslovte ich priamo, aby vysvetlili, čo hľadáte.
Rozšírenie hľadania zamestnania, keď ste vyčerpali všetky svoje možnosti, nie je o strate prehľadu o tom, kam chcete ísť - ide o nájdenie nového spôsobu, ako sa tam dostať. Strategická tvorivosť a pohodlie s neznámym vás posunie vpred!
