Len nedávno som videla toľko článkov hovoriacich o introvertoch. Ako spravovať introvert. Ako pochváliť introvert. Aký druh kancelárskych priestorov funguje pre introvertov (odpoveď: tiché).
A to je v poriadku; Myslím, že introverty boli tradične prehliadané - pravdepodobne kvôli strmej zvukovej stene vychádzajúcej z kancelárskych extrovertov - ale myslím si, že je chybou predpokladať, že ju ľudia po extrovertoch vždy správne udržiavajú. Len preto, že sa extroverti môžu na prvom stretnutí javiť otvorenejší a ľahšie fungujúci, neznamená to, že sú jednoduchšie spravovať.
V skutočnosti si myslím, že manažéri sa často dopúšťajú aj omylov s nami. V tejto súvislosti uvádzam mojich päť najlepších pravidiel pre správu extrovertov. Aj keď sú pre mňa osobné a priamo zo srdca, myslím si, že tu sú témy, z ktorých sa každý môže chopiť.
1. Len preto, že robím vtipy, neuzdravujte ma ako jedného
Keď sa prvýkrát stretnete s extrovertmi, je pravdepodobné, že budú chlípni a otvorení, korenia ich rozhovormi s vtipmi, vtipmi a veselými (ak to hovorím sám). Radi sa cítime dobre s ľuďmi a myslíme si, že vďaka malým vtipom sa budete cítiť v pohode. To však neznamená, že som na pracovisku ľahký, že svoju prácu neberiem vážne alebo že nemám gravity, ktoré majú ostatní (menej temperamentní) ľudia. Berte mi to vážne - ale tiež nechajte čas, aby som vám priniesol zábavu.
2. Nepredpokladajte, že nemám dostatok podrobností
My, extroverti, nie sme všetci nápady na zajac. Osobne som hlboko šťastný, keď som konfrontovaný s prácou, ktorá si vyžaduje plánovanie, štruktúru a možno aj tú zvláštnu tabuľku. A to nemá nič spoločné s introverziou alebo extroverziou. Je to kvôli mojej preferencii snímania, ktorá rád dáva zmysel veci vytvorením poriadku z chaosu. Prosím, neodmietajte extroverti vyslovením „Ó, nemáte žiadne oko pre detail; radšej by sme to dali niekomu inému. “To trochu nenávidíme.
3. Nechajte ma hovoriť
Viem, čo si myslíte: Ako by som vás mohol zastaviť? Ale nikdy som necítil svoju extrovertiu viac, ako keď som pracoval vo veľmi introvertnom tíme; zakaždým, keď som začal rozhovor, cítil som ich paniku v tom, že boli vtiahnutí do rozhovoru, ktorého nechceli byť súčasťou. Ale rozprávanie, pre mňa a pre mnoho ďalších extrovertov, má zmysel - nie je to len vytváranie hluku na vyplnenie ticha.
Na osobnej úrovni hovorím, aby som spoznal ľudí, spojil sa, cítil sa byť súčasťou skupiny a pretože som rád, že som súčasťou tímu. Ale na pracovnej úrovni musím niekedy premýšľať. Dokážem niečo dusiť za hodinu - alebo to dokážem rozprávať s kolegom na päť minút a rýchlejšie rozhodovať. To je oveľa efektívnejšie pre nás oboch.
4. Nechaj ma to premiešať
Monotónnosť je pre extrovertov vrahom kreativity a produktivity. Rád si miešam svoj deň; Prechádzam sa od počúvania hudby k používaniu konferenčných miestností, keď sa musím sústrediť na prácu pri stole, aby som chodil na pešie stretnutia alebo výpravy v blízkej kaviarni. Tiež miešam svoj týždeň; a dni, keď pracujem z domu, v slávnom a blaženom tichu, sú niektoré z mojich najproduktívnejších.
Takže ak poviem, že chcem pracovať z domu alebo v zasadacej miestnosti alebo v kaviarni, nepredpokladajte, že je to preto, že chcem rýchlo odísť z domu alebo sa nemôže trápiť prácou; je to preto, že niekedy je potrebné zmeniť scenériu, aby som mohol rozprúdiť svoje kreatívne šťavy.
5. Nechaj ma byť introvertný
Viem, zdá sa, kontraintuitívne. Ale rovnako ako introvert nechce alebo nemusí sedieť celý deň v zatemnenej miestnosti, nechcem byť vždy „zapnutý“. Niekedy sa rád sústredím, zablokujem hluk zo sveta okolo mňa a Poďme na vec. Nechcem sa o ne vždy podeliť - môžem byť otvorený, ale tiež môžem byť hlboko súkromný. Rešpektujte preto moju zdržanlivosť, rovnako ako pri introvertoch.
V tejto súvislosti možno ide o najväčšiu radu zo všetkých: Vezmite si svoje podnety od ľudí okolo vás a neveľkajte ľudí ako extroverti, introverti alebo čokoľvek iné. Umožnite ľuďom, aby vám ukázali, kým skutočne sú, a odneste ich odtiaľ.
