Tento týždeň v knihe The Voice , Blake Shelton, povedal mužskému súťažiacemu (po zostrihnutí vlasov a všeobecnom smrknutí): „Nikdy si nevyzeral horúco.“
Potom ukradol speváka pre svoj vlastný tím.
A, OK, možno, ak si necháte ostrihať a smrknete svoj vzhľad, dostanete tú perfektnú prácu alebo horlivo napadnutú reklamu. Štúdie ukazujú, že vzhľad je dôležitý, pokiaľ ide o povýšenie a propagáciu.
Ale je tu toho viac, čo môžete od hlasu odniesť. Odhliadnuc od bromancie, z tejto reality show je potrebné si vziať ponaučenie, a verte tomu alebo nie, vzťahujú sa priamo na vašu vlastnú kariéru - aj keď spev s tým nemá nič spoločné.
V prípade, že nie ste s prehliadkou oboznámení, tu je predpoklad: Štyria osobní tréneri spevákov vyberajú tímy začínajúcich spevákov z slepej konkurzy. Súťažiaci každého trénera súťažia jeden proti druhému v týždennom hodnotení, aby určili, kto postupuje v súťaži. A nakoniec, najlepší z každého trénera si navzájom konkurujú a diváci hlasujú, aby víťazovi udelili zmluvu o nahrávaní. Po ceste majú tréneri povolené určitý počet kradnutí a šetrí, aby zabránili vylúčeniu svojich obľúbených súťažiacich.
Keď som tento týždeň sledoval jednu epizódu, zarazilo ma, že sa na výstave konajú dobré skúsenosti o pracovisku, ktoré môžete uplatniť pri svojej kariére.
Lekcia 1. Váš šéf si myslí, že môžete dosiahnuť úspech s ním
V službe The Voice tréneri vyberajú spevákov, o ktorých si myslia, že ich môžu nakoniec viesť na majstrovstvá. Nechcú vyhrať iba týždenné spevácke bitky; chcú vyhrať celú enchiladu.
Váš manažér vás priviedol na palubu z takmer rovnakého dôvodu. Považujem to za také zaujímavé, keď ľudia veria, že ich manažéri nie sú na ich strane - pretože viem, že žiadny manažér nenajme členov tímu v nádeji, že spôsobia zlyhanie tímu. Cieľom žiadneho manažéra nie je najať problémového zamestnanca, ktorý by mu bolel hlava. Rovnako ako tréneri hlasu The Voice , šéfovia si najímajú talent na výhru.
Takže ak bojujete so svojím šéfom, alebo ak ste v novej práci a nejde to tak dobre, vráťte sa a opýtajte sa svojho manažéra, čo videla vo vás, čo ju presvedčilo, aby vás priviedla do tímu. Potom to urobte so všetkou silou.
Lekcia # 2. Súťaž nekončí ponukou práce
Premýšľajte o tom, či ste hrali šport a museli ste trénovať so svojím najsilnejším rivalom. Aké nepríjemné by to bolo?
V The Voice to presne robia speváci. Trénujú medzi sebou, trénerom a často hosťujúcim mentorom, pretože vedia, že keď súťažia v ringu, víťazí iba jeden z nich.
Rovnakým spôsobom, určite, ste dostali prácu. Konkurencia sa tam však nekončí. Rád by som povedal, že najprv súťažíte o prácu. Potom v súťaži súťažíte.
"Spôsob, ako to urobiť, je stimulovať hospodársku súťaž, " raz povedal magnát ocele Charles M. Schwab. Urobil to tak, že informoval nočnú smenu o tom, koľko ocele vyrobila denná smena. Nasledovala hospodárska súťaž.
To isté platí pre vás na pracovisku. Zvážte, že pokiaľ ide o akciové opcie, pridelenia sliviek, propagačné akcie, zmeny titulu a každý dolár určený na zvýšenie platov alebo bonusy, súťažíte s kolegami vo vašom okolí. Nemusí to byť verejná súťaž, ale myšlienka je rovnaká.
Rovnako ako speváci v službe The Voice , musíte neustále dokazovať, že ste lepší ako ostatní, aby ste sa dostali na ďalšiu úroveň kompenzácie, zodpovednosti, titulu alebo spravodajskej linky. Zvážte, o čo súťažíte, a zamerajte svoj výkon na to, ako „vyhráte titul“.
Lekcia # 3. Si dobrý; Niekto iný môže byť lepší
Vždy je tu úzkosť, keď si tréner musí vybrať medzi dvoma vynikajúcimi účinkujúcimi. Jeden zostáva; jeden ide. Ak však tréner chce vyhrať, musí byť pri výbere brutálny. Ktorý spevák najlepšie zodpovedá stratégii? Kto má najväčšiu šancu z celkovej konkurencie? Ako som povedal - brutálny.
Nie je tu žiadny priestor na to, aby sa niekto udržal, pretože je milý alebo sa javí ako skvelý človek. Jednotlivec musí pomôcť tímu vyhrať. Rozdiel medzi tým, kto zostane, a tým, ktorý ide, je často nepochopiteľný. Jednoducho sa lepšie hodí k trénerovej stratégii.
Manažéri to robia stále. Ako zamestnanec môžete byť dobrí v tom, čo robíte. Ale niekto iný môže mať miernu hranu - len sotva postrehnuteľnú -, ktorá vloží do stĺpca „W“ pre toto zvýšenie alebo povýšenie.
Stále však môžete mať úžitok, aj keď sa to neobjaví vo váš prospech. Tréneri v The Voice pomáhajú vybraným spevákom pochopiť, čo viedlo k rozhodnutiu. Podobne vám dobrý manažér pomôže pochopiť, prečo vyhráte (mimochodom, niečo, čo často prehliadame, a prečo nie).
Čokoľvek sa stane, nezabudnite získať spätnú väzbu, ktorú potrebujete na ďalšie zlepšovanie. Koniec koncov, tento rok je v programe množstvo spevákov, ktorí zlyhali pri predchádzajúcich pokusoch. Je tu niečo, čo by sa malo povedať pre prácu na tom.
Pretože tak tvrdo, ako pracujete v súťaži, ktorá je vašou kariérou, našťastie existuje jeden veľký rozdiel, ktorý sa vás netýka: nemusíte nechať posudzovať svoj výkon miliónmi televíznych divákov.
