Keď Damon Grimes a jeho manželka Kristy Vance očakávali svoje prvé dieťa, vedeli, že život bude oveľa komplikovanejší. Nevedeli, že najkomplikovanejšou časťou môže byť navigácia v platenej rodičovskej dovolenke.
V roku 2004 sa stretli v Chicagu cez priateľku svojho spolubývajúceho. Čoskoro po tom, čo sa v roku 2010 oženili, presťahovali sa do New Yorku a obaja pracovali pre Unilever, keď zistili, že sú tehotné so svojou dcérou Avery.
Damon je Unilever senior manažérom inovácií pre Talenti, čo znamená, že strávi veľkú časť svojho dňa ochutnávkou zmrzliny a gelato. Je zrejmé, že je to najlepšia práca na svete (vezmite to k srdcu; americký sen je stále nažive a dobre).
Keď však Damon a Kristy dostali svoj prvý vkus, keď sa pokúsili zistiť Kristovu materskú dovolenku, nebolo to všetko posypané krémom a smotanou. „Bolo to omnoho mätúlejšie, ako by malo byť, “ hovorí.
V tom čase Unilever ponúkala iba šesť týždňov materskej dovolenky s možnosťou požiadať o krátkodobé dávky v invalidite prostredníctvom štátu New Jersey, ktorý by trval ďalších šesť týždňov. Zatiaľ čo Damon a Kristy boli viac než radi, keď vyplnili potrebné doklady, bolo to komplikované a zdĺhavé.
A potom tu bol väčší problém - zdravotné postihnutie môže zaplatiť iba toľko a Kristy by priniesla iba 500 dolárov týždenne. Aj keď by to bolo ideálne v niektorých častiach krajiny, je to takmer nemožné vzhľadom na životné náklady mimo mesta New York.
„Ak by si chcel, aby to bolo čo najťažšie a najťažšie, “ žartuje, „to by si nastavil.“
Obhajca zmeny
Damon začal robiť domáce úlohy a pozrel sa na to, čo robia ostatné väčšie spoločnosti s rodičovskou dovolenkou. Mnoho vedúcich predstaviteľov priemyslu ponúkalo štyri mesiace všetkým novým rodičom - matkám aj ich partnerom. Ostatné spoločnosti boli rovnako konkurencieschopné.
Začal písať e-maily svojmu vedeniu a HR, vyjadroval, čo treba zmeniť, a poukázal na to, čo robia niektorí konkurenti spoločnosti.
„Boli zmätení, prečo sa človek chcel sťažovať na politiku materskej dovolenky, “ hovorí. Koniec koncov, „Moja žena nezdieľa rovnaké priezvisko ako ja.“
Aj keď im to trochu trvalo, než spojili bodky, prečo bol tak nadšený z modernizácie politiky, ukázalo sa to ako efektívne. „Zachytil ľudí mimo dohľadu a ja mám príliš veľa zásluhy za to, že som spev, ako si skutočne zaslúžim, “ povedal.
Nevedel, že to bolo niečo, čo už pracuje v Unilevere, ale varovanie vodcovstva k nešťastným pracujúcim mamičkám a otcom môže pomôcť pri vedení lopty cez bránu.