Keď ste hlboko uprostred hľadania zamestnania, ľahko sa cítite, akoby ste sami - iba vy a váš životopis, proti miliónom ďalších uchádzačov o zamestnanie.
Ale v skutočnosti tu máte spojenca: Náborári. Niektorí náborári pracujú s manažérmi zamestnávania vo firmách, iní pracujú ako riaditelia firiem v tretej krajine - ich cieľ je však rovnaký: obsadiť otvorenú pozíciu správnym človekom.
A ak si myslia, že ste tou osobou, môžu vám pomôcť pri získavaní vášho životopisu na vrchol hromady manažéra prijímania. Tu je všetko, čo potrebujete vedieť o náborových pracovníkoch - od toho, čo robia po to, ako ich nájsť - aby ste čo najviac využili tento vzťah.
Firemný náborář
Kto sú
Firemný náborář má za úlohu kontrolovať kandidátov a obsadzovať otvorené pozície v spoločnosti, pre ktorú pracuje. Väčšie spoločnosti často zamestnávajú viacerých náborových pracovníkov pre všetky typy pozícií a úrovne skúseností, zatiaľ čo menšie spoločnosti môžu mať len jednu.
Ako ich nájsť
typicky korporátny náborář nájdu vás, buď keď odošlete svoj životopis spoločnosti alebo sa stretnete s profilom na profesionálnej sieti.
Môžete tiež priamo osloviť náborového pracovníka a požiadať ho o otvorenú pozíciu alebo požiadať o informačný pohovor. Mnoho pracovných ponúk uvedie meno náborového pracovníka, ktorý na danej pozícii pracuje, alebo môžete hľadať ľudí na LinkedIn. (Nezabúdajte však na to, že toto je prístup všetkých - preto sa pokúste nájsť náborových pracovníkov, s ktorými máte nejaký vzťah, a neočakávajte odpoveď od všetkých.)
Ako to funguje
Ak si náborový pracovník myslí, že by ste boli spôsobilý na určité pracovné miesto, bude vás kontaktovať, aby ste položili niekoľko základných otázok alebo vykonali predbežný skríningový pohovor, zvyčajne telefonicky. Ak si potom myslí, že ste dobrým kandidátom, pošle vašu žiadosť manažérovi najatia.
Ak ste vybraní na pohovor, náborový pracovník bude stretnutie často koordinovať, bude s vami pokračovať v priebehu procesu a dokonca vám pošle oficiálnu ponuku.
Ako z toho vyťažiť maximum
Predpokladajme, že akýkoľvek kontakt s podnikovým personálom je súčasťou formálneho pohovorového procesu. Ukážte sa načas, oblieknite si časť a ak sa vás spýta na konkrétne otázky týkajúce sa vášho zázemia a toho, čo hľadáte, zacieľte svoje odpovede na konkrétnu spoločnosť a pozíciu.
Tiež sa uistite, že s ňou pravidelne navštevujete. Ak vás požiada o nejaké materiály alebo pracovné vzorky, ihneď ich dajte k nej. Po každom rozhovore pošlite jej poďakovacie poznámky. A ak ste od nej nepočuli už nejaký čas alebo si nie ste istí, kde sa veci nachádzajú v procese prijímania do zamestnania, nebojte sa vrátiť.
Nakoniec nestrácajte nádej, ak nie ste okamžite umiestnení do spoločnosti. Väčšina podnikových náborových pracovníkov bude mať váš životopis v evidencii a bude vás kontaktovať, ak budúca pozícia zodpovedá vašim schopnostiam.
Náborový pracovník pre prípad nepredvídaných udalostí
Kto sú
Na rozdiel od podnikového náborového pracovníka pracuje náborový pracovník pre prípad nepredvídaných udalostí (alias „headhunter“) nezávisle od nájomnej spoločnosti, často v personálnej firme. Zamestnáva ich spoločnosť, aby obsadili pozíciu, ale sú kompenzovaní, iba ak nájdu kandidáta, ktorý je najatý.
Ako ich nájsť
Podobne ako v prípade firemného náborového pracovníka, často sa s vami spoja prostredníctvom profesionálnych sieťových serverov (a oni sú zvyčajne viac vnímaví ako priamy kontakt s podnikovými náborovými pracovníkmi). Ak oslovíte, uistite sa, že ste si vybrali niekoho, kto sa špecializuje na vašu oblasť alebo priemysel, pretože bude mať najlepšie spojenia a otvory. A určite môžete súčasne pracovať s viacerými náborovými pracovníkmi - nevyberajte si toho, kto od vás chce exkluzívnu dohodu (alebo peniaze!). Spoločnosť, ktorá vás prijíma, nie vy, zaplatí ich poplatok.
Existuje veľa vynikajúcich personálnych firiem. Napríklad Robert Half International umiestňuje uchádzačov o prácu v oblasti účtovníctva, financií, informačných technológií, marketingu, právnych a administratívnych prác a Maxim Staffing pracuje s ľuďmi v zdravotníckych profesiách. Existuje mnoho ďalších - požiadajte svojich kontaktov alebo urobte rýchle vyhľadávanie Google, zavolajte im a opýtajte sa, či vás možno kontaktovať s náborovým personálom.
Ako to funguje
Náborový pracovník vás zavolá na pohovor v informačnom štýle, či už osobne alebo telefonicky, aby ste získali prehľad o pozadí a kariérnych cieľoch. Po pohovore sa s vami spojí, ak nájde pozície, ktoré by mohli byť vhodné.
V tomto okamihu sa môžete rozhodnúť, či chcete alebo nie. Keď jej dáte zelenú, pošle váš životopis spoločnosti a pomôže koordinovať akékoľvek rozhovory. Ak vás spoločnosť kedykoľvek odmieta pokračovať v procese prijímania, odovzdá ich spätnú väzbu.
Ako z toho vyťažiť maximum
Počas tohto procesu buďte úprimný a otvorený o svojom pozadí, cieľoch a o tom, ako sa cítite o pozíciách, ktoré vám náborový pracovník pošle. Je v tvojom najlepšom záujme, aby si skončil niekde, čo bude v poriadku, takže ak ti pozícia neznie správne, spýtaj sa na ňu viac alebo jej povedz svoje konkrétne obavy - čím skôr, tým lepšie.
Zostaňte tiež v úzkom kontakte so svojím náborářom. Ak ste od nej nepočuli, sledujte ju každých pár týždňov. A ak si hľadáte prácu sami, rešpektujte jej čas tým, že o nej dáte vedieť, aby vás mohla prestať zaujímať o pozície.
Ktorý z nich by si mal zvoliť?
Zaujíma vás, s ktorým typom náborového pracovníka by ste mali pracovať? Ak máte zrak na prácu v konkrétnej spoločnosti, oslovte podnikového náborového pracovníka. Ak máte na mysli niekoľko spoločností, ale sú otvorené aj iným príležitostiam, obráťte sa na podnikových náborových pracovníkov, ale tiež sa stretnite s náborovým personálom pre prípad nepredvídaných udalostí. Ak nemáte predstavu, aké spoločnosti by boli dokonca vhodné pre vašu odbornosť, bude vaša najlepšia stávka náborová spoločnosť pre prípad nepredvídaných udalostí.
Práca s náborovým pracovníkom samozrejme nie je zárukou, že vás najme - ale môže vám to pomôcť tým, že vám poskytne dôverné informácie, nájde pracovné príležitosti, ktoré nikde inde nenájdete, a svoj životopis prenesie na vrchol píle. Prinajmenšom to spôsobí, že proces hľadania zamestnania bude trochu osamelý.
