Pravdepodobne ide o najnepríťažlivejšiu otázku, ktorá vás môže priviesť na pracovný pohovor. „Vysvetlite mi svoje medzery v zamestnaní. Čo si to vtedy robil? “Pýta sa anketár. Vaše srdce začne pretekať. Koktáš. Koktáš. Vaše dlane sú vlhké. Otázka je rovnaká ako dátum, kedy sa pýtate: „Kedy bol váš posledný vzťah?“ - keď ste nemali priateľa za tri roky.
Nerobte si starosti - nemusí to byť obchod s dohodami. Musíte sa len pripraviť. Tu je niekoľko tipov na vysvetlenie záchvatov nezamestnanosti bez ohľadu na to, ako dlho sú s aplombom.
Buď úprimný
Ryan Healy, spoluzakladateľ spoločnosti Brazen Careerist, hovorí: „Každý, s kým hovoríte, bude vyčarovať falošnú ospravedlnenie.“ Takže určite nezveličujte, že vaša trojdenná neplatená stáž bola skutočne prácou na plný úväzok., Namiesto toho buďte priamy a v tom, čo ste chceli (a dúfajme, že to je litória pôsobivých dobrovoľníckych a iných aktivít obohacujúcich myseľ - viac o tom neskôr).
Ak vás to znepokojuje, tu je niekoľko dobrých správ: Healy hovorí, že náborári a manažéri zamestnávania sú sympatickí. „Pochopte, že hľadanie zamestnania v dnešnej ekonomike nie je pre každého ľahké a zvlášť ťažké pre nedávne vysokoškolské vzdelanie.“
Ale nenechajte sa zapínať a zapínať
To znamená, že „neponúkajte dlhé a vyčerpávajúce vysvetlenie, prečo ste opustili svoju poslednú pozíciu, “ hovorí Michelle Goodman, autorka Príručky Anti 9-to-5: Praktické rady pre ženy, ktoré myslia mimo kocky. Menej je tu viac - stačí povedať, že ste odišli zo zamestnania, kedykoľvek ste to urobili. V tomto okamihu nie je potrebné používať výrazy „prepustený“, „prepustený“ alebo „zmenšený“, pokiaľ vás niekto nepožiada, aby ste neurčili dôvod, prečo ste odišli - potom samozrejme je poctivosť tou najlepšou politikou.
V rovnakých líniách, bez ohľadu na to, aké sú podmienky vášho odchodu, nezabudnite na svojho bývalého šéfa alebo spoločnosť. To vás môže prinútiť, aby ste vyzerali trpko a rozhorčene - a určite by ste mohli byť, ale tieto vlastnosti sú veľkým obratom a anketár bude mať pochybnosti o vašej integrite a úsudku. Je to oveľa dôvtipnejší krok, aby som bol milostivý a povedal: „Veľa som sa veľa naučil pri svojej predchádzajúcej práci. Som vďačný za skúsenosti a príležitosti, ktoré mi dali. “Pred rozhovorom sa zbavte všetkej negativity a zovretia s priateľom.
Zamerajte sa na budúcnosť
Akonáhle to bude možné, budete chcieť viesť konverzáciu smerom k tomu, ako budete robiť svoju prácu a prispievať k organizácii, hovorí Cali Williams Yost, odborník na flexibilitu práce a autor TWEAK IT: Urobte to, na čom vám záleží, každý deň . Namiesto toho, aby ste sa prestali venovať ospravedlňovaniu alebo sa ospravedlňujete, chcete dať vedúcemu pohovoru vedieť, že ste nadšení a pripravení pracovať.
Ak ste si urobili prestávku na vlastnú päsť, vyskúšajte linku strany, ktorú Yost navrhuje: „Rozhodol som sa v tom čase prestávku, ale dnes som pripravený prispieť k tejto organizácii nasledujúcimi spôsobmi.“ Ak ste boli prepustení, povedzte niečo ako: „Bola som očividne sklamaná z toho, že ma pustili, ale som taká nadšená, že môžem vrátiť svoje zručnosti v oblasti marketingu a sociálnych médií späť do práce. Dovoľte mi povedať vám o poslednom projekte, na ktorom som pracoval. “
Zostaňte aktívny
Teraz je najčastejšou otázkou, ako túto otázku priblížiť, ubezpečiť sa, že robíte niečo produktívne, keď ste nezamestnaní, čo spôsobí, že pohovory o zamestnaniach budú oveľa menej podnecovať. Healy hovorí, že nezáleží na tom, čo robíte - „dobrovoľník, blog, na voľnej nohe alebo online kurzy, “ navrhuje. (Ďalší dobrý nápad: Naučte sa jazyk, vďaka ktorému by ste sa vo svojom odbore stali ešte atraktívnejšími.)
Takto, Healy hovorí, vaše odpovede dokážu oznámiť, že ste za posledných šesť mesiacov nielen sedeli na gauči a jedli zemiakové lupienky (alebo sledovali videá mačiek). "Skutočne si bol produktívny a sledoval si niečo, čo zlepšilo tvoje schopnosti tak či onak."
A čo je dôležitejšie, pripravte si príbeh, ktorý zdôrazňuje zručnosti, ktoré ste použili alebo sa naučili. Dokonca aj niečo ako pomoc v škole vášho dieťaťa alebo dobrovoľníctvo pre neziskové organizácie sa môže zdať relevantné, ak môžete povedať: „Vybral som X množstvo peňazí na tri podujatia“ alebo „Vyrástol som počet sponzorov z 10 na 15 v jednom roku.“ Buďte kreatívni, hovorí Yost. Najímanie manažérov bude milovať vašu produktivitu a iniciatívu.
Zrátané a podčiarknuté: Odpovedanie na túto otázku pri rozhovore je ako kĺzanie sa cez akúkoľvek inú nepríjemnú životnú situáciu. S tou pravou jemnosťou a prípravou sa takmer nebudete trápiť.
