Dobrí manažéri sú mnohými spôsobmi ako tréneri. Učia, korigujú a podporujú svojich hráčov (známych ako svojich zamestnancov) pri prechode z jednej úrovne na ďalšiu.
Aký lepší spôsob, ako sa naučiť, ako byť tým správnym šéfom, ako z tých najlepších - olympijských trénerov? Sú to ľudia, ktorí zmenili silných interpretov na majstrov, prinútili výhercov, aby vyhrávali, a vyškolili to najlepšie, aby boli ešte lepšie.
Počas cesty im poskytli niekoľko rád pre mentorov rovnako ako oni - pozrite sa, čo majú povedať, ak sa chystáte zlepšiť svoje manažérske schopnosti:
1. Spravujte každého zamestnanca na individuálnom základe
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions.jpg /> Fotografia Bob Bowman s láskavým dovolením spoločnosti Al Bello / Staff / Getty Images.<p>Bob Bowman, najznámejší pre koučovanie 23-časového zlatého medailistu Michaela Phelpsa, si uvedomil, že ľudia sú jednotlivci, a preto všetci potrebujú individuálne koučovacie plány:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Niektorí ľudia reagujú na logiku, iní reagujú na motiváciu, zatiaľ čo iní chcú nechať samého seba, aby vykonávali svoju prácu … Tréneri aj vodcovia musia prispôsobiť svoj prístup k jednotlivému zamestnancovi, " uviedol v rozhovore pre rýchlu spoločnosť .</p>
<p>To však neznamená, že by ste mali uprednostňovať jedného zamestnanca pred druhým, ale skôr to, že každý človek pracuje, premýšľa a je motivovaný inak - takže zistite, čo každého z nich začiarkava, a podľa toho konajte. Nepredpokladajte, že pre každého bude fungovať jeden druh štýlu riadenia.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Napríklad pravidelne chodíte na jedného s jedným zamestnancom, ktorý má rád stále spätnú väzbu, ale e-maily s prihlásením posielajte inému, pretože uprednostňujú písomnú komunikáciu.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Vedieť, kedy sa postaviť</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Foto Aimee Boorman s láskavým dovolením Aimee Boorman.<p>Aimee Boorman, americká trénerka gymnastiky, ktorá vyškolila a mentorovala zlatú medailistku Simone Bilesovú, vie, že tréner ju môže urobiť iba toľko, koľko bude robiť skôr, než bude na atlétovi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Je to jej gymnastika … Musí to vykonať a musí sa rozhodnúť pre domácu školu, pracovať nadčas a pracovať navyše flexibilne." To bola jej voľba. Ja som len jej sprievodca, “hovorí v rozhovore pre Houston Chronicle .</p>
<p>Svojim zamestnancom môžete poskytnúť všetky potrebné nástroje a zdroje a načrtnúť každý posledný detail toho, čo od nich očakávate, ale je len na nich, aby ich nasledovali. Najlepší manažéri nemanažujú, ale oprávňujú svoje priame správy, aby vlastnili svoju prácu a prevzali iniciatívu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Udržiavajte očakávania realistické (ale motivujúce)</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Foto: Ian Barker Mark Dadswell / Staff / Getty Images.<p>Bývalý strieborný medailista a olympijský tréner plachtenia Ian Barker sa vždy usilujú udržať svojich športovcov uzemnených, najmä v tých najemocnejších časov.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Kľúčom pre neho je vyrovnať vaše očakávania: „Úroveň očakávaní by mala byť podobná. A musíte zaistiť, aby ste tieto očakávania udržiavali v súlade s neustálou komunikáciou … Pomáha to, ak veľa spolupracujete, “hovorí v rozhovore pre ConnectedCoaches.org.</p>
<p>Dobrý šéf, podobne, nikdy príliš neočakáva od zamestnanca príliš skoro (najmä od nového zamestnanca). Alebo ich drží na nereálnej úrovni. Namiesto toho komunikujú svoje ciele často a otvorene a vytvárajú rozumné výzvy. Keď sa niečo pokazí, poskytnú čestnú spätnú väzbu (pretože vedia dôsledky, ak sa tak nestane) a pomôžu im učiť sa zo skúseností a robiť lepšie.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Zamerajte sa na zarovnanie</h2>
<p align=)
:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Mojím konečným cieľom ako trénera je vytvoriť súlad medzi tímami, aby sa moja úloha stala zbytočnou, aby som sa mohol pozerať zo stánkov, " uviedol na svetovej konferencii a výstave v ragby 2016.</p>
<p>Ako manažér môže byť ľahké zavolať na všetky zábery a byť jediným, na ktorého vaši zamestnanci prichádzajú s cieľom získať usmernenie, schválenie alebo radu. Povzbudením svojho tímu, aby spolupracoval (a spolupracoval s ostatnými tímami), však nielen uľahčíte prácu, ale aj pomôžete svojim zamestnancom učiť sa jeden od druhého a byť nezávislými. To je nakoniec miesto, odkiaľ pochádzajú niektoré z najlepších nápadov.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Pochopte, čo rozptyľuje vašich zamestnancov</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-3.jpg /> Fotografia Mike Krzyzewski s láskavým dovolením spoločnosti FIBA.<p>Vaši zamestnanci prejdú osobnými problémami alebo budú mať zlé dni alebo sa budú cítiť odradení. Mike Krzyzewski, ktorý trénoval mužský basketbalový tím mužov na troch zlatých medailách, je presvedčený, že úlohou vodcu je rozoznať tieto okamihy rozptýlenia:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>„Môžete viesť lepšie, ak sa všetci nebudú rozptyľovať … Opýtať sa ľudí, ako sa cítia, alebo ak ich obťažuje, to dokazuje vaše znepokojenie. Potvrdzuje, že sú dôležitou súčasťou tímu, “hovorí v článku vo Washingtone Post, citujúc jeho rozhovor s profesorom vojvodu Simom Sitkinom.</p>
<p>Keď je to niečo vážne, dobrí šéfovia dávajú svojim zamestnancom priestor a čas (alebo dokonca voľno), ktoré si zaslúžia, pretože vedia, že tým sa človek vráti do práce motivovanejší a energickejší.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>6. Urobte z priorít budovanie vzťahov</h2>
<p align=)