Je to deň pred pohovorom a vaša myseľ začne pretekať. Aká bude spoločnosť? S akými druhmi ľudí sa stretnete? Zapadneš?
Zostaň pokojný, milý opýtaný. Na zmiernenie chvenie pred pohovorom - a na to, aby ste si dali nohu - - hodte si klobúk Angela Lansbury a urobte nejaké špionáže pre spoločnosť. Čím viac informácií máte v predstihu, tým lepšie môžete vykresliť svoju stratégiu, cítiť sebavedome a rozvinúť rozhovor. Verte mi, že väčšina opýtaných nerobí veľa z tohto výskumu - ale môžete, a to vám poskytne ďalšiu výhodu.
Krok 1: Položte správne otázky
Pred pohovorom získajte od spoločnosti zoznam ľudí, s ktorými sa stretávate. Dúfajme, že vám tieto informácie poskytnú bez požiadania, ale ak nie, nemusíte sa hanbiť - je úplne normálne požadovať ich.
Okrem toho, ak ste si vytvorili dobrý vzťah s náborovým pracovníkom alebo osobou, ktorá plánuje váš pohovor, použite tento vzťah vo svoj prospech. Opýtajte sa jej, či by ste mali vedieť niečo o každom z vašich anketárov, alebo „čo hľadáte (uveďte meno anketára tu), ktoré hľadáte v perfektnom kandidátovi?“ Nemusí zdieľať všetko, ale nie je na škodu opýtať sa!
Krok 2: Špionáž, urob svoj výskum
Teraz, keď máte nejaké podrobnosti, je čas na výskum. Týždeň pred pohovorom strávte niekoľko hodín učením sa všetkého, čo môžete o spoločnosti a jej ľuďoch - z čo najväčšieho množstva zdrojov.
Webová stránka spoločnosti (a blog)
Toto nie je premýšľanie, ale trikom je pozerať sa za časť „O aplikácii“. Troll celú webovú stránku (najmä blog), aby ste sa vzdelávali o značke spoločnosti ako celku. Spôsob, akým sa spoločnosť prezentuje online - svojim zamestnancom, zákazníkom a verejnosti - je často výpovedným znakom o celkovej kultúre, ktorú zažijete, keď vstúpite do predných dverí.
Využite to vo svoj prospech pri príprave na pohovor. Napríklad, ak je obsah všetok biznis a nie je možné hrať, môžete očakávať, že budete mať seriózny rozhovor, na ktorom budú mať ľudia, s ktorými sa stretnete, zoznamy, ktoré vás budú hodnotiť. V takom prípade sa postavte proti výzve a buďte čo najprofesionálnejší. Na druhej strane, ak má stránka moderný a zábavný tón, pravdepodobnosť, že váš rozhovor bude menej prísny a osobnejší, je vysoká.
Aj to je zrejmé - ale verte mi, že nie všetci ho využívajú naplno! Prečítajte si profily všetkých ľudí, s ktorými máte rozhovor, a zistite, či máte niečo spoločné. Zdieľate nejaké profesionálne skupiny alebo minulé skúsenosti? Majú títo jednotlivci odporúčania, ktoré hovoria o svojich charakteristikách ako vedúci alebo kolega? Tiež skontrolujte, či máte zdieľané pripojenia. Existuje niekto, kto vás môže odporučiť na túto pozíciu, alebo vám len dá nahliadnuť do vašich anketárov? (Ak áno, zavolajte im - stat.)
Sklené dvere
Táto stránka je ako hrniec zlata na konci dúhy pre všetkých opýtaných: Poskytuje informácie o spoločnostiach od súčasných a minulých zamestnancov. Považujte to za dobre priehľadné sklenené dvere, ktoré vám umožňujú pozrieť sa na vnútorné fungovanie pracoviska (vrátane informácií, ktoré v skutočnosti nechcú, aby ste videli!).
To znamená, že vždy radím ľuďom, aby tu brali informácie ako sprievodcu, nie ako skutočnosť. Ako všetci vieme, negatívne správy sa šíria rýchlejšie ako pozitívne. Ak si však prečítate dosť recenzií, môžete odhaliť niektoré bežné témy, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní dôležitých otázok (a získať zmysel pre to, či sú odpovede legitímne).
YouTube
Ak má obrázok hodnotu za tisíc slov, stojí za to video - milión? Prihláste sa na YouTube a pozrite si všetky videá, ktoré spoločnosť zverejnila, či už oficiálne, alebo videá od zamestnancov. Sledujte a učte sa, ako ľudia konajú a aký druh žargónu používajú. Potom, keď pôjdete na pohovor, buďte sami sebou, ale to, čo ste videli vo videu, použite ako návod na to, ako sa nosíte.
Sociálne médiá
Choďte do toho a sledujte ich na Twitteri. V skutočnosti to urobte ešte o krok ďalej a porozprávajte sa s nimi na Twitteri. Začnite konverzáciu - niečo jednoduchého, ako napríklad: „@spoločnostiam sa teší, že s vami dnes môžem hovoriť! Tešíme sa na ďalšie informácie o vašej spoločnosti.“ (Hoci sa nemusíte báť, ak nedostanete odpoveď, najmä ak je spoločnosť na Twitteri príliš aktívna.) Potom si určite prečítajte obsah, ktorý spoločnosť vytlačila a získajte ďalšie relevantné informácie alebo správy, ktoré už možno ešte nemáte. majú.
Prihláste sa aj na firemnú stránku spoločnosti Facebook a prečítajte si komentáre, časť „Kto o tom hovorí“, značky, obrázky a obsah, aby ste si prečítali tón spoločnosti. Mnoho väčších značiek, ako napríklad Hyundai a Microsoft, má okrem svojej hlavnej stránky vyhradených zamestnancov alebo stránky kariérneho postupu - preto si rýchlo vyhľadajte tento druh stránky a uistite sa, že vám neprídu.
Áno, povedal som Google. Spoločnosť Google a spoločnosť, ktorá vedie pohovor, preveria všetky najnovšie správy - nielen správy z minulého týždňa alebo zo stránky 1. Kandidáti sa často len pozrú na informácie, ktoré spoločnosť presúva prostredníctvom webových stránok a sociálnych médií, ale nedokážu pozri sa podrobnejšie na to, čo hovoria ostatní. Takto získate väčší obraz o spoločnosti (spolu s negatívnou tlačou). A keď skutočne trávite čas vyhľadávaním v sieti Google, možno vás prekvapí, čo zistíte.
Byť kultúrnym fit je dôvodom, prečo spoločnosti niekoho najímajú. Takže na konci dňa, čím viac informácií máte o svojich anketároch a spoločnosti, tým viac môžete hovoriť ich jazykom a zapadnúť počas pohovoru. Urobte si špionáž, zvýšte svoju dôveru a potom si rozviňte rozhovor!
