Keď hľadáte nové zamestnanie, nie je čas sa hanbiť. Je čas vytiahnuť všetky zastávky - zavolať na laskavosti, osloviť každého, na koho môžete myslieť, a urobiť, čo musíte urobiť, aby ste odtiaľ dostali svoje meno. Je to zhon!
Žiadosť o pomoc však nie je vždy jednoduchá - najmä od toho priateľa alebo kontaktu, ktorý sa zdá byť prepojený s manažérom prijímania takmer všetkých spoločností snov, ktoré hľadáte na LinkedIn. Viete, ten, ktorého sa chcete znovu a znovu dostať do kontaktu. Ako by ste mali využiť túto osobu (čo by ste mali, samozrejme), ale vyhnúť sa nepríjemnostiam?
Postupujte podľa týchto pravidiel a získajte pomoc, ktorú potrebujete - bez toho, aby ste boli nepríjemní.
Spojte svoje veci
Predtým, ako oslovíte kohokoľvek, spoznajte spoločnosti a typy pozícií, o ktoré sa chcete uchádzať sami. Urobte si prieskum, dokončite svoj životopis a základný sprievodný list, uistite sa, že váš profil LinkedIn je 100% aktuálny, a buďte pripravení skočiť na príležitosť, ak by sa objavila.
Prečo? Ak oslovíte niekoho, kto vás žiada, aby vás spojil s manažérom prijímania a on alebo ona súhlasí, nechcete, aby táto osoba čakala pár dní, kým zhrnie svoje materiály. A vždy buďte pripravení skočiť na hovor a diskutovať o svojom pozadí. Čím ľahšie vám ľudia pomôžu, tým viac budú chcieť.
Uistite sa, že ste vážny
Som pevne presvedčený v prístupe pri hľadaní zamestnania „aplikujte na všetko, čo vyzerá zaujímavo“ - je to jeden zo spôsobov, ako sa naučiť, čo chcete a čo nechcete z pozície - ale keď požiadate niekoho, aby vás predstavil manažér zamestnania alebo vás odporučí na pozíciu, mali by ste byť vážne. Ak je to spoločnosť, do ktorej skutočne nie ste, alebo pozícia, o ktorej viete, že je z vašej zručnosti, nestojí to za to, aby niekto požiadal o pripojenie len preto, že existuje. Uložte svoje zvýhodnenie pre niekoľko vybraných pracovných miest, pre ktoré ste naozaj, naozaj zastrelení.
Buďte rozumní a zbožní
Je skvelé byť gepardom, ale keď žiadate o pomoc, je dobré pamätať na zlaté pravidlo - nepožiadajte niekoho, aby urobil niečo, čo by ste si ťažko robili sami. Napríklad požiadavka, aby niekto, koho ste práve stretli, predstavila generálneho riaditeľa alebo výkonného riaditeľa, je trochu lepšia. Je lepšie začať veci tým, že namiesto toho požiadate o radu alebo pohľad na spoločnosť.
A vždy rešpektujte čas ľudí a pomoc, ktorú vám poskytujú. Nezabudnite poďakovať, namiesto žiadostí podajte žiadosti a sledujte ich, ako to dopadlo. Nie je nič horšie ako niekto, kto žiada o láskavosť, potom spadne z tváre Zeme.
Obťažovať, ak musíte
Niekedy sa u niektorých ľudí jednoducho nedá vyhnúť - musíte byť trochu otravní, aby ste dostali, čo chcete. A to je v poriadku. Ak skutočne niečo chcete, mali by ste byť ochotní ísť von a dobre naň obťažovať ľudí. Či už je to niekoľkokrát aplikované na tú istú spoločnosť, oslovenie toho istého kontaktu, aby ste zistili, či ju poslala v tomto životopise, ktorý ste jej dali minulý týždeň, alebo sledovanie telefonického rozhovoru, aby ste zistili, ako prebieha proces prijímania do zamestnania - veľa Úlohou je vystrčiť si krk. Pokiaľ sledujete správny spôsob (láskavo, e-mailom a nie viac ako trikrát) a dodržiavate pravidlá uvedené vyššie, nemali by ste sa obávať, že by ste niekoho trochu otravovali .
Je dobré si zapamätať, že z veľkej časti ľudia radi pomáhajú - časť rastu vo vašej vlastnej kariére je v pozícii, ktorá pomáha ostatným rásť. Takže buďte v úcte k času ostatných, ale nebojte sa. Ďalšou časťou rastu vašej kariéry je vytváranie príležitostí pre seba, nie čakanie, kým prídu k vám.
