Všetci zažili výčitky svedomia kupujúceho: Košele, ktoré vyzerali skvele v miestnosti s montážou, jednoducho nie sú tak lichotivé v zrkadle vašej spálne. Alebo ešte horšie je, že počas prvých niekoľkých týždňov práca, ktorá sa počas pohovoru zdala byť dokonalým fitom.
Ukázalo sa, že pocit nových výčitiek pracovných miest je celkom bežný: Podľa spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov polovica všetkých hodinových pracovníkov odstúpi počas prvých štyroch mesiacov od nového zamestnania a polovica počet najazdených osôb v seniorskom veku do 18 mesiacov.
Prečo taká vysoká miera predčasného ukončenia školskej dochádzky? Často to začína slabým procesom nalodenia. Hoci väčšina spoločností má nejaký počiatočný orientačný program, venuje sa naň iba 7% z celkového rozpočtu na vzdelávanie. Podľa Dr. Johna Sullivana, odborníka na efektívnosť procesu nástupu do zamestnania, „Programy nastupujúce do zamestnania sa radia na prvé miesto na zozname programov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré si neberú úctu alebo pozornosť.“
Môže to však priniesť všetky rozdiely: Keď sa dobre nalodíte, nielenže pravdepodobne zostanete dlhšie, ale budete vnímaní ako lepšie účinkujúci, budete menej stresovaní a vaša práca sa vám bude páčiť (a rozhodnutie, ktoré ste urobili) oveľa viac.
Hodina, lekcia? Aj keď je účinné nalodenie nevyhnutné, je na vás, aby ste brali bremeno a prevzali kontrolu nad svojou novou prácou. Tu je návod.
1. Naučte sa novú krajinu
Nebuďte prekvapení, ak sa nenaučíte špecifiká svojej novej pozície na palube - zvyčajne nie je zameraná na to, aby vám pomohla vysporiadať sa s vašou konkrétnou úlohou alebo tímom. Namiesto toho je často organizovaná personálnym oddelením, a to iba za účelom získania „orientácie a súladu s predpismi“. (Dobrý deň, seminár o výhodách!)
Zoberme si teda na mape svoje nové prostredie. Mali by ste to urobiť na troch úrovniach: organizácia (jej poslanie, kultúra a základné postupy), vaše oddelenie (jeho účel a spôsob, ako zapadá do celkového obrazu) a vaše individuálne postavenie (vaše zodpovednosti, ako sa bude merať váš výkon) a vaša úloha vo väčšej organizačnej misii).
Ak sa pozriete za svoje počiatočné hodiny na palube, budete môcť vytvoriť efektívnejší plán útoku - ktorý vám umožní začať pracovať skôr na dosiahnutí vašich cieľov, ako neskôr.
2. Spojte sa so svojím manažérom (a využite ho)
Manažéri zvyčajne nie sú formálnou súčasťou procesu palubnej dochádzky - niektorí sa občas dozvedia, niektorí si budú udržiavať svoju vzdialenosť, kým nie ste pripravení trénovať na svoju konkrétnu pozíciu, a iní si zvolia umývadlo alebo plávať. úplne sa priblížiť. Ale aby ste mohli začať na správnej nohe, je dôležité zapojiť ich od začiatku. (Koniec koncov, to je snáď začiatok dlhodobého vzťahu!)
Ak teda zistíte, že váš manažér v prvých niekoľkých týždňoch v práci nehrá dostatočne veľkú úlohu, podniknite potrebné kroky, aby ste ho priviedli do slučky. Ak sa už počas svojho nastupovania pravidelne nezúčastňujete, naplánujte si čas na spoluprácu na vašom školiacom pláne. Potom pokračujte v pravidelných týždenných alebo dvojtýždňových stretnutiach, aby ste mali prehľad o svojom postupe a uistili sa, že ste stále na ceste k úspechu.
A čo je najdôležitejšie, povedzte svojmu manažérovi, čo potrebujete. Chcete predstaviť vedúceho iného oddelenia? Potrebujete konkrétnu spätnú väzbu, keď sa učíte nové procesy? Opýtať sa. To sú manažéri!
3. Nedovoľte, aby vás spravoval Chaos
Keď začnete novú prácu, zadáte obdobie „vedomej nespôsobilosti“. To znamená, že bez ohľadu na to, ako bezchybne môžete vykonávať svoju poslednú úlohu, musíte sa teraz dozvedieť, čo ste vedeli, a znovu ju naučiť v úplne novom kontexte.
A budem úprimný: Pravdepodobne sa vám nebude páčiť ten pocit neistoty a zraniteľnosti. Prechod z toho, ako všetko funguje, na to, že nič nefunguje, môže byť šokom pre váš systém - a vaše ego.
Zhlboka sa nadýchnite a buďte pripravení byť trochu ohromení. Potom si pripomeňte, že toto je všetko súčasť procesu učenia. Pamätáte si, ako ste opustili svoju poslednú prácu a vedeli, ako to všetko fungovalo? Nakoniec dosiahnete túto úroveň kompetencie aj v tejto práci.
To však pomáha udržiavať notebook so všetkými novými informáciami prichádzajúcimi na vás, takže sa nemusíte spoliehať iba na svoju pamäť. Mať všetko na jednom mieste vám pomôže pri moci v nevyhnutnom chaose.
4. Budujte vzťahy s ostatnými
V akejkoľvek organizácii sa práca vykonáva prostredníctvom vašich vzťahov so šéfom, spolupracovníkmi a ostatnými zamestnancami rôznych oddelení. Nebudete sa dostať ďaleko, ak na svojom novom pracovisku nezačnete vytvárať a využívať vzťahy. Spoločnosti bohužiaľ nie vždy stanovia toľko priorít, aké by mali byť, najmä počas prvých niekoľkých týždňov nového prenájmu.
Keď teda prvýkrát nastupujete, vykopajte a zistite, s kým budete potrebovať silné pracovné partnerstvá. Naplánujte si neformálne stretnutia s kávou s týmito ľuďmi ako súčasť vášho osobného procesu na palube alebo sa len zastavte pri svojich stoloch a predstavte sa.
Tým, že urobíte tieto prvé kroky k budovaniu silných, dôveryhodných vzťahov, budete sa môcť rýchlo integrovať, zdieľať plány pre prácu, ktorú budete robiť, a etablovať sa ako spolupracujúci a dôveryhodný člen tímu.
5. Cvičte silu, ktorú máte
Keď ma po prijatí novej práce zavolala moja klientka Katherine, bola ohromená. Dokonca ani na úrovni VP neexistoval žiadny organizovaný proces nalodenia, na ktorý by sa mohla spoľahnúť. Myslela si, že urobila obrovskú chybu, a chcela prestať.
Ale predtým, ako sme urobili nejaké vyrážky, sme sa bližšie zaoberali jej situáciou: Sedela celý deň na stretnutiach a potom sa vrátila k svojmu stolu, aby našla 400 neprečítaných e-mailov. Samozrejme sa cítila ohromená! Aby mohla prevziať kontrolu nad svojou situáciou, musela stanoviť jasné pokyny pre seba a ľudí, s ktorými pracovala.
Po prvé, nie každé stretnutie bolo nevyhnutné a mala všetky práva rozhodnúť sa, na ktorom sa zúčastní a nezúčastní sa. „Ľudia si musia zarobiť čas, “ povedal som jej. "Ty to jednoducho nedáš preč."
A hoci jej menej stretnutí dalo viac času na strávenie s doručenou poštou, potrebovala aj trochu odlišnú e-mailovú stratégiu. Stanovila teda očakávania, ako chce, aby s ňou ostatní komunikovali (tj jasne vymedzili, čo je naliehavé a čo môže čakať). Zavedením nových postupov a uplatňovaním právomoci riadiť svoju novú úlohu dokázala znížiť stres, ktorý jej nové pracovné miesto vytvára.
Môže to byť trochu zastrašujúce, keď ste nováčikom v kancelárii, ale ak sa vám niečo na ceste k úspešnému nastupovaniu na palubu prekáža, prehovorte! Máte moc zmeniť veci, ktoré nefungujú - tak komunikujte, čo potrebujete, aby ste boli úspešní.
6. Nerobte rozhodnutie na základe prvého dojmu
Klienti ma často zavolajú do niekoľkých mesiacov od začiatku nového zamestnania, ohromení a ľúto. Pravdou však je, že ich reakcie súvisia skôr s tým, že sa nachádzame v neznámej a nepohodlnej situácii, ako s nesprávnym rozhodnutím.
Akonáhle ste za pár mesiacov, pokračujte v tlačení vpred. Kariérny prechod môže byť (a bude) ťažký. Buďte trpezliví: Nerobte si rozhodnutie zostať alebo odísť najmenej šesť mesiacov. Choďte do toho s vedomím, že prvých pár mesiacov môže byť nepríjemných, ale neistota nebude trvať večne.
Váš plán úspechu v zamestnaní začína od 1. dňa. Neočakávajte, že sa vaša nová spoločnosť spomalí, kým dobehnete. Očakávajte, že sa veci budú pohybovať rýchlo, ale čo je dôležitejšie, očakávajte, že sa budete starať o svoje vlastné palubné vybavenie. Z dlhodobého hľadiska budete šťastnejší, spokojnejší a úspešnejší.
