Mám priateľa, ktorý požiadal o 60 pracovných miest za tri mesiace. Aj keď je to šialené množstvo žiadostí, sprievodných listov a času stráveného hľadaním zamestnania (keď som tretíkrát za sebou sledovala celý Archer ), v podstate sa stala profesionálnou osobou v rozhovore po 12. podaní.
Takže keď som jej jedného dňa hovoril, aby som sa jej spýtal, ešte raz, ako to šlo, bol som prekvapený, keď povedala „Hrozný! Došiel mi čas a vyhodil som to do vzduchu! “ Ako môže človek „dôjsť“ v rozhovore? Nie je to nebezpečenstvo . (Je to tak?)
Ukázalo sa, že mala digitálny rozhovor, a po jednom rozhovore o sebe ju videozáznam prerušil. Presne tak - rozhovor. Bez spätného odberu.
Vedel som, že tam nebola jediná obeť, ktorá bola okradnutá o jej dokonalú odpoveď. Ale ako sa dokonca môžete pripraviť na jeden z nich? Ako urobíte konečný dojem, keď musíte hľadieť na nie tazateľa, ale na seba , na kameru? Čítajte ďalej a vysvetlím vám všetko, čo potrebujete vedieť o tom, ako tento proces prekonať pomocou lietajúcich farieb.
Čo je digitálny rozhovor?
Budete mať minútu alebo dve na prečítanie a zváženie otázky, potom ešte pár minút na odpoveď, kým vás kamera zaznamená.
Spoločnosť vám zvyčajne poskytne časový rámec (niečo medzi dvoma dňami a týždňom) na jeho dokončenie na vlastnú päsť. Počas rozhovoru niektoré organizácie poskytujú jedno opakovanie, ak sa pokazíte, iné neobmedzené pokusy, v závislosti od toho, kto to je.
Aké druhy otázok zvyčajne kladú pri digitálnom rozhovore?
Táto fáza tohto procesu nie je o tom, že by vás píchla alebo spochybňovala - náborári vedia, že to môže byť trochu trápne, takže majú tendenciu držať sa tradičných otázok, ktoré by ste bežne dostali v prvom kole rozhovoru. Napríklad:
- povedz nám o sebe
- Čo viete o tejto spoločnosti?
- Prečo si myslíte, že by ste sa dobre hodili?
- Prečo chcete pracovať pre nás?
- Aká je tvoja najväčšia sila? Vaša najväčšia slabina?
- Povedz mi o čase, keď …
Čo by som si mal obliecť?
Čokoľvek, čo by ste normálne nosili pri rozhovore Skype alebo v osobnom rozhovore - pracovné oblečenie pre voľný čas, ktoré vyzerá dobre na fotoaparáte (vyhýbajte sa svetlým vzorom alebo vzorom).
Kariérny tréner Erica Breuer tiež zdôrazňuje, že to, čo nosíte, nie je jediná dôležitá vec:
Niekedy to nie je to, čo hovoríte, ale kde to hovoríte. „Šaty na dojem“ sa vzťahujú na vaše prostredie rovnako ako na to, čo nosíte pri videohovore. Skontrolujte svoje osvetlenie a uhol kamery. Uistite sa, že hromada použitých pohárov Starbucks je mimo rámu a strieľajte na jednoduché pozadie bez prílišného zaplnenia. (Pomôcka: White vás vymyje!) To a možno skryte plagáty One Direction - alebo nie, v závislosti od zamestnania, pre ktoré ste!
Prečo najímajú manažéri digitálne rozhovory?
„Rozhovory s hodnotením videa sú čoraz bežnejšie a majú niekoľko kladov a záporov, “ uvádza Ryan Kahn, tréner kariéry a zakladateľ skupiny The Hired Group. „Výhody sú v tom, že tento proces výrazne uľahčuje výber kandidátov bez toho, aby sa museli stretávať tvárou v tvár. To šetrí čas zamestnávateľovi - a kandidátom, môže dať šancu niekomu, kto na papier nemusí nevyhnutne prichádzať ako front-runner. “
Digitálne rozhovory okrem toho, že pomáhajú preosiať viac kandidátov, tiež pomáhajú štandardizovať rozhovory a (teoreticky) vyrovnávajú rovnaké podmienky - pre tvrdšie otázky je ťažšie sa plížiť a HR zaisťuje, aby sa pýtali každého na rovnaké veci a porovnávali každého rovnako. medzi sebou.
Dve veľké nevýhody tejto stratégie: Najímanie manažérov nemôže nadviazať na určitú odpoveď, ani kandidáti sa nemôžu pýtať na svoje vlastné otázky.
Ale pochopte, ako povedal Kahn, že väčšina spoločností to nevyužíva pri každom rozhovore. Skutočnosť, že ste boli schopní zachytiť jeden z nich, znamená, že vaša aplikácia na nich urobila dojem - a že vás túži spoznať mimo vášho životopisu alebo sprievodného listu.
Čo hľadajú?
Vo vašom videu môže veľa manažérov hľadať veľa vecí. Možno bude chcieť zistiť, či môžete urobiť dobrý prvý dojem - aka, usmievate sa? Pozeráte časť? - a že ste na túto rolu nadšení.
Skutočne chce vidieť, ako komunikujete: „Kandidát, ktorý vyniká, je ten, kto je v prvom rade výstižný a dokáže rýchlo sprostredkovať svoje stanovisko, “ hovorí Amanda Corrado, koordinátorka akvizície talentov v Museu. Ak dokážete predať seba a svoje odpovede bez toho, aby ste znali podrobne, urobíte dojem takmer každého náborového pracovníka.
S týmto náboroví pracovníci tiež vedia, že práca proti hodinám môže byť zložitá. Ak sa ocitnete v rozpakoch z čírej nervozity, nebojte sa chytiť a povedzte: „Je mi ľúto, myslím, že sa trochu dostávam z cesty. Tu je to, čo chcem povedať … “Budú rešpektovať, že ste si vedomí seba a sústredili sa na danú úlohu.
Ako sa na to pripravujete?
Digitálne rozhovory sú ako akékoľvek iné rozhovory - budete chcieť byť nacvičovaní na všetky vaše základné otázky týkajúce sa rozhovorov, ako aj na osobné príbehy v prípade, že sa objavia akékoľvek otázky týkajúce sa správania. Ale sú tu aj ďalšie veci, ktoré môžete urobiť, aby ste boli pripravení na video aspekt:
- Vyberte časovač a dajte si dve minúty na odpoveď. Ak idete príliš dlho, zvážte vystrihnutie „tuku“ alebo častí, ktoré priamo neodpovedajú na otázku.
- Mať priateľský rozhovor a vyhodnotiť vás. Nemáte nikoho? Mock rozhovor sami.
- Precvičte si reč cez počítačovú kameru. Uvidíte svoju vlastnú tvár namiesto toho, aby ste sa pýtali, a navyše zistíte, či si musíte sedieť rovno alebo menej posúvať svoj pohľad.
Aj keď sa digitálne rozhovory môžu zdať trochu ohromujúce, dúfam, že vám to pripomenie, že to nie je nič iné ako akýkoľvek iný druh rozhovoru - a trošku prípravy je všetko, aby sa k tomuto (pravdepodobne) pohodlnejšiemu osobnému kole dospelo.
